Cum să se ocupe de întrebarea "Care sunt cerințele tale salariale?"

Câteva întrebări pun în cale frica în inimile solicitanților de locuri de muncă, cum ar fi bomba "Care sunt cerințele dvs. salariale?" Dă un număr prea mic și riscați să vă vindeți scurt; oferiți un număr prea mare și puteți să vă luați din considerație pentru locul de muncă. Dar dacă dai răspunsul potrivit, vei câștiga puncte cu potențialul tău angajator și pregătiți-vă pentru salariul pe care îl meritați. Iată cum.

Oferiți o gamă largă de salarii

Unii angajatori întreabă despre așteptările salariale într-o formă online atunci când aplicați pentru prima oară un loc de muncă. Alții vă solicită să enumerați cerințele salariale într-o scrisoare de intenție sau un recrutor vă va întreba despre acest lucru în timpul primului ecran telefonic după ce ați trimis CV-ul. În timp ce s-ar putea suna înfricoșător pentru a sugera un număr atât de devreme, este mai bine să îi oferiți unui potențial angajator o gamă de salarii decât să evitați să răspundeți, spune Pattie Kim-Keefer, director adjunct al serviciilor de carieră la Colegiul Swarthmore din Pennsylvania.

"Ei nu doresc să treacă prin procesul de aplicare și procesul de intervievare dacă așteptările dvs. nu se aliniază cu a lor", spune ea.

Răspundeți la o gamă largă, una care acoperă circa 10.000 de dolari, astfel încât să aveți loc în timpul negocierilor mai târziu. Dar cum v-ați apropiat de poziția potrivită?

Știi ce merită

Puneți cardurile pe masă, dacă nu ați cercetat cât de mult vă poate oferi angajatorul dumneavoastră. Cereți altor studenți sau absolvenților școlii dvs. ce au fost oferite pentru poziții similare. Multe colegii colectează date salariale de la studenți și grade recente pe piața muncii, spune Kim-Keefer, care vă poate ajuta să aflați rata de plată a locului de muncă pentru care ați aplicat.

De asemenea, puteți căuta online salariile pe care alții le-au raportat în industrie. Asigurați-vă că numerele pe care le găsiți sunt în același parc de joc ca și salariul dvs. posibil. Compensarea ține cont de experiența dvs., locația locului de muncă, dimensiunea companiei, responsabilitățile dvs. potențiale și modul în care compania se ocupă financiar. Ajustați informațiile pe care le găsiți în poziția proprie.

Dacă descoperiți că salariul mediu pentru un paralegal la o firmă de dimensiuni medii din Chicago este de 50.000 de dolari, de exemplu, dați o gamă de 45.000 până la 55.000 de dolari. Dacă vă simțiți extrem de calificați pentru această poziție, luați în considerare sugerarea unei game la un nivel superior, cum ar fi 48.000 dolari până la 58.000 dolari. Angajatorii sunt în măsură să vă ofere un salariu în partea inferioară a gamei pe linie, deci aveți grijă de cât de scăzut sunteți dispuși să mergeți.

Lasati loc pentru negociere

Întotdeauna întindeți răspunsul dvs. cu explicația că salariul dvs. este flexibil. Dacă vi se cere să furnizați un număr într-o casetă de text necompletată pentru o aplicație online, adăugați "negociabil" la sfârșit. Dacă acest lucru nu este posibil, asigurați-vă că îl menționați în altă parte a aplicației. Vreți să anunțați angajatorul că sunteți dispus să aveți o conversație despre despăgubiri și că recunoașteți că există factori care depășesc salariul, ceea ce face ca oferta de muncă să fie atractivă.

"Salariul este important, dar gândiți-vă mai mult despre poziție și ce veți ieși din ea", spune Kim-Keefer.

Înainte de a vă angaja într-o gamă salarială, Kim-Keefer recomandă să țineți cont de avantajele experienței pe care le veți obține de la locul de muncă, cum ar fi oportunitățile de mentorat și mobilitatea în carieră. Compania este probabil să ridice tab-ul pentru alte beneficii, de asemenea, cum ar fi îngrijirea sănătății, zilele de vacanță și călătoriile la conferințe profesionale, ceea ce va ridica compensația dvs. globală atunci când vine o ofertă de muncă.

De asemenea, în timp ce este o idee bună să stați ferm pe intervalul de salarizare, nu presupuneți că un loc de muncă mai plătit este în mod automat mai bun. Experiența pe care o vei obține într-o poziție care plătește 70.000 de dolari nu va fi neapărat mai benefică pentru tine decât ceea ce vei învăța la un loc de muncă care plătește 50.000 de dolari, spune Kim-Keefer.

"Este ca și cum ai aplica la colegii", spune ea. "Doar pentru că spune că" Ivy League "nu înseamnă că va fi cea mai potrivită pentru toată lumea."

Brianna McGurran este scriitor de cadre care acoperă educația și viața după facultate Investmentmatome . Urmează-o Stare de nervozitate .

Imagine prin iStock.