Cum să obțineți un loc de muncă: 7 sfaturi pentru aplicarea în 2017 -

Rata șomajului din S.U.A. a atins cel mai scăzut nivel în mai mult de un deceniu în mai 2017. Ce înseamnă acest lucru pentru solicitanții de locuri de muncă? Nouăzeci la sută din recrutorii spun că candidații au o mână de vârf pe piața muncii, potrivit unui sondaj realizat în 2017 de către firma de recrutare MRINetwork.

"Candidații sunt în cerere mai mare", a spus un respondent al sondajului, un recrutor. "Există mai multe poziții deschise decât candidații calificați, interesați și motivați pentru a le completa."

În calitate de solicitant de locuri de muncă, este posibil să aveți piața pentru dvs., dar trebuie să obțineți în continuare căutarea unui loc de muncă și procesul de aplicare pentru a vă aranja concertul ideal. Iată șapte sfaturi pentru a obține un loc de muncă:

1. Faceți obiceiul de a vă conecta
2. Practicați-vă poziționarea mărcii dvs. personale
3. Aflați cum funcționează de obicei procesul de angajare
4. Curățați-vă prezența online
5. Aplicați chiar dacă nu sunteți 100% calificat
6. Includeți cuvinte cheie în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție
7. Urmăriți în mod corespunzător

1. Faceți obiceiul de a vă conecta

Ideea de a face legătura în rețea poate fi intimidantă, dar obținerea unui confort confortabil va face ca aterizarea unui loc de muncă să fie mult mai ușoară. Patruzeci și cinci la sută dintre persoanele care și-au căutat un loc de muncă în ultimii doi ani au declarat că conexiunile personale sau profesionale reprezintă cea mai importantă resursă în cea mai recentă căutare de locuri de muncă, potrivit unui sondaj al Centrului de Cercetare Pew din 2015. Iată câteva modalități de conectare la rețea:

• Participă la evenimente: Găsiți evenimente locale legate de industria dvs., cum ar fi întâlniri de grup comercial sau ore fericite cu grupul de absolvenți ai școlii dvs.
• Asigurați conexiuni online: Utilizați LinkedIn sau bordul postului de absolvenți ai școlii pentru a găsi persoane pe care le cunoașteți în industria dorită și pentru a vă prezenta persoane pe care doriți să le cunoașteți personal sau profesional.
• Realizați interviuri informative: Odată ce faceți legăturile inițiale fie personale sau online, programați discuții cu persoane pentru a afla mai multe despre anumite industrii, roluri sau companii.

În timp ce rețelele online pot fi un loc bun pentru a începe, solicitanții de locuri de muncă nu ar trebui să se bazeze exclusiv pe conexiunile online, spune Paul McDonald, director executiv al firmei de personal Robert Half.

"Este important să ieșiți din spatele calculatorului și să vă întâlniți față în față într-un cadru de grup", spune McDonald.

[Inapoi sus]

2. Exersați-vă brand-ul personal

Veți avea mai multă încredere în participarea la evenimente de networking dacă ați pregătit o scurtă discuție despre dvs., experiența dvs. profesională și ceea ce căutați în carieră. Înainte de a participa la următorul eveniment de rețea, practicați terenul cu un mentor, prieten sau membru al familiei. În aproximativ 30 de secunde, ar trebui să puteți explica:

• Cine esti
• O scurtă istorie a educației și a carierei tale
• Interesele și obiectivele carierei

Gândiți-vă ca un marketer atunci când vă realizați pasul personal de ascensoare și materialele de aplicație, spune Helene Cruz, directorul consilierii de carieră din campusul Universității Pace din New York City.

"Tu ești produsul", spune Cruz. "Ce te face unic?"

