5 Lucruri de luat în considerare la angajarea prietenilor și a familiei

Ar părea o situație ideală de a lucra cu prietenii apropiați și cu membrii familiei. Nu vă puteți imagina oameni care ar fi mai mult investit în fericirea și succesul dumneavoastră. Nu numai că, dar vă placeți unul pe celălalt.

Acestea sunt oamenii cărora le pasăți și ușor de socializat. Dacă te bazezi pe acești oameni prin greutăți personale, cu siguranță că o să-ți dai o slujbă profesională, nu-i așa?

Nu întotdeauna.

Înainte de a-ți angaja prietenii și familia, trebuie să răspunzi la câteva întrebări dificile. sau nu vor contribui la afacerea dvs. Aceasta nu înseamnă că ar trebui să vă temeți automat de angajarea (sau de a trage) un membru apropiat de familie sau de un prieten. Luați în considerare acești factori înainte de a vă deplasa înainte cu procesul de angajare:

1. Era calificat pentru locul de muncă? Când eram pe punctul de a rupe terenul pentru un nou birou pe proprietatea mea, încercam să decid între Johnson Machinery (un grup de construcție Caterpillar) și cumnatul meu (care a facut un pic de amenajare a teritoriului inainte si a fost in cautarea muncii.)

Am fost rupt intre cele doua, dar apoi m-am gandit: foarte probabil ca nu am angaja un strain total care a fost groaznic sub-calificat pentru o deschisa poziţie. Probabil că aș fi nedumerit - și puțin amuzat - că cineva ar cere un loc de muncă în timp ce nu îndeplinește cerințele cerute. Cu toate acestea, este remarcabil ca această atitudine să iasă din fereastră atunci când familiaritatea devine o problemă.

De ce aș pune un astfel de proiect major în mâinile unui om atât de neexperimentat? afacerea ta favorizează prin oferirea unui loc de muncă unui prieten sau unui membru al familiei, care pur și simplu nu o poate face. Nu faci tu sau afacerea ta nici o favorizare, oferindu-ți un loc de muncă unui prieten sau unui membru al familiei, care pur și simplu nu-l poate face. S-ar putea chiar să-i rănești prietenul în cauză. Acest lucru se întâmplă atât pentru abilitățile fizice, cum ar fi construirea unui nou birou, cât și pentru abilitățile mentale cum ar fi manipularea contabilității.

Aceasta poate duce la faptul că prietenul respectiv trebuie să facă față unei presiuni foarte mari. Acestea pot fi, de asemenea, ținta unui mare număr de resentimente, mai ales dacă colegii știu că au fost angajați numai datorită legăturii lor cu dvs.

Dacă ruda sau prietenul este calificat pentru acest loc de muncă, aceasta nu ar trebui să fie problemă. Pur și simplu spuneți-le că vă așteptați ca el sau ea să facă tot posibilul.

2. L-ați angajat din motive potrivite? Unul dintre bărbați sa aflat într-o murătură, după ce a căutat cererea soției sale să-i angajeze pe nepotul ei. Nepotul a provocat o situație dificilă de a se dezvolta care pune atât locul de muncă al acestui om, cât și căsătoria în pericol.

Angajarea unui membru al familiei strict ca o favoare nu este un motiv bun pentru a da cuiva un loc de muncă. Acest lucru ar fi putut fi evitat dacă a angajat nepotul pentru motivele corecte. Angajarea unui membru al familiei strict ca favoare este

nu

un motiv bun pentru a da cuiva un loc de muncă.

În această situație, nu este vorba despre obținerea celei mai bune persoane pentru această slujbă. Este vorba despre folosirea unei situații profesionale pentru a rezolva o problemă personală. Ceea ce se întâmplă de obicei este faptul că ruda sau membru al familiei a venit să lucreze pentru dvs. din motive personale, mai degrabă decât profesionale, este imposibil să treci complet la o relație profesională. Observați că omul în cauză se ocupă acum de consecințele personale ale acordării unei poziții profesionale nepotului său? De aceea, este important să accentuați standardele și așteptările profesionale la începutul procesului de angajare. Dacă angajezi pe cineva în funcție de capacitățile și experiența profesională, poți evita dramele personale inutile. Va întrerupe locul tău de afaceri? Dacă știți din experiența personală că individul are o personalitate polarizantă, este mai bine să îl transferați angajându-l. Nu vă puteți permite să creați un mediu care să vă coste lucrători buni. Folosiți-vă prietenii și membrii familiei pe care îi știți că pot să opereze într-o manieră profesională, fără a le înstrăina sau alunga pe alții.

