Deveniți un mare lider-Harness puterea de emoții primare

Întrebarea este atunci cum de fapt îi faci pe echipe să adopte o abordare mai creativă a lucrurilor pe care le fac? Ce fel de metode poți să-ți folosești liderul de echipă pentru a realiza acest lucru?

1. În primul rând, aplicați pozitivitatea și atingeți nivelurile adecvate de excitare

Amintiți-vă că motivul pentru care faceți acest lucru este remodelarea emoțiilor oamenilor. La urma urmei, nu puteți forța pe cineva să fie creativ dacă este nefericit. Creativitatea vine cel mai ușor atunci când oamenii se simt relaxați și în liniște.

"Liderii echipei primare iau pași specifici pentru a ajuta oamenii să experimenteze nivelurile adecvate de excitare și nivelul optim al emoțiilor pozitive, deoarece știu că o astfel de stare eliberează creativitatea maximă. Ei acordă o atenție deosebită emotiilor care trec prin echipa lor și, ori de câte ori este necesar, ei iau pași siguri pentru a schimba mai puțin emoțiile optime. În timp ce ei nu pot forța un individ sau o echipă să gândească creativ, ei îi pot ajuta să deschidă ușa creativității. "

Tehnicile și metodele menționate în această carte contribuie la transformarea creativității într-o parte mai naturală a lucrurilor de zi cu zi din mediu de lucru. Citiți mai departe pentru a afla mai multe și, dacă aveți ceva timp, aruncați o privire la blogul lui Jackie. Este plin de sfaturi suplimentare și utile, pe care le puteți acționa rapid.

A se vedea de asemenea: Ghidul inspirat de Pixar pentru administrarea unei companii creative

2. Obțineți obiceiul de a trage pe "emoție sinceră"

Desenarea pe propriile voastre emoții autentice nu doar păstrează lucrurile pozitive. În cele din urmă, se adâncește impactul interacțiunilor pozitive. Creativitatea va veni mult mai ușor.

"Emoțiile puternice din inimă pot opri procesele noastre mentale raționale și ne pot conecta la oameni într-un mod mult mai profund decât sentimentele relativ ușoare, cum ar fi ușurarea, mulțumirea sau mulțumirea. Emoțiile inimii ne fac să cântăm inimile și ne-au dat foc la abilitățile noastre cognitive și perceptuale - trăsături pe care fiecare președinte le oferă. "

Se pare evident - cel puțin pentru mine - acea emoție inimaginabilă ar trebui să creeze sentimente mai pozitive și, prin urmare, sincer, puține dintre companiile pentru care am lucrat au adoptat această abordare, cel mai probabil din ignoranță.

Ați lucrat vreodată pentru cineva care a prezentat astfel de emoții inimii?

Vezi de asemenea: Will Having Atitudine pozitivă mă ajută într-adevăr să fiu mai eficient în afaceri

3. Va trebui să faci lucrurile de neconceput …

Jackie o pune perfect, "explodează mitul fericirii la locul de muncă", pentru că adevărul este că nu poți face pe toată lumea fericită. Dacă muncești sub iluzia pe care o poți, te vei dezamăgi numai pe tine însuți. Toți doresc lucruri diferite.

"… liderii nu ar trebui să încerce să obțină fericirea într-o întreagă echipă sau organizație. Mai degrabă, ei ar trebui să se concentreze pe simpla optimizare a emoțiilor primare pe care le împărtășim cu toții, cum ar fi jucăușia și dorința de experiențe noi. Aceste emoții apar din regiunile inferioare ale creierului nostru … și sunt transmise în mod natural. Acestea există indiferent de experiențele noastre unice … Fericirea poate însemna lucruri diferite pentru diferite persoane, dar nu există emoții optime din inimă. "

Ființele emoționale răspund cel mai bine interacțiunilor emoționale. Nu eo surpriză. Dar, în lumea afacerilor, adesea continuăm să perpetuez mitul care conduce prin logică și rațiune este cel mai bun. "Acei lideri care practică abordarea plumb logică cred în mod greșit că rațiunea conduce emoțiile. De fapt … poți crea mai eficient starea de spirit pe care o dorești, lucrând direct cu emoția. "

Credeți că conducerea prin logică sau emoție este cea mai bună?

