Angajarea pentru personalitate în loc de experiență

Dwight Schrute poate avea peste un deceniu de experiență și un record de vânzări excelent, dar îl vrei cu adevărat în echipă? Imagine prin.

Angajarea de noi angajați nu este niciodată un proces ușor. Angajatorii de conducere pot primi sute de aplicații pentru o singură funcție, iar îndepărtarea majorității acestor aplicații poate fi descurajantă și obositoare.

În mod obișnuit, personalul de resurse umane o va face puțin mai ușor prin eliminarea anumitor candidați pe baza lipsa de experienta. Solicitanții cu cea mai relevantă experiență de lucru vor fi probabil chemați la un interviu, în timp ce cei cu cel mai mic număr probabil nu vor trece la următoarea rundă. Alți factori luați în considerare în prima rundă de revizuire a cererii includ în mod obișnuit un cadru educațional și un set de competențe ale unui solicitant.

Aptitudinile personale și interpersonale nu sunt evaluate în mod obișnuit până la etapa de interviu, dacă sunt luate în considerare deloc. Până atunci, candidații ale căror personalități sunt cele mai potrivite pentru această funcție ar fi putut fi deja eliminate.

Deși interviul este o mare oportunitate de a evalua personalitatea, mulți angajatori nu acordă prea multă importanță acestui factor. În cele din urmă, experiența și aptitudinile speciale câștigă deseori. Cu toate acestea, personalitatea unui solicitant poate fi un indicator mult mai bun pentru cât de bine se va face în munca lor.

Iată câteva motive importante pentru care personalitatea ar trebui să primească o mai mare pondere în procesul de angajare:

Abilitățile pot fi învățate

Competențele și cunoștințele unui candidat sunt aproape întotdeauna considerate mai importante decât personalitatea într-o posibilă închiriere. Cu toate acestea, chestiunea este: capacitățile pot fi învățate, dar oamenii nu își pot schimba personalitatea.

Odată aruncați într-un loc de muncă, majoritatea oamenilor pot învăța abilitățile necesare foarte repede. Potrivit LinkedIn, lucrătorii cunosc în medie toate intrările și ieșirile unei noi poziții după aproximativ trei luni. Cu toate acestea, calitățile personale sunt mai degrabă înrădăcinate și nu pot fi schimbate, cel puțin nu foarte ușor sau rapid. În acest sens, etica muncii, onestitatea, dorința de a învăța, carisma și compatibilitatea cu restul echipei sunt adesea mult mai importante.

Când o companie de saltele angajează pentru echipa de vânzări, care credeți că ei ar prefera să fie: un gânditor de ieșire, pozitiv, cu o personalitate extraordinară, care nu are prea multă experiență în saltele sau un veteran de vânzări de cincisprezece ani, care este atât de plictisit să vândă că are dificultăți în a-și forța un zâmbet când clienții merg ușa?

Echipa potrivită poate face diferența

Câteva locuri de muncă sunt făcute în totalitate. Chiar dacă angajații dvs. sunt destul de autonomi, vor trebui să lucreze împreună din când în când. Munca în echipă este adesea importantă în special pentru proiectele importante și importante.

În acest sens, ar trebui să faceți tot posibilul pentru a angaja un grup de oameni care să lucreze împreună. Poate fi dificil să se descifreze dacă un candidat va face clic pe restul departamentului. Cu toate acestea, personalitatea este adesea un prim indicator bun.

Când interviu un candidat, întreabă-te cât de asemănătoare sau diferită este personalitatea lui din restul personalului tău. Asta nu înseamnă că toată lumea care lucrează pentru dvs. ar trebui să aibă aceeași personalitate, dar oamenii cu personalități radicale diferite tind să se ciocnească mai mult.

Deoarece poate fi dificil să evaluezi personalitatea unui individ într-un singur interviu, angajații să ia testele Myer-Briggs, Big Five sau testele de ocupare a forței de muncă ca parte a procesului de recrutare.

Mergeți pentru pozitiv

În experiența mea, trăsătura personalității numărul unu pentru a angaja este un lucru pozitiv atitudine. Dacă vreau să te angajez, nu trebuie să fii copleșitor, dar nu vreau și pe cineva care va fi un reclamant.

Toți am lucrat în birouri unde starea de spirit este absolut îngrozitoare, pentru că toată lumea este atât de negativă tot timpul. Ea suge viata din camera si face zilele sa traga pe o.

Inapoi cand am inceput sa lucrez la Safer Brand, am fost imediat impresionat de cat de fericit a fost toata lumea. Oamenii se complimenteau reciproc, zâmbind și cu adevărat optimisti în legătură cu intrarea în muncă în fiecare zi. Pozitivitatea mediului a fost un contrast atât de mare cu cel al antreprenorului meu anterioară, care mi-a rămas cu adevărat una dintre cheile de a avea un loc de muncă de succes.

Considerând că aceste personalități sunt o calificare importantă pentru noii angajați ? Sau credeți că experiența este mai importantă?

Răspunde la sondajul nostru de mai jos!