15 Oamenii Împușcături Surprinzătoare Perfecționează

O echipă fericită duce la un produs bun, astfel păstrarea angajaților pozitivi ar trebui să facă partea de sus a listei de sarcini. Mai jos, 15 fondatori din cadrul Consiliului Tinerii împărtășesc avantajele surprinzătoare pe care le-ar putea îngriji angajații dvs.

1. Prânz

Nu mi-am dat seama cât de mult i-au plăcut angajații noștri și au apreciat masa de prânz până când l-am sărit peste o săptămână. A fost un dezastru! Când ai masa la birou, oamenii lucrează mai mult, mai mult și devin prieteni mai buni cu toți cei din companie.

- John Rampton, Hostt

Tweet acest sfat! au angajați localizați în zona mai mare din Toronto și în California. Oferirea unei opțiuni de muncă la domiciliu sau cu normă întreagă ne-a permis să atragem și să păstrăm personalul uimitor de talentat. Lucrând de acasă salvează angajații timp și bani - două produse foarte râvnit.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet acest sfat!

3. Timpul de a-și continua propriile proiecte

Google a făcut cunoscută această practică, dar m-am gândit că angajații Google au fost în mod unic nerdy. Când auziți cuvântul perk, este mai mult asociat cu ceva în afara muncii. Nu credeam serios că oamenii ar putea fi încântați de mai multă muncă; dar m-am înșelat. Angajații iubesc ocazia de a-și explora propriile interese în timp ce obțin feedback de calitate. Cea mai bună parte este că e și un perk pentru tine. - Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet acest sfat! Orei flexibile de lucru

Toți membrii echipei mele au momente mai productive. Oferindu-le ocazia de a-și stabili timpul de lucru (în rațiune) sa dovedit a fi incredibil de eficient pentru productivitate și niveluri de fericire.

5 Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

O grămadă de lucruri mici

Orei flexibile de lucru, timpul pentru a-și continua propriile proiecte și capacitatea de a lucra de acasă sunt toate "avantaje" necesare. Totuși, am constatat că lucrurile mici fac cea mai mare diferență: un frigider complet utilat, o canapea confortabilă (pentru somnul de somn ocazional după-amiaza) și masa de prânz oferită poate face diferența între productivitatea de 50% și 110%

.. Un club de carte

În fiecare lună, echipa se întâlnește pentru latte dimineața și împărtășește cele mai recente citiri. Puteți citi orice doriți, atâta timp cât furnizați un mic raport de carte, iar noi îi rambursăm pe angajați pentru toate cărțile pe care le citesc și le raportează. Este o adunare îmbogățită care întotdeauna declanșează conversații și camaraderie.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet acest sfat! Premii peer

Stabilirea unui program pentru echipa noastră de a recunoaște munca grea, dedicarea și colaborarea cu un alt angajat a fost mai important pentru moralitate și motivație decât alte avantaje pe care am considerat întotdeauna mult mai atractive. Știind că colegii tăi recunosc că efortul suplimentar pe care l-ai pus poate însemna mult mai mult decât accesul la sala de gimnastică liberă, orele flexibile etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet acest sfat! Zile gratuite pentru voluntari

Oferim tuturor angajaților noștri două zile plătite gratuit pe an pentru a vă oferi voluntari pentru o organizație comunitară sau o organizație de caritate la alegerea lor. Este o modalitate excelentă de a oferi membrilor echipei posibilitatea de a face o schimbare în comunitate. Angajații noștri iubesc această experiență și faptul că nu avem organizații veterinare - orice tip de ajutor este aprobat în prealabil!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet acest sfat! Recunoașterea publică și un mediu relaxat

Este ușor să uiți să apreciezi membrii echipei tale, dar recunoașterea realizărilor lor (fie că le enumeră talentele pe site, fie că le recunoști realizările) va însemna mult pentru ei. Angajații consideră, de asemenea, că au un mediu de lucru relaxat care încurajează împărtășirea. O echipă care împărtășește interesele personale va împărtăși cunoștințe și soluții.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet acest sfat!

10. Pauzele de prânz plătite

Ar putea părea prostie dacă aveți oameni care sunt plătiți pe oră în loc de salariu, dar asigurați-vă că plătiți pentru pauza de prânz.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet acest sfat!

11. Un nou Macbook Pro

Sigur, toată lumea primește un computer când începeți un nou loc de muncă la o agenție, nu? Dar la McBeard, toată lumea primește un nou Macbook Pro. Produsele Apple au factorul răcoros pe care echipa noastră (cea mai mare parte) o iubesc, și ei o iau singuri. Mă surprinde cât de mult iubesc acel moment, dar merită fiecare penny.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet acest sfat!

12. Vremea de vară

Cu câțiva ani în urmă am început să punem în aplicare "vineri de vineri" la biroul nostru. În esență, aceasta înseamnă că angajarea personalului să profite de vremea frumoasă și să-i lase să părăsească biroul oricând după ora 2:00. Munca este de obicei lentă în acest moment oricum, așa că nu este în detrimentul serviciilor pe care le oferim. Angajații au iubit acest mod mai mult decât mă așteptam și acum așteaptă cu nerăbdare această tradiție în fiecare vară.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet acest sfat! Cunoștințe despre managementul banilor La începutul acestui an am creat trei webinarii de gestionare a banilor pentru angajații mei. Feedback-ul echipei a fost incredibil. Oamenii au început conturile de economii, au plătit datoriile și și-au îmbunătățit relațiile cu banii. Sigur că oferim beneficii și retrageri ale companiei, dar au fost cei mai apreciați pentru informațiile care le-au permis să fie agenți ai bunăstării financiare proprii.

- David Hassell, 15Five

Tweet acest sfat! Naps

Aici, la Amerisleep, îi încurajăm pe membrii echipei să facă nopți în timpul pauzelor. Îi pasă de somn și sănătate bună, iar cercetarea a arătat că, atunci când ești bine odihnit, starea ta de spirit, productivitatea și beneficiul creativității. Angajații noștri îl iubesc, iar practica a îmbunătățit cu adevărat toate aspectele legate de fericirea și performanța angajaților.

- Firas Kittaneh, Amerisleep Tweet acest sfat! Distribuirea spațiului nostru

Mulți dintre membrii echipei noastre sunt implicați în sau în consiliile organizațiilor locale și am descoperit că sunt foarte încântați să fie capabili să folosească spațiul nostru pentru a găzdui întâlniri și evenimente pentru organizațiile lor. Oferind spațiu disponibil pentru noi, suntem capabili să învățăm despre interesele personale ale angajaților noștri și ne oferă o modalitate excelentă de a ne angaja în comunitatea noastră.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet acest sfat!

Ce beneficii îi oferi angajaților dvs. să-i țină fericiți și să creeze o cultură pozitivă a companiei? Trebuie să adaugi la listă? Trimiteți-ne la comentariile de mai jos sau @bplans pe Twitter!

Ascultați mai multe despre resursele umane și fericirea angajaților cu Peter și Jonathan în episodul 13 al Bcast, podcastul oficial al Bplan (la 22:32):

aici pentru a vă abona la Bcast pe iTunes "