Pensiile CEO valorează cel puțin 239 de ori mai mult decât 401k

Deși a existat multă furie față de compensarea CEO-ului, mulți dintre șefii de afaceri cu cea mai mare plăcere din America acumulează pensii imense. Astfel de pensii CEO sunt în medie de 239 ori mai mari decât salariul mediu al angajatului de 401 (k) la 10 dintre cele mai mari companii din S.U.A., a constatat un sondaj realizat de Investmentmatome Taxes.

Aceste planuri de pensii, care constau de obicei în planuri de pensionare necalificate, sunt oferite la discreția societății și sunt rezervate directorilor executivi. CEO-urile își amână adesea primirea bonusurilor lor în numerar de milioane de dolari până la vârsta de pensionare, depozitând numerarul într-un plan de pensionare care, de regulă, le permite să plătească impozite mai mici odată ce recuperează banii.

Un factor cheie în spatele pensiilor masive ale CEO-ului este compensarea totală a CEO-ului, care constă, în general, în premii în numerar și în opțiuni pe acțiuni. În septembrie, SEC a propus norme care impun societăților cotate la bursă să divulge raportul dintre compensația CEO-ului lor și compensația medie a tuturor celorlalți angajați. Deși regula se află în prezent într-o perioadă de comentarii publice de 60 de zile, Investmentmatome Taxes a calculat raportul diferenței salariale dintre directorii executivi și angajații ne-executivi, printre care se numără managerii și non-manageri.

Spre deosebire de angajații obișnuiți, directorii executivi sunt selectați de companiile lor pentru a participa la planurile de pensionare necalificate, deoarece veniturile ridicate le fac neeligibile în baza restricțiilor privind contribuțiile IRS.

1. Walmart

CEO-ul Walmart se află în fruntea listei cu o pensie de peste 6.000 de ori mai mare decât salariul mediu al angajatului nerezervant de 401 (k) de 18.000 de dolari, potrivit ultimelor date ale lui Walmart din ianuarie 2013 disponibile de la compania de informații financiare BrightScope. Angajatul lui Walmart 401 (k) a fost evaluat la 18,1 miliarde de dolari, însă a acoperit aproximativ 1 milion de angajați, cel mai mare din eșantionul nostru.

2. McKesson

Directorul executiv al McKesson a avut cea mai mare pensie evaluată la aproape 116 milioane de dolari, de 943 ori salariul mediu al angajatului de 401 (k) de 122.768 dolari. Pensia CEO-ului John Hammergren a fost de aproape 13 ori mai mare decât suma compensațiilor amânate datorate CEO-ului Google.

3. General Electric

Directorul executiv al GE, Jeffrey Immelt, are o pensie de 53,1 milioane de dolari, de 638 de ori mai mare decât soldul mediu al angajatului nerezervant de 401 (k) de 83.000 de dolari.

Un CEO câștigă 550 de ori mai mult decât un angajat mediu

În timp ce raportul median dintre pensiile CEO și celelalte salarii ale angajaților 401 (k) este de 239, raportul dintre compensațiile CEO-ului și compensațiile angajaților ne-executivi este chiar mai mare. Între companiile din eșantionul site-ului nostru, multiplu mediu al plăților CEO-ului pentru salariul mediu al angajatului a fost de 550.

1. Oracle

Directorul executiv al Oracle, Larry Ellison, a depășit topurile în totalul compensațiilor anuale, câștigând aproape 80 milioane de dolari anul trecut, din care 77 milioane de dolari provin din premii de opțiuni de acțiuni. Deși salariul median al angajaților ne-manageri în publicarea software-ului a fost cel mai mare din eșantion la 63.000 dolari, acesta a fost încă de 1.262 de ori mai mic decât compensația lui Ellison. Comparativ cu salariul de conducere median, compensația lui Ellison a fost de 571 de ori mai mare.

2. McKesson

Directorul executiv al McKesson a câștigat anul trecut aproape 52 milioane de dolari, de 1.065 de ori mai mare decât salariul mediu al angajatului din industria medicală și 439 de ori mai mare decât salariul managerului median.

3. Walmart

Directorul Walmart, Michael Duke, a câștigat anul trecut 20,7 milioane de dolari, 836 de ori mai mult decât salariul median al angajaților și 305 de ori salariul managerului tipic, pe baza datelor Biroului de Statistică a Muncii pentru industria magazinelor. Multiplii pentru Walmart se află pe locul trei în top, din cauză că salariile mediane non-manager și manager pentru industria sa sunt cele mai scăzute din eșantionul nostru, la 25.000 $ și, respectiv, 68.000 $.

Metodologie

CEO-ul de compensare și cifrele de pensii obținute din declarația anuală proxy anuală a celei mai recente companii depuse la SEC. Sold mediu 401 (k) pe angajat obținut din formularul IRS 5550 prin intermediul datelor BrightScope din decembrie 2012, dacă nu se specifică altfel. Compensarea medie anuală a angajaților de conducere și a celor ne-managerială a fost calculată din sondajul Biroului de statistici privind ocuparea forței de muncă ocupaționale, utilizând codul de clasificare al industriei NAICS al fiecărei companii.

Citeste mai mult de la Investmentmatome:

• Comparați cei mai buni brokeri și brokeri
• Investmentmatome cele mai bune firme de brokeraj

Imagine de dragoste de Shutterstock.