Definirea și exemplul planului de partajare a profitului

Care este:

Planul de partajare a profitului oferă angajaților o parte din profiturile companiei. Cum funcționează (exemplu):

Un plan de împărțire a profitului este, de obicei, structurat pentru a oferi un procent din profiturile angajaților pe baza câștigurilor companiei. Planurile de partajare a profitului sunt, de obicei, planuri de stimulare care oferă o distribuție a unei părți a profitului sau, pentru societățile cotate la bursă, o distribuție a acțiunilor de acțiuni în companie pe baza performanței societății.

Un plan de împărțire a profitului poate fi structurat ca o contribuție condiționată a angajatorului la contul de pensionare al unui angajat, de obicei un cont de pensionare de 401 (k), pentru a amâna obligațiile fiscale din contribuția de împărțire a profitului. În cea mai mare parte, numai angajatorii pot face contribuții la planul de împărțire a profitului, contribuțiile în plan sunt discreționare din partea companiei, participarea angajaților este involuntară, iar contribuțiile nu sunt supuse impozitelor de securitate socială și Medicare.

Planurile de partajare a profitului

reprezintă un stimulent important pentru performanța angajaților în rezultatul (adică profitabilitatea) unei companii. Ei dau angajaților o participație în companie, permițându-le să beneficieze de performanța bună a companiei (și angajatului). Din perspectiva investițiilor, planurile de împărțire a profitului reprezintă dovada unui parteneriat între conducere și angajați în ceea ce privește succesul afacerii.