73 ÎNtrebări pentru a cere angajaților în timpul unui interviu |

Atunci când angajează un nou angajat, este important să întrebați întrebările corecte.

Există câteva întrebări de interviu care sunt date; știm cu toții cum să punem o rotire bună în cea mai mare întrebare clasică despre slăbiciune. De asemenea, este de așteptat ca angajații potențiali să-și revizuiască istoricul și calificările.

Dar cum să vă grăbiți în ceea ce face ca cineva să bifeze ca angajat și cum stabiliți dacă acestea vor fi potrivite pentru dvs. de afaceri, nu numai din punct de vedere al aptitudinilor, ci și al personalității lor și al culturii companiei dvs.

Pentru a vă ajuta să găsiți o listă perfectă de interviuri pentru a întreba potențialii angajați, am împărțit această listă în cinci categorii: întrebări de personalitate, întrebări legate de cultura, întrebări de fond și de experiență profesională, obiceiuri de lucru și întrebări legate de stilul de lucru și întrebări privind obiectivele de carieră. Asigurați-vă că ați verificat articolul meu despre Cum să-ți angajați primul angajat.

Alege și alege o mână care se simte cea mai potrivită din fiecare listă sau întreabă-le pe toate (deși ar fi un interviu îndelungat). Cu o listă bine rotunjită de întrebări de interviu, găsirea candidatului perfect pentru poziția deschisă nu ar trebui să fie o problemă deloc.

Întrebări pentru interviu de personalitate

Este o idee bună să înțelegeți cum este potențialul dumneavoastră candidat o persoană, în plus față de aptitudinile lor ca angajat.

Multe dintre acestea se referă la ce fel de persoană doriți să lucrați cu compania dvs. Abilitatea de a face o treabă la îndemână merge doar până acum, și căutarea în trăsăturile de personalitate și obiectivele motivaționale pe care le deține candidatul dvs. vă va oferi o viziune mai holistică asupra lor ca persoană.

Luați, de exemplu, întrebarea, "Dă-mi un exemplu de timp când ai făcut ceva greșit. Cum ai făcut-o? "

Acum, această întrebare nu se referă doar la greșeli la locul de muncă și ar trebui încadrată astfel încât să le ofere șansa să-ți spună despre un moment în viața lor, în caz contrar.

Poate că candidatul tău îți va spune despre un moment în care l-au lăsat pe un prieten jos și a trebuit să-l facă; acest lucru vă oferă un sentiment că sunt capabili să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor și să facă modificări.

Alte răspunsuri pot dezvălui un angajat potențial toxic; de exemplu, dacă răspunsul lor la "Cine este eroul tău?" este, să zicem, Darth Vader, poate vrei să fii clar.

Vezi de asemenea: Închirierea personalității în loc de experiență

• Care sunt cele trei trăsături caracteristice pe care prietenii dvs. ți-ar folosi pentru a vă descrie?
• Care sunt cele trei trăsături pozitive de caracter pe care nu le aveți?
• Ce vă place să faceți?
• Care sunt visele voastre pe tot parcursul vieții
• Ce vrei în final să devii?
• Care este declarația ta personală?
• Spune-mi despre cea mai mândră realizare din afara muncii. de când ai făcut ceva greșit. Cum ai făcut-o?
• Care este cea mai mare realizare a dvs. în afara muncii?
• Dacă ați putea fi oriunde în lume acum, unde ați fi?
• Care este ultima carte pe care ați citit-o? Ce te-ai gandit la asta
• Ce reviste te abonezi la
• Care este cel mai bun film pe care l-ai vazut in ultimul an?
• Ce ai face daca ai castigat loteria?
• Ce vrei sa faci pentru distractie?
• Ce faci in timpul liber?
• Care este memoria ta preferata din copilarie?
• Întrebări privind interviul pentru cultura
• Bazându-se pe ideea că angajarea pentru personalitate este cel puțin la fel de importantă ca și angajarea pentru experiență (și uneori mai mult), angajarea unui angajat care să se alinieze culturii încercarea de a stabili este extrem de importantă.
• Răspunsul "corect" la multe dintre aceste întrebări va depinde de cultura afacerii dvs. sau de cultura pe care doriți să o creați. Cum arată compania dvs. și ce arăta cultura ideală a companiei pentru tine? Dacă tocmai începeți, înțelegeți cum să răspundeți mai întâi la aceste întrebări, înainte de a începe să vă adresați candidaților.
• De exemplu, dacă vă străduiți să creați o cultură a companiei în care angajații sunt ca familia și să luați în mod obișnuit o masă sau o rundă de băuturi după lucru, un candidat la loc de muncă care exprimă nemulțumirea pentru funcțiile la locul de muncă și adunările sociale ar putea să nu fie foarte potrivit.

