Expert Sfaturi: Când și cum să urmăriți după un interviu

După terminarea interviului de angajare, jocul de așteptare începe. Dar, înainte ca candidații să ia în considerare decizia de angajare din mâinile lor, aceștia ar trebui să îndeplinească o sarcină finală: trimiterea unui mesaj ulterior. Doriți să mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat, oferind în același timp o imagine finală a dvs. în calitate de potențial angajat. Deși aparent simplă, candidații nu trebuie să subestimeze puterea unei note scrise în mod corespunzător. Un mesaj convingător poate întări un interviu puternic; lipsa uneia poate determina angajatorii să-și reconsidere.

NerdScholar a cerut experților să cântărească când și cum să urmeze după un interviu. Pentru a vă angaja un loc de muncă (sau un al doilea interviu), solicitanții de locuri de muncă ar trebui să ia în considerare următoarele sfaturi.

[Vrei mai multe sfaturi despre carieră? Consultați Ghidul nostru de căutare a locurilor de muncă pentru Gen Y.]

1. Mulțumiți intervievatorului dvs. în termen de 24 de ore de la interviu.

Mai mult decât orice, un mesaj de urmărire ar trebui să exprime recunoștință. "Trebuie să mulțumiți întotdeauna celor care au luat timp din programul lor să vă vorbească despre poziție sau să vă ofere un serviciu", spune Alane De Luca, director executiv al Centrului de învățare experimentală la Colegiul Saint Anselm din Manchester, NH cu cât mai devreme, cu atât mai bine, experții sunt de acord. "Dacă intervievatorul a avut multe persoane la interviu, este foarte probabil să uite cine ești exact dacă aștepți prea mult, spune dr. Luz Claudio, profesor la Scoala de Medicină din Mount Sinai din New York City. În cea mai mare parte, panoul nostru a descurajat trimiterea de note prin poștă. "O notă scrisă de mână este grozavă, dar dacă este expediată prin poștă poate dura trei până la patru zile, ceea ce contrazice prima regulă de prospețime", spune Rich Lewis, profesor de marketing la Universitatea din New York.

2. Trimiteți mai mult de un mesaj.

Candidații ar trebui să mulțumească fiecărui intervievator cu care au făcut o impresie puternică, spune Bob Makarowski, un instructor de programe tehnologice la Colegiul Baruch din New York. "Deciziile de angajare sunt uneori făcute în comisii și vrei să ai cât mai mulți aliați în cadrul acestei convocări", adaugă el. Dar candidații nu ar trebui să copieze pur și simplu mesajul în diferite e-mailuri, sfătuiește Lou Lamorte, directorul serviciilor de carieră și ocupare a forței de muncă la Universitatea La Salle din Philadelphia. "Vă recomandăm ca conținutul să fie în mod esențial același, dar cu modificări minore pe baza a ceea ce sa concentrat fiecare intervievator", spune Lamorte. Acordând timp pentru a trimite un e-mail fiecărui intervievator trimite un mesaj pozitiv, spune Judy Samuels, directorul asociat al dezvoltării carierei la McDaniel College din Westminster, Md. "Când ajungeți la toată lumea, vă atrage atenția asupra detaliilor și reafirmă interesul dvs. pentru oportunitatea de angajare."

3. Păstrați-l scurt și dulce.

Intervievatorul are deja CV-ul și scrisoarea de intenție și notele din interviu - nu este nevoie de un mesaj de lungă durată. "Nota ar trebui să conțină aproximativ trei sau patru propoziții", spune Makarowski. La nivelul său cel mai de bază, mesajul ar trebui să treacă pur și simplu în trei puncte principale: "Veți dori să mulțumiți intervievatorului pentru oportunitate, să vă reiterați interesul față de această poziție și să vă încheiați cu speranța de a auzi de la ei în curând", spune Samuels. Un mesaj lung riscă să se repete sau pare prea disperat. Cel mai bine este să-l păstrați scurt și dulce.

4. Luați în considerare atât ton cât și conținut.

La fel de important ca ceea ce spui este cum îl spui și mesajele de urmărire nu fac excepție de la această regulă. "Candidații trebuie să articuleze profesionalismul și încrederea, în timp ce nu se arată lăudăroși - o mică umilință poate merge mult", spune De Luca. Profesionistul nu trebuie să însemne plictisitor, totuși, mai ales după ce te-ai întâlnit cu intervievatorul față în față. "Urmărirea comunicărilor ar trebui să fie mai puțin formală", spune Makarowski. "Realizați că ați întâlnit intervievatorul și ați simțit cine sunt." Desigur, acest lucru nu dă candidații permisiunea de a scrie prea întâmplător, adaugă Makarowski, sfătuind ca candidații să nu "vorbească" sau să folosească "slang".

