Este un plan de pensionare sponsorizat de angajator în care angajații [

Cum funcționează (exemplu):

Planurile de contribuție a angajaților sunt de obicei finanțate prin contribuții care sunt automat deduse automat din salariul angajatului. Contribuțiile sunt, în general, de dolari pretax care sunt transferați într-un cont de pensionare, cum ar fi planul de 401 (k) sau planul de pensie 403 (b). Pentru a încuraja angajații să plătească mai mult din salariul lor în planul de contribuții al angajaților, alegeți să se potrivească sumele de contribuție ale angajatului și să depuneți fondurile în cont. Beneficiul acestei companii poate varia în funcție de companie; unele dintre ele se potrivesc cu un procent din contribuțiile angajaților, iar altele se potrivesc cu contribuțiile salariaților pentru dolar.

Angajatul este de obicei responsabil pentru alegerea vehiculelor de investiții în care sunt investite contribuțiile (adică fonduri mutuale agresive, fonduri de obligațiuni guvernamentale, stocul angajatorului etc.) Întrucât un plan de contribuții al angajaților este un plan de pensii al angajatului, angajatul va primi contribuțiile și câștigurile salariale atunci când se pensionează după vârsta de 59,5 ani. Reducerile sunt în general impozitate în cazul în care contribuțiile au fost în avans (vezi planul 401 (k)).

De ce este important: Planurile de contribuții ale angajaților reprezintă un beneficiu important care poate ajuta angajații să strângă sume importante de bani pentru pensionare. Dacă angajatorul se potrivește cu unele sau cu toate contribuțiile angajaților, acesta poate crește exponențial câștigurile din fondurile de pensii. Chiar daca angajatorul nu ofera un meci, contributiile sunt inca obtinute cu pretax, ceea ce reprezinta si o economie pentru angajat.

[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Planuri la virsta 30 - pensioneze?]