Căutați zone în care stilul de funcționare a unui birou și mediul de lucru preferat se suprapun și unde se ciocnesc. Acesta poate fi cel mai greu lucru pentru a avea dreptate, pentru că, în timp ce cineva poate fi un angajat excelent pe hârtie, cei doi trebuie să împărtășească o filozofie similară despre ceea ce face un loc minunat pentru a lucra.

Ce stiti despre aceasta industrie?

Ce te-a atras de aceasta companie

Ce stii despre aceasta industrie?

Ce stii despre compania noastra

Care este mediul dvs. de lucru ideal?

Ce fel de personalitati lucrezi cel mai bine si de ce?

• Ce cauti in ceea ce priveste cultura?
• Care sunt ultimele lucruri pe care le-ati simtit cel mai mult pentru ultimul loc de munca?
• Care sunt calitatile superioare ideale intr-un co-
• Dacă ați putea să vă deschideți o afacere, ce ar fi și de ce?
• Care trăsături de personalitate vă puneți cu capul?
• Descrieți cultura ideală a companiei dvs. De ce vrei sa lucrezi la aceasta companie si care sunt asteptarile tale?
• Care te inspira si de ce?
• Ce ti-e superputerea?
• Ce te motiveaza sa intri in
• Cum te bazezi pe ceilalti pentru a te face mai buni
• Ai intrebari pentru mine?
• Intrebari despre interviu si experienta de lucru
• Aici intram in interviul mai traditional întrebări, unde veți intra în grija cu privire la ceea ce face ca această persoană să fie calificată să îndeplinească sarcinile în curs.
• Într-un sens, acestea ar trebui să fie întrebările mai ușoare, deoarece acestea ar trebui să demonstreze clar dacă candidatul sau nu setul necesar de calificări pe care îl căutați.
• Asigurați-vă că aveți destulă întrebare pentru a obține o viziune bine detaliată a abilităților lor și pentru a le oferi oportunități pentru a vă arăta aptitudinile. Cele mai multe dintre aceste întrebări vor necesita croitorie, în funcție de poziția pe care o angajați.
• Întrebări privind experiența de lucru pentru a solicita candidații:
• Ce tipuri de locuri de muncă ați avut în trecut?
• Care a fost titlul dvs. la (
• )> Care au fost sarcinile tale in aceasta pozitie?
• Ce ti-a placut cel mai mult / cel putin in ceea ce priveste pozitia?

De ce pleci de la angajatorul tau? > Care este cel mai important lucru pe care l-ai invatat in scoala si / sau la ultima ta slujba?

De ce ti-ai ales majorul?

Daca ai selectat pentru aceasta pozitie, poti descrie strategia ta in primele 90 de zile? > Care este înțelegerea dvs. de competențe necesare pentru a îndeplini acest loc de muncă

Ce antrenament special ați finalizat care te califică pentru acest job?

Ce certificări dețineți?

• Puteți descrie cum să _____________ cu funcții esențiale de muncă, repetând ori de câte ori este necesar pentru a obține o idee bună despre abilitățile necesare de muncă)
• Acest loc de muncă necesită ab _____________ (completați așa cum sa menționat mai sus). Poți să-mi dai un exemplu de timp pe care trebuie să-l _____________ (a se preciza cerința)?
• Vezi de asemenea: Sfaturi pentru angajarea primului tău angajat
• Obiceiuri de lucru și întrebări de interviu pentru stilul de lucru
• Odată ce ai ajuns un sentiment de angajat sau nu este calificat pentru a face treaba pe care vrei să o ocupi, ia ceva timp pentru a determina ce fel de lucrător sunt.
• Această serie de întrebări este un pic de tot: privește personalitatea, cultura în care lucrează cel mai bine și un pic de experiență ca angajat.
• În cazul în care aceasta diferă de categoriile anterioare, se concentrează pe stilul de lucru al noului dvs. angajat. Sunt mai orientate spre detalii sau sunt un gânditor de imagine mare? Care sunt punctele lor forte și punctele slabe ca angajat? Cum se confruntă cu colegii dificili? Aceste tipuri de întrebări vă informează cu ce tip de angajat aveți de-a face.
• Ca și în privința personalității și a culturii, se ajunge la o chestiune de potrivire. Preferați pe cineva care lucrează cel mai bine în colaborare sau care se ocupă de el însuși? Doriți unui angajat care se adresează direct unui conflict cu un coleg direct sau care trece prin dvs. pentru a rezolva această problemă?
• Nu există răspunsuri corecte aici - depinde de tipul de angajat pe care îl căutați. <
• Obiceiuri de lucru și întrebări privind stilul de lucru pentru a solicita candidații:
• Cum ați descrie stilul de lucru?
• Ce tehnici și instrumente folosiți pentru a vă menține organizat?
• Dacă ar trebui să alegeți unul, te-ai considerat o persoană cu o imagine de ansamblu sau o persoană orientată pe detalii?