Dacă știți din experiența personală că individul are o personalitate polarizantă, cel mai bine este să renunțe la angajarea lui sau a ei.

De asemenea, este o idee bună să aveți o conversație despre un comportament acceptabil la locul de muncă. Să știți că nu le veți tolera prin folosirea conexiunii lor cu tine, pentru a batea sau șantaja ceilalți colegi.

Acea persoană ar trebui să vă respecte suficient pentru a veni să lucreze la cel mai bun comportament. Este atît de demn de încredere?

Atât de aproape de persoana în cauză, este posibil să simțiți că încrederea nu este o problemă. În circumstanțe ideale, s-ar putea să nu fie. Dacă este o persoană pe care o cunoașteți intim, este posibil ca o verificare a fundalului să nu fie necesară.

Dacă știți că există "probleme" care ar putea apărea, poate doriți să evitați angajarea acestora.

Dacă nu este cazul, le tratezi ca pe orice alt potențial angajat.

Dă-le o perioadă de probă și păstrează o privire asupra modului în care se comportă. Unii oameni sunt destul de norocoși să-și cunoască și să aibă încredere în prietenii și familia lor și să aibă aceste sentimente validat.

Dar dacă știți că există "probleme" care ar putea apărea, poate doriți să evitați angajarea acestora. De exemplu, a fost concediat de către familia dvs. pentru că a fost prins furând bani? În timp ce ați vrea să vă gândiți că veți fi scutiți de delapidare, este mai bine să vă greșiți cu atenție. S-ar putea să aibă mentalitatea că relația cu tine le dă o lesa mai lungă.

5. Veți fi în stare să vă ocupați de arderea acestora?

Dacă este treaba dvs. să le angajați, atunci există o șansă bună că va fi, de asemenea, datoria dvs. să le aruncați în caz de rău. Fii proactiv aici - spune-le de la început că sunt ca orice alt angajat. La fel ca orice alt angajat, ei pot câștiga majorări, primesc bonusuri, pot intra într-o perioadă de probă sau chiar pot fi concediați. Fiți foarte clar că trebuie să respecte aceleași standarde ca oricine altcineva și dacă nu, ei vor avea aceleași consecințe ca oricine altcineva. Dacă este treaba voastră să le angajați, atunci există o șansă bună ca și dumneavoastră să fiți dator să le ardeți dacă lucrurile ar merge prost. găsiți că trebuie să le trageți, asigurați-vă că au fost completate documentele corespunzătoare și cu explicații detaliate cu privire la motivul pentru care persoana este lăsată să meargă. Dacă îți faci griji că lucrurile ar putea deveni personale, ai o parte terță prezentă. Poate că utilizați un înregistrator video sau audio pentru o documentație suplimentară.

Oricât de mult procesul ar putea să vă facă rău, vă veți ține sub control emotiile. Păstrați întreaga conversație despre lucrare și nu vă permiteți să fiți trași sau vinovați într-o discuție personală.

O notă finală:

Este propriul dvs. comportament care se împrumută pentru a lucra sau nu cu prietenii și membrii familiei bine.. Linia de jos este că nu puteți confunda o relație profesională cu una personală.

Dacă angajezi pe cineva din motive personale și nu-i ții la standarde profesionale, ești nedrept și probabil că vei crea rău sentimente.

Luați în considerare acești factori înainte de a vă angaja pe cel iubit. Dacă sunteți sincer cu dvs. și cu acea persoană pe parcursul procesului de angajare, puteți evita o serie de probleme inutile și aveți o relație profesională excelentă cu prietenul sau cu familia dvs.

Ați ales să vă angajați un prieten sau un membru al familiei dvs. ? Aveți vreun sfat pentru ceilalți care ar putea să o ia în considerare? Distribuiți experiența dvs. în comentariile de mai jos.