Cum să gestionezi angajații liniștiți, introvertiți

Eleanor Roosevelt, Gandhi, Al Gore și Warren Buffett.

În opinia lui Susan Cain, autorul

Liniște: Puterea introvertelor într-o lume care nu se poate opri să vorbească, ei (împreună cu mai mult de o treime din populația lumii) sunt introverți. Introverte sunt oameni care "reîncarcă" petrecând doar timpul. Ei au nevoie de perioade de singurătate pentru a se dezvolta, a fi mai creativi și mai productivi.

Lista oamenilor de renume și de succes care se consideră introverți este destul de impresionantă. Dar nu știai. Cei mai mulți dintre ei nu sunt foarte interesați de auto-promovare.

Este posibil să fi observat că aveți angajați introvertiți. Cei care preferă să păstreze pentru ei înșiși și să mănânce singur masa de prânz, pot fi liniștiți în timpul întâlnirilor și nu sunt mari în discuții mici. Da, nu sunt multe pentru cuvinte, dar când aveți o problemă, ei vin cu o soluție minunată, adică după ce au plecat într-un colț pentru a gândi.

Pentru angajatori, este destul de important să înțelegeți, nu numai pentru bunăstarea angajaților, ci și pentru companie. S-ar putea să pierdeți o mulțime prin faptul că nu știți - sau, mai rău, nu vă îngrijiți - despre modul în care lucrează lucrătorii tăi introvertiți.

Introvertele au puncte forte care sunt adesea văzute ca fiind slăbiciuni într-o lume în care cei puternici și îndrăzneți sunt lăudați. Angajații introvertiți pot aduce mult la masă și au făcut acest lucru de ani de zile fiind etichetați ca timizi sau neremrbați.

Imaginați-vă ce s-ar putea întâmpla dacă vă gestionați mai bine angajații dvs. introvertiți

Ascultați mai multe despre resursele umane și rezolvarea conflictelor cu Peter și Jonathan în episodul 13 al Bcast, podcastul oficial al Bplan (la 22:32):

Faceți clic aici pentru a vă abona la Bcast on iTunes "

Acordați timp pentru gândire, planificare și pregătire

Dați-le introvertelor timpul să se gândească și să-și adune gândurile, fiind mai probabil să obțineți idei și soluții extraordinare de la ei în acest fel.

În timp ce întâlnirile de urgență nu sunt complet evitabile, puteți să utilizați în continuare oportunitatea de a aduce cele mai bune rezultate din angajații dvs. introvertiți, oferindu-le suficient timp să se gândească după. > Majoritatea oamenilor ar crede că această idee de a "da e nough time "nu ar putea funcționa în această lume cu ritmuri rapide. Dar ceea ce ați prefera să aveți: o soluție rapidă, semi-coaptă la o problemă sau o problemă bine gândită și durabilă?

Respectul spațiului

Introvertele sunt cunoscute a fi ușor stimulate și, astfel, ușor obosite prin prelungire interacțiunile cu oamenii. Acest lucru face birourile din spațiul deschis o provocare. Dacă aveți o astfel de configurație în afacerea dvs., oferiți un spațiu liniștit angajaților dvs. introvertiți, un loc în care aceștia pot să se retragă pentru câteva minute înainte de a se întoarce înapoi în muncă ocupată. Ar putea fi o mică stație de nap, sau un loc doar ca să stea în pace. Prezența cărților într-un astfel de loc este foarte recomandată.

Și este de asemenea bine să ne amintim că, în timp ce lucrul în echipă este esențial în afaceri, introvertele se dezvoltă cel mai bine atunci când lucrează independent. Așadar, permiteți-le să lucreze fără întrerupere constantă, ceea ce poate fi în detrimentul procesului creativ al oricui.

Respectul tăcerii

Tăcerea este, de asemenea, un lucru important pentru introverte. Din păcate, majoritatea oamenilor iau tăcerea în mod greșit, inclusiv șefii. Un introvertit este, de obicei, liniștit pentru unul din cele două motive: fie că totul a fost deja spus, fie că este prea ocupat să vină cu un plan. Respectați astfel tăcerea lor și creați un mediu de lucru în care nu există presiune de a spune ceva atunci când nu este nimic important de spus.

Pârghia comunicării virtuale

Puteți obține mai multe idei de mâncare de la angajații dvs. introvertați dacă folosiți medii sociale și altele formele de comunicare virtuală, care sunt o fire de inspirație pentru introverte. Redactarea unui răspuns mai degrabă decât a răspunde imediat oferă introvertelor mai mult timp și libertate pentru a structura răspunsurile și pentru a exprima mai ușor ideile.

Deveniți vocea lor când este necesar

Știți deja că majoritatea introvertelor nu sunt mari în ceea ce privește auto-promovarea. Ei preferă munca lor de a vorbi de la sine. Dar ar fi mai bine să deveniți un avocat pentru angajații dvs. introvertiți prin:

Oferindu-le timp și ocazia de a vorbi și de a-și prezenta ideile fără ca nimeni să-i desființeze

Când recrutează sau angajează, "Carismatic" și "ieșire", nu lăsați acest lucru să vă împiedice să luați în considerare în mod serios candidații liniștiți

• Recunoașterea și recompensarea acestora pentru eforturile și contribuțiile lor, fără a le face să vă indice către ele

• obținerea schimbării percepțiilor și a organizațiilor oamenilor și a întreprinderilor devin tot mai conștiente de nevoile și punctele forte ale muncitorilor introvertiți.

• Dar este important să subliniem că aceste sfaturi pentru gestionarea introvertiturilor nu sunt o formă de confuzie. Acestea sunt doar sfaturi pe care angajatorii și managerii le pot folosi pentru a aduce cele mai bune rezultate din angajații lor introvertiți, ale căror talente și punctele tari pot beneficia în mare măsură de organizații și de a ajuta întreprinderile să crească.

Cum vă ocupați de angajații dvs. introvertiți?