[Inapoi sus]

3. Aflați cum funcționează de obicei procesul de angajare

Înainte de a vă scufunda în a aplica pentru locuri de muncă, este util să înțelegeți la ce să vă așteptați. Fiecare companie este diferită, dar iată cum funcționează deseori procesul:

• Solicitanții de locuri de muncă se adresează online și aplicația intră în sistemul de urmărire a candidatului angajatorului, un program software pe care angajatorul îl utilizează pentru a conduce procesul de angajare
• Un recruiter sau un specialist în resurse umane va revizui aplicațiile și va continua cu alți candidați pentru interviuri în primul rând
• Candidații care trec interviul în primul rând merg la un interviu cu managerul de angajare. Un manager de angajare este de obicei potențialul supervizor al candidatului.

[Inapoi sus]

4. Curățați-vă prezența online

Să presupunem că potențialii angajatori vor verifica paginile dvs. de social media. Mai mult de 80% dintre angajatori și 90% dintre recrutorii revizuiesc uneori sau în permanență profilurile sociale ale candidaților, conform sondajului MRINetwork. Stripați-vă profilurile de postări care conțin fotografii petrecute sau limbi vulgare sau schimbați setările pentru a vă face profilul mai privat.

Asigurați-vă că informațiile de pe profilul dvs. LinkedIn corespund CV-ului dvs., spune Stephanie Lonn, recruiter senior la lanțul de restaurante Eatsa. Văzând profilurile LinkedIn cu date care nu se potrivesc cu CV-urile candidaților, de exemplu, face Lonn întrebarea corectitudinii și atenției candidaților la detalii, spune ea. Utilizați un heads-up profesionist pentru LinkedIn, adaugă McDonald.

[Inapoi sus]

5. Aplicați chiar dacă nu sunteți 100% calificat

Nu trebuie să îndepliniți fiecare cerință din descrierea postului pentru a vă solicita o funcție. Merită să aplicați dacă întâlniți aproximativ 70% dintre ei, spune McDonald. Dacă vă uitați la o poziție cu un concurent al angajatorului anterior, aplicați chiar dacă vă potriviți doar 60% din descriere, deoarece veți aduce cunoștințe valoroase în acest domeniu, adaugă el.

În loc să vă concentrați asupra acelor părți ale locului de muncă pe care nu vă îndepliniți, jucați abilitățile soft pe care le aveți care nu sunt enumerate în descriere. De exemplu, înțelegerea industriei și confortul cu vorbirea publică sunt aptitudinile pe care mulți angajatori le vor găsi în mod util, spune McDonald.

[Inapoi sus]

6. Includeți cuvinte cheie în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție

Personalizați fiecare CV și scrisoare de intenție la postul pentru care solicitați includerea cuvintelor cheie din descrierea postului, spune Lonn. Acest lucru poate duce la creșterea probabilității ca un recrutor să vă aleagă cererea din grup.

Acest lucru se datorează faptului că unii recrutorii - în special cei de la marile companii - nu pot citi toate aplicațiile pe care le primesc pentru fiecare deschidere de locuri de muncă, spune ea. În schimb, vor căuta sistemul de urmărire a candidaturilor pentru aplicații care conțin cuvinte cheie relevante.

De exemplu, un recrutor care completează o poziție de inginerie software ar putea face o căutare pentru un limbaj de programare specific pentru a identifica candidații care au experiență în codarea în acea limbă, spune Lonn.

[Inapoi sus]

7. Urmăriți corespunzător

Înainte de a părăsi primul interviu, întrebați managerul de recrutare sau de angajare cât de departe este compania în procesul de angajare. Acest lucru vă va ajuta să vă stabiliți așteptările când veți auzi din nou.

"Obțineți un sentiment al timpului lor, astfel încât să nu vă simțiți ca un dăunător atunci când urmăriți", spune Cruz.

Indiferent de calendarul angajatorului, trimiteți o notă de mulțumire sau un e-mail în termen de 24 de ore de la interviu. O notă grijuliu va arăta interesul dvs. pentru poziția și aprecierea pentru considerația angajatorului.

[Inapoi sus]

Mai mult de la Investmentmatome

15 moduri de a negocia un salariu mai mare

7 răspunsuri gata făcute la întrebările comune de interviu

7 sfaturi de negociere a salariilor de la femeile care au fost acolo

Teddy Nykiel este scriitor la Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.