Unde va fi plătit cel mai mult un CEO?

Toată lumea știe că mergând la școala potrivită și muncind din greu vă va oferi o slujbă mai plăcută, dar ați crezut vreodată că alegerea locului potrivit de a trăi ar putea fi la fel de importantă?

Potrivit Biroului Statistic al Muncii, salariul mediu al CEO-ului în S.U.A. este de 176.550 USD. Acest lucru le pune în spatele medicilor (234.950 dolari) și dentiștilor (204.670 dolari). Cu toate acestea, acest lucru cuprinde toate cele 267.370 de directori executivi din țară și nu include elemente de compensare a directorilor, în afară de salariu, cum ar fi bonusuri, acțiuni și pensii. Privind compensarea integrală acordată celor mai mari companii din Statele Unite ale Americii, am putut să ne concentrăm exclusiv asupra acelor directori aflați chiar la vârful domeniului lor și am văzut o imagine mult mai diferită.

Investmentmatome sa uitat la directorii cei mai plătiți de la fiecare companie S & P500 și a constatat că, chiar și printre liderii din industrie, localizarea locului de muncă este un factor major în stabilirea salariilor.

Următoarele arată locațiile tuturor companiilor S & P500 cu sediul în SUA:

Cum se compară statele în comparație?

În ceea ce privește locația, companiile S & P500 au fost dispersate de-a lungul coastelor, cu grupări în jurul marilor lacuri și sud-est. Aceste stări bate toate celelalte în termeni de numere pur:

• 65 de companii incluse în indexul S & P500 au sediul central în California, făcându-l pe primul loc în țară în ceea ce privește numărul total. Dintre cele situate în statul de aur, 46 sunt situate în zona San Francisco Bay, care găzduiește astfel de giganți tehnologici precum Oracle, Google și Apple.
• Locul al doilea și al treilea merg la New York cu 55 de companii și Texas cu 51. Numai orașul Houston are 24 de companii cu sediul în cadrul acestuia.
• Dacă ați avea în vedere întreaga zonă metropolitană New York, aceasta ar depăși orice altă regiune, cu 79 de companii.

Ca centre de finanțare și tehnologie, vă puteți aștepta ca directorii din aceste state să fie în mod clar plătiți cel mai mult, dar am descoperit o poveste oarecum diferită atunci când privim repartizarea compensațiilor:

• Indiana are de fapt cea mai mare compensație medie pentru directorii de top cu 33,2 milioane de dolari.
• California urmează cu 21,2 milioane de dolari, iar apoi cu New York, cu 16,6 milioane de dolari.
• Missouri era statul cu cel mai mic salariu, cu o compensație medie de numai 7,4 milioane de dolari pentru directorii de top plătiți.
• Nu este surprinzător faptul că New York are cea mai mare populație de companii S & P500, cu 43 de sedii în oraș. Cu toate acestea, directorii de top ai orașului au câștigat doar o compensație medie anuală de 8,1 milioane de dolari.
• Seattle a ocupat primul loc cu o sumă medie de 40,4 milioane de dolari. Printre cele mai mici a fost Cincinnati din Ohio, cu doar 5,7 milioane de dolari.

Următoarea este o hartă a S.U.A., care este umbrită în funcție de salariul mediu al directorilor de top, cu cel mai întunecat verde reprezentând acele state cu cea mai mare compensare medie:

Cum se compară companiile din S.U.A.?

Majoritatea companiilor din cadrul indexului S & P500 sunt situate în S.U.A., însă în prezent există zece companii din țări străine. Dintre acestea, jumătate au sediul central în Irlanda, una este situată în Bermuda, iar restul are sediul în Elveția. Printre directorii de top plătiți de aceste companii, indemnizația medie a fost de 15,5 milioane de dolari, ceea ce depășește media SUA de 13,3 milioane de dolari.

Într-o astfel de comunitate globală interconectată, cum este locația atât de importantă?

Companiile au mai multe resurse disponibile astăzi decât oricând. Consumabilele pot fi expediate de oriunde din lume, angajații pot fi recrutați din orice țară, iar interacțiunea cu întreprinderile poate avea loc pe mii de kilometri. Relația pe care pare să o vedem între compensarea executivă și locația ar putea apărea din mai multe motive; de exemplu, variația regională a costului vieții sau o concurență mai mare pentru talentul de top în anumite orașe.

Metodologie

Toate datele au fost colectate folosind înregistrările SEC din 2011 ale companiilor S & P500. De la colectarea datelor, Sara Lee Corporation din Illinois, Progress Energy din Carolina de Nord, Sears Holding Corporation din Illinois și Corporația Goodrich din Ohio au fost scoase din indexul S & P500 (dar cifrele de compensare au contribuit la mediile de stat). Toate regiunile analizate individual conțin cel puțin 1% din cele 500 de companii (de exemplu, Utah ar fi fost statul cu cel mai scăzut salariu executiv, cu excepția faptului că există mai puțin de cinci companii din indicele S & P500 situat în stat, deci nu a fost considerat să fie reprezentată în mod adecvat).