3 ori nu ar trebui să cereți o ridicare

Solicitarea unei majorări este adesea o idee bună dacă primiți în mod regulat feedback pozitiv la locul de muncă, însă salariul dvs. nu a mai văzut recent o lovitură. Găsirea timpului potrivit pentru a cere este crucială, deoarece este o cerere pe care o puteți face numai de atâtea ori. Țineți-vă pentru un calendar mai bun dacă vă aflați în oricare dintre aceste trei situații.

1. Nu ați avut o examinare pozitivă sau câștiguri recente

Solicitarea unei majorări în timpul următoarei revizuiri a performanței ar fi un moment bun, dar numai dacă ați primit feedback pozitiv. De exemplu, dacă nu ați îndeplinit anumite obiective în ultimul an, nu este momentul potrivit. Dar dacă sunteți promovat sau primiți mai multe responsabilități, este rezonabil să solicitați o majorare.

Dacă vă aflați printre recenzii, stabiliți o întâlnire unu-la-unu cu șeful dvs. pentru a obține performanțe și compensații. În mod ideal, veți face cererea dvs. atunci când căutați un val de succes sau când ați realizat ceva care a adus o valoare semnificativă organizației dvs., spune Barbara Suddarth, director executiv al Alianței pentru Dezvoltarea Carierei și consilier de carieră la Olney, Maryland.

De asemenea, trebuie să vă reconsiderați calendarul dacă ați avut o majorare în ultimele luni sau dacă ați solicitat recent beneficii limitate, cum ar fi un program de lucru flexibil, un timp suplimentar sau un birou mai mare.

2. Nu sunteți pregătiți să faceți o copie de rezervă a solicitării dvs.

Nu este posibil să reușești dacă valsi în biroul șefului tău fără să te pregătești de ce merită o creștere.

"Când nu vă întrebați este când cineva a lovit doar o alergare acasă și nu ați făcut parte din proiect sau dacă lucrați ca de obicei", spune Suddarth. "Am avut un client care a dorit o majorare care a spus:" Sunt la timp în fiecare zi și lucrez puțin în fiecare noapte "și am spus:" Asta e minunat, dar ce ai adus la masă și ce a fost rezultatul?'"

Începeți prin colectarea unor exemple anecdotice de rezultate pozitive dintr-un proiect sau idee recent pe care ați urmărit-o. Luați inventarul lunar sau trimestrial al realizărilor dvs., observând modul în care acestea se raportează la obiectivele de vârf ale angajatorului dvs., spune Laura Hall, consilier de carieră și proprietar al Companiei Global Career în Louisville, Kentucky.

"Spunând" Am fost aici pentru o perioadă de timp X și nu am avut o creștere în acel moment "nu este la fel de convingător ca să spunem:" Am dezvoltat un proces care a adus noi clienți ", spune Hall.

Dacă credeți că salariul dvs. nu se potrivește cu ceea ce merită, cercetați salariul mediu de bază pentru rolul dvs., în funcție de locația și industria dvs. Fiind vag despre faptul că dorești să câștigi "mai mult" este mai puțin eficient decât să faci o cerere rezonabilă pentru o creștere salarială.

Odată ce ați pregătit ce să spun, practicați cum o veți spune cu un prieten. Astfel veți fi mai direct și mai încrezători în fața șefului tău.

3. Compania este legată financiar

Nu puteți obține o majorare dacă angajatorul dvs. nu are banii. Câteva semne că finanțele companiei nu sunt stabile includ disponibilizări, blocări de angajări sau, dacă sunt tranzacționate în mod public, o reducere a valorii stocului.

Chiar dacă nu este o idee bună să solicitați o majorare în acele vremuri, este inteligent să discutați cu șeful dvs. despre angajamentul dvs. față de companie și să solicitați feedback. O întâlnire ar putea reprezenta o oportunitate pentru a vă demonstra că sunteți în perspectivă în ceea ce privește rolul dvs., întrebându-vă despre stabilirea de noi obiective și repere de succes. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că atunci când compania își revine financiar pe picioare și puteți cere o majorare, veți avea realizări măsurabile.