4. Faceți-vă timp să vă bucurați de lucrurile bune

Sau, așa cum spune Jackie, "lăsați sentimentele bune să se rotească."

"Înclinația de a ordona evenimentele ne vine atât de natural încât rareori îi oferim un al doilea gând. Liderii lideri înțeleg această tendință umană și caută oportunități pentru a încuraja o echipă să se bucure de bucuria realizării. Când echipa dvs. face ceva minunat: bucurați-vă … sărbătoriți … exclamați! "

Echipa noastră de asistență pentru clienți de la Palo Alto Software face acest lucru. Liderul echipei, Teri Epperly, pare să știe exact cum să atingă echilibrul dintre locul de muncă și joc și este foarte bun să plece deoparte pentru a lăsa echipa ei să se distreze puțin. În timp ce muncesc din greu 95% din timp, îi poți auzi adesea pe tot parcursul biroului, dizolvându-te în râs, trăgând arme nerf și pur și simplu distracție. Nu avem tenis de masă sau un perete de cățărare în stâncă, dar acest lucru nu a oprit pe nimeni și pot spune mereu că echipa de service pentru clienți are cea mai mare distracție de departe! Tot ce trebuie este un râs mic, un manager care înțelege nevoia unei astfel de prize și o șansă de a se distra în vremurile bune!

Învață să te miști sau să ajuți echipa să se transforme într-o stare emoțională optimă prin învățarea propriului sentiment emoțional - tehnici de management. Dacă teama și negativitatea au consumat o echipă, nici o sumă de logică friguroasă și tare nu o poate desființa. Pentru a ridica moralul, trebuie să înveți să transmiteți mai întâi emoțiile pozitive - în cele din urmă, pentru a suprascrie sentimentele negative.

Acest lucru ne aduce la următoarea tehnică pe care ar trebui să o stăpâniți: arta de a schimba emoțiile la sursă.

Dacă creativitatea este una din principiile fundamentale, schimbarea emoțiilor la sursă este cea de-a doua. Dar, cum să facem acest lucru?

În această secțiune, vom acoperi câteva lucruri pe care le puteți face pentru a construi emoții optime în rândul echipei dvs., pentru a stimula unitatea. Ceea ce se întâmplă este găsirea într-adevăr a unei modalități de a motiva oamenii la un nivel mai profund. Puteți schimba în aceste emoții pozitive, din inimă, cunoscând unele dintre tehnicile care o fac mult mai ușor.

1. Bine ați venit la râs și jucați pentru a stimula energia

O modalitate ușoară de a muta emoțiile în domeniul mai pozitiv este să aducă bucuria reală înapoi la locul de muncă. Și ce mai bun mod de a face acest lucru decât prin atingerea în lucrurile pe care le facem plăcute și răspunsurile noastre naturale la aceste lucruri.

Potrivit lui Jackie, "Jocul energic și râsul plin de bucurie pot să revitalizeze rapid energia și să creeze mai multă energie pentru a lucra în intreaga echipa. Mai degrabă decât să aștepte până când o echipă ajunge la o epuizare pentru a-i învinge, liderii primali încorporează jocul și râsul în practicile lor zilnice de conducere. "

Ai făcut vreodată ceva care are puterea de a vă transforma rapid emoțiile în jur? Vă puteți gândi la o modalitate de a aplica acest lucru altora?

2. Amintiți-vă, este vorba în mod serios despre urmărirea

Când vine vorba de fericire și de energie, să nu credeți că trebuie să oferiți o mulțime de recompense pentru un loc de muncă bine făcut. Uneori, adevărata răsplată este într-adevăr în călătorie.

"Cercetarea lui Jaak Panksepp arată că avem o emoție mai mare din urmărire decât din capturare. Chiar și actul de urmărire, căutare sau urmărire a mistrețului ne motivează mult mai puternic decât să-l gătim și să-l mâncăm. "