Cum pot femeile de la Breadwinning să aibă totul

De Sabrina Lowell, CFP, COO

Aflați mai multe despre Sabrina de pe Investmentmatome's Ask a Advisor

Femeile câștigă teren în forța de muncă a Americii. Diferența salarială dintre sexe sa redus, femeile reprezintă acum aproape jumătate din forța de muncă a națiunii, iar în multe cupluri, femeile sunt primii susținători ai familiei. Dar progresul vine de multe ori cu complicații: Multe femei raportează nemulțumirea la domiciliu chiar și atunci când fac pași în viața profesională.

În o treime din cuplurile americane, o femeie câștigă mai mult decât soțul / soția sau partenerul său, potrivit studiului Femeile de avere al Consiliului Familiar al Consilierilor în domeniul Avocatului. Acest procentaj este probabil să crească odată cu îmbătrânirea populației, femeile milenare câștigând 95% din ceea ce câștigă colegii de sex masculin, potrivit Departamentului Biroului pentru femei al Muncii.

Dar, având în vedere aceste numere, o altă constatare din cadrul Institutului de Cercetare al Mamei de Muncă se referă în mod deosebit, dacă nu este surprinzător: mamele Breadwinning spun că sunt mult mai puțin mulțumite de viața lor de origine decât tații care se bucură de viață. Motivele variază cu siguranță, dar chiar și cea mai capabilă femeie se poate simți copleșită de tot ce are de făcut. Mulți susținători ai familiei sunt, de asemenea, membri ai așa-numitei generații de sandwich-uri, îngrijindu-i în același timp copiii și părinții în vârstă, adăugând o presiune și mai mare.

Având în vedere că femeile care se ocupă de vânătoare se confruntă cu o serie de provocări, cred că este posibil să le deținem totul. În activitatea mea de planificator financiar, eu sunt specializată în consilierea atât a profesioniștilor tineri, cât și a celor de la nivel executiv, inclusiv a multor femei care sunt principalii susținători ai familiei. Iată câteva sfaturi pe baza cărora le-am văzut bine:

Exportați sarcini de zi cu zi

Împărțirea inegală a muncii gospodăriilor a fost una dintre zonele cele mai mari de nemulțumire pentru mamele care susțin familia în studiul Mamei de lucru. Nu este realist pentru cupluri să se aștepte ca una dintre părți să fie responsabilă pentru majoritatea sarcinilor gospodăriei; ambele sunt ocupate. În schimb, angajați o menajeră. Vă va schimba viața.

De fapt, nu te opri cu curățarea casei. Cuplurile de lucru ar trebui să se uite la sarcinile de zi cu zi, cum ar fi cumpărăturile cu amănuntul sau spălătoriile, pe care le pot externaliza cu ușurință. Acest lucru le permite să investească timp în aspecte ale vieții domestice care contează cu adevărat, cum ar fi petrecerea timpului cu copiii lor și unul cu celălalt.

Bugați-vă timpul

Luați decizii conștiente despre locul în care doriți să fiți implicați. Poate doriți să ridicați copiii la școală, să participați la jocuri de fotbal sau să vă aflați la bordul PTA. În ce alte domenii ale vieții puteți economisi timp pentru a vă ajuta să acordați prioritate lucrurilor pe care doriți să le faceți?

Gestionați-vă stresul

Întotdeauna spunem clienților noștri să-și facă timp pentru ei înșiși. "Timpul meu" vă poate ajuta să reduceți stresul și să vă simțiți mai relaxat. Amintiți-vă că nu veți putea avea grijă de familie și slujbă dacă nu vă îngrijiți mai întâi de tine.

Angajați în mentorat

Sprijinul cuiva care împărtășește experiențele dvs. poate fi de neprețuit. Găsiți un mentor de sex feminin care vă poate oferi îndrumare, feedback și sprijin sau puteți deveni unul singur. Mentoria beneficiază ambele părți în relație.

Lucrați cu un consultant financiar

Conservarea și construirea bogăției este, în mod tradițional, un rol-cheie pentru susținătorul principal al familiei. A avea un partener, cum ar fi un consultant financiar, vă poate ajuta să vă asigurați că lucrurile sunt luate în considerare. Căutați profesioniști care vă înțeleg linia de jos și cine vă poate ajuta să maximizați economiile amânate din impozite și analizați strategiile planului de compensare a capitalurilor proprii, dacă este cazul.

Luați în considerare sentimentele soțului / soției

Este important ca soțul dvs. să se simtă ca un partener egal. Dacă soțul / soția este un tată la domiciliu, încurajați-l să se consulte de la domiciliu; acest lucru îl poate ajuta să continue să fie angajat profesional, să își păstreze potențialul de câștig și să reintre în forță de muncă în etape.

Stabiliți cum veți împărți cheltuielile. Veți baza divizia asupra mărimii cheltuielilor sau procentului de contribuție la venit?

Amintiți-vă, comunicarea este cheia

O bună comunicare cu privire la chestiunile financiare este esențială în orice căsătorie, dar în experiența mea de a lucra cu clienți cu venituri mari, comunicarea este și mai importantă în cuplurile în care o femeie câștigă mai mult decât soțul ei.

Femeile care câștigă mai mult decât bărbații reprezintă încă o situație destul de nouă în cultura noastră și multe cupluri - și unii oameni - nu știu cum să se simtă în legătură cu aceasta. Unele mecanisme de coping sunt mai puțin utile decât altele. De exemplu, femeile cu venituri mai mari care se află în relații pot simți nevoia de a-și diminua veniturile sau poziția pentru a-și proteja mândria soțului / soției. Femeile singure pot crede că salariul lor mai mare ar putea împiedica formarea unei relații cu un bărbat care câștigă mai puțin.

Dar, pe măsură ce mai multe milenii avansează în viața lor profesională, vom vedea mai multe cupluri în care femeile câștigă cât mai mult sau mai mult decât partenerii lor. Cu o bază de comunicare și planificare bună, este posibil ca femeile care lucrează și soții lor să găsească satisfacție în viața lor de acasă și profesională.

Acest articol apare și pe Nasdaq.

Sabrina Lowell, CFP, este COO al partenerilor financiari mozaici din San Francisco. Aflați mai multe despre Mosaic Provocare financiară financiară.

Imagine prin iStock.