Recruiter Întrebări și răspunsuri: interviuri la nivel de intrare la Piață

Studenții și gradele noi iau notă: nu există niciun motiv să vă temeți de vânătoarea de locuri de muncă dacă vă faceți timp să vă pregătiți. NerdScholar este aici pentru a ajuta la acest lucru prin demistificarea procesului de căutare de locuri de muncă entry-level cu noua noastră serie de întrebări și răspunsuri pentru Recruiter. În aceste articole, veți auzi de la experți de la companii de top și agenții de recrutare despre ce contează cu adevărat atunci când arunci la primul loc de muncă.

Astăzi discutăm cu Saqi Mehta, liderul campusului de recrutare din Piața, compania de plăți mobile și mici, care a făcut-o ușor și ieftin pentru oricine (și chiar tu) să ia cărți de credit. Cu vânzătorii care folosesc Piața, poți să te duci pentru credit indiferent dacă te afli într-un taxi de școală veche sau pe piața locală a fermierului.

Fiind una dintre cele mai solicitate companii pentru a lucra în scena tech din San Francisco, am fost intrigați în mod firesc atunci când am auzit că Piața conduce un program activ de recrutare universitară în ciuda a numeroși solicitanți experimentați care se întind la ușă. Mehta dă bucla de mai jos de ce gradele recente contează pentru Square și ce se pot aștepta dacă au norocul să primească un interviu.

(Și studenții non-tech, nu pleacă tocmai: sfatul lui Mehta este transferabil în multe funcții și industrii).

NerdScholar: Piața primește tone de aplicații de la profesioniști cu experiență. De ce vă deranjați să recrutați angajați la nivel de intrare?

Pătrat: Adesea, noile grade sunt văzute de companii ca fiind "drăguțe de a avea", mai mult decât un aspect de bază decât o filosofie de bază. E foarte diferită la Piață. Toată lumea de la inginerii noștri până la Jack, CEO-ul nostru, crede cu adevărat în impactul pe care stagiarii noștri și noii noștri îi pot face. Ei vin cu o energie cu totul nouă: literalmente în fiecare vară lucrurile se simt diferit la biroul nostru, când vin niște stagiari și absolvenți noi.

Ce roluri recrutați la cel mai înalt nivel de angajare?

În primul rând, ne concentrăm în jurul ingineriei, cu aproximativ 95% din recrutarea campusului, mergând la roluri tehnice. Totul de la backend la frontend, iOS, android și așa mai departe.

Avem, de asemenea, un număr mai mic de recruți în Small and Medium Business, care este o echipă de vânzări mai mică, care tocmai a început anul trecut. Pe măsură ce compania continuă să crească, ne putem extinde și alte funcții pe care le angajăm pentru noi.

Înainte de a ajunge la conținutul procesului dvs., puteți arunca o lumină asupra modului în care selectați candidații pe care îi intervievați?

Începem să analizăm CV-urile, conturile GitHub, portofolii, tot ceea ce elevii depun pentru a-și arăta munca. Nu ne concentrăm pe scrisori de intenție. Într-adevăr este vorba doar de ceea ce ați făcut în spațiu: aplicațiile sau startup-urile pe care le-ați creat - tot ceea ce a lucrat cineva ne spune foarte mult. Nu ne concentrăm asupra GPA și nu urmăm un model pedigree, cum ar fi locul în care ați fost la școală sau cât de bine ați făcut-o. E mai mult să ne arătăm ce faci în afara clasei.

Experiența de practică din trecut a fost, de asemenea, un factor-cheie pentru noi, deoarece vă face să înțelegeți că cineva a fost într-un mediu profesional și știe cum să lucreze cu termene limită și către rezultate.

Puteți vorbi despre ceea ce campusul sau procesul de recrutare a gradului recente se află la Piață și ce poate căuta intervievatorul în fiecare sesiune?

Odată ce găsim studenții care fac coduri cu adevărat cool, inginerii noștri investesc o provocare de codare pe care un student o poate face pe propriul computer pe parcursul unei săptămâni. Pe baza rezultatelor obținute în urma provocării de codificare și a rezumatului lor, putem merge mai departe cu un interviu Skype sau în campus.

Pentru acea rundă, elevul va sta alături de un inginer și va trece printr-o altă provocare de codificare de 60 de minute împreună. Ideea este că aceștia codifică fizic și că trec prin platforma noastră reală.

Ce se întâmplă dacă un student într-adevăr nu poate identifica modul corect de a codifica în jurul unei probleme - sunt în esență afară la acel moment?

Întotdeauna îi spunem studenților: "Nu te lăsa cu adevărat blocată dacă simți că nu o poți rezolva. Nu este vorba numai de obținerea răspunsului corect, ci și despre procesul dvs. de gândire și despre modul în care deconstruiți problema. "Deci, dacă cineva găsește dificultăți sau se blochează, trebuie să vorbim despre asta și cel puțin să spunem:" Ei bine Mă gândesc că o să fac x, y, z "și apoi inginerul poate ajuta să redirecționeze.

Nu ar trebui ca inginerul să stea acolo și să privească la ei. Ei ar trebui să lucreze cu candidatul și să programeze pereche - pe care o facem la Piață. În timpul programării perechilor, inginerii stau alături și lucrează împreună prin proiecte în timp ce împărtășesc un computer.

Odată ce un student ajunge la runda finală de la sediul dvs., ce căutați cu adevărat în acel moment?

Desigur, abilitatea tehnică este în primul rând, dar și când stați și faceți perechea, căutăm lucruri precum comunicarea: Studentul vocește în realitate ceea ce gândesc și lucrează printr-o problemă? Sau sunt doar frustrați?

Partea comportamentală este de asemenea ceva pe care îl luăm în considerare, deoarece biroul nostru este foarte deschis și colaborativ și avem nevoie și de oameni care sunt asemenea.Aceasta este și locul în care pasiunea pentru spațiu vine cu adevărat, pentru că nu este vorba doar de obtinerea muncii zilnice, ci de interesul de a dezvolta ceva nou.

În afară de aceasta, care este cel mai bun lucru pe care intervievatul îl poate face pentru a face o impresie?

Doar să fie prezent și să manifeste entuziasm. Vrem să simțim că într-adevăr doriți să vă aflați la Piață și să faceți parte din misiunea noastră de a ajuta vânzătorii de pretutindeni.

Pe de altă parte, care este întrebarea pentru un interviu pe care elevii trebuie doar să o aducă?

Jack, CEO-ul nostru, discută adesea cum sunt cele mai bune interviuri atunci când cineva spune: "Nu numai că sunt o persoană bună pentru acest loc de muncă, dar aici sunt trei lucruri pe care voi ar trebui să le rezolvați și de ce." Deci nu este o întrebare specifică, fiind capabil să aducă idei la multe întrebări importante.

În jurul nostru îl iubim pe tocilari. Spune-ne, care este cel mai rușinos lucru despre Pătrat?

Oamenii sunt foarte entuziasmați de munca lor și de impactul pe care îl are asupra vânzătorilor. Dacă vreți să veniți vreodată la birou, veți simți că vibrează cu energie. Piața vrea cu adevărat să remedieze problemele și să facă comerțul cât se poate de simplu.

Imagine de la Square.