Administrarea beneficiilor Exemplu de plan de afaceri - Sumar executiv

Sumar executiv

Administratorii beneficiilor pentru angajați (EBA) vor oferi outsourcing administrației beneficiilor pentru companiile mici și mijlocii. Biroul, situat în Morgantown, Pennsylvania, a fost deschis pentru afaceri.

Tendința de astăzi pentru mulți angajatori este aceea de a externaliza orice funcție din cadrul afacerii lor, care nu este direct legată de generarea veniturilor. În consecință, funcția de administrare a resurselor umane este una dintre primele care trebuie luate în considerare deoarece nu are legătură directă cu aducerea veniturilor peste prag.

Outsourcing-ul este o abordare proactivă care poate îmbunătăți productivitatea și poate reduce costurile. Avantajele angajaților Scopul administratorilor este de a oferi administrații de bună calitate și de servicii pentru clienți, permițând clienților să se concentreze pe competențele lor principale și pe alte inițiative strategice.

La începutul activității, EBA va viza clienții cu zece până la cinci sute de angajați. Clienții vor putea selecta din patru niveluri de servicii, care vor fi adaptate la nevoile lor:

• COBRA (Actul de reconciliere OmniBus Consolidat) și HIPAA (Administrarea Asigurărilor de Asistență Medicală și Responsabilitate)
• > Administrarea beneficiilor de bază pentru planurile de sănătate și bunăstare, inclusiv un call center
• Un nivel "all-inclusive" care combină primele trei niveluri
• EBA își va comercializa serviciile prin intermediul asociaților de afaceri, brokerilor de asigurări,. EBA are, de asemenea, planuri de a deveni certificată în statul Pennsylvania ca o întreprindere de afaceri a femeilor pentru a face afaceri la nivel federal, de stat și local.

Administratorii de beneficii pentru angajați au fost înființați ca LLC Societate de răspundere). Cindy Wells și Diane Davis sunt proprietari egali în afaceri. Ei au peste 25 de ani de experiență combinată în administrarea beneficiilor corporatiste, relațiile cu angajații și comunicațiile, conformitatea cu legislația și o istorie a furnizării unor servicii remarcabile pentru clienți. Experiența lor în abordarea tuturor nivelurilor de conducere, precum și a angajaților, le conferă un avantaj față de concurenții lor.

Acest plan de afaceri a fost pregătit să prevadă toate situațiile financiare timp de trei ani, precum și să obțină finanțarea inițială. Aceasta va acoperi costurile inițiale de pornire, precum și cheltuielile de funcționare pentru primul an. Beneficiile angajaților Administratorii proiectează venituri substanțiale până la sfârșitul anului unu și fenomenal până la sfârșitul anului 2.

Aveți nevoie de diagrame reale?

Vă recomandăm să utilizați LivePlan ca fiind cel mai simplu mod de a crea grafice pentru propriul plan de afaceri.

Creați un plan de afaceri propriu

1.1 Obiective

În următorii trei ani, EBA speră să atingă:

Un venit important în primul an cu o creștere fenomenală în anul următor

• Un client nou / lună pentru COBRA servicii și un nou client / trimestru pentru servicii de bază și all inclusive
• Personal de trei până la începutul anului 2, personal de șapte până la sfârșitul anului 3
• Până la sfârșitul anului 3, să evolueze de la furnizarea Administrația beneficiază de servicii de salarizare și / sau orice alte servicii de resurse umane în care clienții și-au exprimat interesul pentru outsourcing
• 1.2 Misiune

Administratorii de beneficii pentru angajați oferă administrații de înaltă calitate și servicii pentru clienți pentru companiile mici și mijlocii ei să se concentreze o

1.3 Cheile succesului

Cheile EBA pentru succes sunt: ​​

Abilități excelente de comunicare și de relații cu clienții - expertiză și informații confidențiale, de încredere și de încredere

• Unul dintre cei mai buni oameni Resurse Module software de informare pe piață
• Cunoașterea aprofundată a problemelor de administrare a beneficiilor