Este un cont de pensie calificat care este de acord cu contractul să plătească o prestație specifică la vârsta de pensionare a titularului planului. Acest tip de plan calificat definește în mod clar valoarea venitului de pensionare care trebuie plătit proprietarului contului.

Cum funcționează (Exemplu):

Beneficiul definit este calculat folosind o formulă indicată în documentul planului; factorii comuni încorporați în formulă sunt salariul angajatului, anii de angajare și vârsta la pensionare. Beneficiul este plătit, de obicei, într-o perioadă predeterminată, cum ar fi atingerea vârstei de 59 1/2. Unele planuri vor oferi, de asemenea, beneficii înainte de data de pensie declarată, în cazul în care participantul planului moare sau este dezactivat. Planurile de beneficii determinate plătesc, de obicei, beneficii sub forma unei anuități de viață. Această anuitate începe, în general, la vârsta de pensionare declarată a planului și se termină când martorul decedează. De exemplu, un plan specific de beneficii determinate poate plăti un venit lunar egal cu 30% din media compensației participantului. Această plată ar putea începe la vârsta de 65 de ani și va continua pe durata de viață a participantului. Un alt exemplu al unui plan de beneficii determinate este planul "Dolari Times Service". În rândul lucrătorilor din sindicat, acest plan oferă o anumită sumă de venit (beneficiu) în fiecare lună, în funcție de momentul în care un angajat lucrează pentru o companie. De exemplu, un plan care oferă 100 $ lunar pe an pentru serviciul angajatului ar oferi 3000 $ pe lună unui pensionar cu 30 de ani de serviciu.

De ce este important:

Spre deosebire de un plan de contribuții definite, într-un

planul de beneficii determinat

angajatorul își asumă riscul de investiții prin acceptarea plății beneficiului declarat. Câștigurile sau pierderile de investiții nu afectează beneficiul plătibil participantului la program.

Datorită adoptării Actului de asigurare a salariului de pensionare a angajaților (ERISA) în 1974, cele mai multe planuri de beneficii sunt garantate cu asigurare în cadrul unui program administrat de un agenție guvernamentală numită Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).