5. Personalizați-vă mesajul.

Deoarece mesajul de urmărire este adesea ultima șansă pentru candidați de a face o impresie, ar trebui să includă detalii personalizate. "Mai degrabă decât să scrii doar obișnuit," A fost grozav să te cunosc. Știu că voi intra în ABC Corp. "Vrei să menționezi ceva ce sa spus în cadrul întâlnirii și apoi să o duci la nivelul următor", spune Lewis. "De exemplu, m-am gândit la ceea ce ați spus despre marketingul de șarpe repellent și cred că există o piață neexploatată în parcurile naționale." Mesajul de urmărire este, de asemenea, un moment potrivit pentru a reitera o cheie cheie pe care o oferă candidatul. De exemplu, Claudio sugerează scrierea unei propoziții scurte pe linia "După cum am menționat, sunt un bun candidat pentru poziția de asistent de cercetare pentru că sunt expert în analiza datelor". Pentru a menține mesajul scurt, candidații trebuie să aleagă doar unul activul cheie, care poate reaminti unui intervievator aplicația completă a candidatului.

6. Subliniați-vă entuziasmul.

În plus față de o recapitulare rapidă a calificărilor pentru această poziție, candidații ar trebui să spună și de ce doresc acest lucru. "În acest moment în procesul de căutare, exprimarea entuziasmului tău real pentru această slujbă este de o importanță capitală", spune De Luca.Acest lucru se poate întâmpla printr-un detaliu personal scurt sau prin utilizarea unui punct de exclamare - deși, adaugă De Luca, candidații ar trebui să fie atenți să nu se întâlnească prea "împovărați și dornici". În general, autenticitatea și simplitatea câștigă. Candidații trebuie să ia în considerare cu adevărat de ce doresc o anumită poziție și apoi să transmită această noțiune în mod concis.

7. Dacă este respins, cereți feedback.

Dacă, în cele din urmă, nu sunteți selectat pentru această poziție, există încă ocazia de creștere. Candidații ar trebui să-i mulțumească angajatorilor pentru examinarea lor și apoi să ceară sfaturi pentru viitoarele interviuri. "Unii angajatori preferă să nu ofere sugestii de îmbunătățire, dar am constatat că mulți sunt dispuși să împărtășească unele indicii", spune De Luca. "Mulți [studenți și grade recente] nu au experiență la interviuri și ar putea face aceleași erori în mod consecvent." După ce au învățat greșelile, candidații ar trebui să programeze un interviu fals pentru a practica, recomandă De Luca, pentru ca acestea să poată fi pregătite data viitoare.

Louis Lamorte este directorul serviciilor de carieră de la Universitatea La Salle din Philadelphia. Are peste 35 de ani de experiență în serviciile de carieră, în educația experimentală și în învățământul superior.

Alane De Luca este directorul executiv al Centrului de Învățare Experiențială la Colegiul Saint Anselm din Manchester, New Hampshire. Este pasionată de cultivarea și extinderea oportunităților de învățare experiențiale dincolo de sala de clasă

Richard Lewis este profesor la Universitatea din New York și un strateg de marketing. El tocmai a scris ultima sa carte, De ce angajezi Jennifer? Cum să folosiți brandingul și sentimentul neobișnuit pentru a vă obține primul loc de muncă, ultimul loc de muncă și fiecare loc de muncă în întreținere.

Dr. Luz Claudio este profesor la Scoala de Medicina din Mount Sinai din New York City. A îndrumat aproximativ 280 de absolvenți de programe doctorale de peste 20 de ani și a intervievat sute de solicitanți de posturi de bursier și de angajare.

Bob Makarowski este un instructor de programe de tehnologie la Colegiul Baruch de Științe Continuu și Profesionale din New York City. El este un inginer de rețea certificat și un profesionist certificat Microsoft și a scris, de asemenea, manuale de proceduri, ghiduri de referință rapide și videoclipuri video educaționale.

Judy Samuels este directorul asociat al dezvoltării carierei pentru Centrul de experiență și oportunități al Colegiului McDaniel din Westminster, Maryland.

Imagine a studenților datorită Shutterstock.