Care sunt avantajele tale ca angajat?

Care sunt slăbiciunile tale ca angajat?

Când erai cel mai mulțumit în munca ta?

Ce puteți face pentru noi, că ceilalți candidați nu pot?

Care au fost responsabilitățile ultimei dvs. poziții?

Dați-mi un exemplu de timp în care ați simțit că ați trecut de

Care a fost ultimul proiect pe care l-ați condus și care a fost rezultatul acestuia?

Puteți descrie un moment în care activitatea dvs. a fost criticată? cu oameni care vă deranjează?

• Ați fost vreodată într-o echipă în care cineva nu și-a atras greutatea? De ce te-ai descurcat?
• Spune-mi despre un moment în care trebuia să dai cineva un feedback dificil. Cum ai procedat?
• Dacă aș fi fost supraveghetorul tău și ți-aș fi cerut să faci ceva cu care nu te-ai împărtășit, ce ai face?
• Descrie cum te descurci într-o situație dacă ar trebui să termini mai multe sarcini sfarsitul zilei si nu a existat nici un fel posibil pentru a le termina.
• Ce nu v-ati gandit la fostul dvs. supraveghetor si / sau la colegiu?
• Cum v-ati descrie colegii dvs. anteriori? > Puteți să-mi dați un exemplu de timp în care ați lucrat printr-un conflict cu un coleg?
• Întrebări despre interviu cu privire la carieră
• În cele din urmă, obțineți un sentiment al locului în care candidatul dvs. de muncă își vede propria viață. Care este salariul necesar pentru poziția curentă și traiectoria carierei tentative? Care sunt visele lor de imagine mare?
• Răspunsurile la aceste întrebări vor dezvălui multe despre longevitatea intervievatorului dvs. ca angajat și obiectivele pe termen lung. Dacă vor menționa că ar dori să se mute în cadrul companiei, asta ar putea însemna că sunt gata să muncească din greu și că ar putea fi încorporați în afacerea dvs. ca membru integrat și fundamental - dar dacă nu aveți vacanțe pentru ca acestea să crească?
• Din nou, răspunsurile "corecte" vor depinde de afacerea dvs. și de rolul pe care îl angajați, astfel încât să aveți în vedere acest lucru și să aveți un sens în prealabil cu privire la ceea ce sunt întreprinzătorii - dacă știți că preferați să angajați pe cineva pentru călătoria pe termen lung și vă spun că planul lor de cinci ani implică înființarea unei companii proprii în următorii câțiva ani.
• Întrebări legate de carieră pentru a solicita candidații:
• De ce vrei sa lucrezi?
• Unde ai vrea sa fii in cariera ta cinci ani de acum?
• De ce sa te angajam?
• De ce iti lasi locul de munca?
• Dacă îți dau salariul pe care ți l-ai cerut, dar ți-ai scris descrierea jobului pentru nex t
• Ce cautati in ceea ce priveste dezvoltarea carierei
• Cum vreti sa va imbunatatiti in anul urmator?
• Ce scopuri ar avea in vedere daca ai primit acest job?

Ce întrebări credeți că sunt foarte utile atunci când vine vorba de angajarea de noi angajați? Ați avut mai mult noroc concentrându-vă pe personalitate sau experiență de lucru? Mi-ar plăcea să vă aud gândurile în comentarii sau pe Twitter @Blandurile!