Cum să utilizați site-ul companiei pentru a angaja mai bine

Se pare că în fiecare zi aud mai multe exemple din partea angajatorilor cu privire la cât de dificil este de a angaja chiar acum., mai multe locuri de muncă devin nefolosite ca niciodată, și un record record în timpul necesar pentru a angaja - aproape 30 de zile. Angajatorii caută în mod constant modalități de a obține o margine, dar nu văd multe dintre ele folosind tehnicile pe care le folosesc în fiecare zi ca pe un comerciant de conținut online. În schimb, văd aceleași liste de cerințe obișnuite, și calificări care nu oferă nici un motiv bun pentru care un potențial solicitant ar trebui să aleagă o companie față de oricare altul.

Iată câteva tehnici simple pentru a vă cerceta publicul, a îmbunătăți SEO și a furniza informații care se potrivesc cu ceea ce doresc potențialii solicitanți să vadă cel mai mult. Dacă căutați mai multe informații despre cum să angajați cei mai buni candidați pentru afacerea dvs., consultați articolul meu despre recrutarea de hackeri pentru a vă ajuta să angajați talente de top.

Știți cum să vindeți cultura companiei dvs.

De ce ar trebui cineva să de muncă pentru compania dvs.

Într-o epocă în care comisiile de locuri de muncă sunt pline de locuri de muncă, ce oferiți că veți atrage atenția cuiva? Vrei să fii în măsură să răspunzi la aceste întrebări pe pagina ta de carieră cu detalii concrete despre cultura și politicile companiei tale

Evită clișee pe care orice companie le poate folosi pentru a se descrie, cum ar fi "apreciem angajații noștri". și aflați exact ceea ce oamenii din rolurile pe care le angajați doriți și nu doriți să le vedeți în locul lor ideal de muncă.

Începeți prin a merge la Glassdoor și căutați titluri de locuri de muncă pe care le angajați, dar lăsați câmpul de locație gol. Faceți clic pe una dintre companiile care angajează pentru această poziție în coloana din stânga, apoi faceți clic pe "recenzii" din centru pentru a vedea ce au spus angajații despre o anumită companie.

În aceste recenzii, veți vedea " "Sau lucruri pe care angajații nu le-au plăcut. Citiți aceste informații pentru mai multe companii diferite până când aveți o listă cu cel puțin cinci plângeri care apar în mod repetat că puteți deveni "profesioniști" în ceea ce privește lucrul la compania dvs.

De exemplu, dacă aveți mai multe persoane care se plâng despre nevoia de a lucra în concediu și de a oferi vacanțe, este un "pro" care răspunde direct la ceea ce potențialii dvs. angajați spun că le pasă. Sunt informații pe care le veți putea folosi pe pagina dvs. de carieră și în posturile de angajare, așa cum voi demonstra.

Apoi, uitați-vă în interior. Discutați cu angajații dvs. și aflați ce vă plac cel mai mult despre locul de muncă și despre avantajele companiei dvs. - echipamentele, facilitățile, locația, colegii lor și așa mai departe. Probabil că vor avea niște idei extraordinare pe care să nu le fi luat în considerare.

În cele din urmă, mergeți la Google și căutați din nou titluri de locuri de muncă specifice. De exemplu, dacă angajați recepționiști, căutați "locuri de muncă pentru recepționeri". Dacă locurile de muncă sunt solicitate în cazul în care locuiți, veți vedea anunțuri în partea de sus a căutării, cum ar fi aceasta:

bine cercetate și testate în mod constant. Afișarea gamei de salarii, "angajarea imediată" și "lipsa experienței necesare" sunt dovedite pentru a obține rezultate. Aceasta este o informație excelentă pe care o puteți folosi pe pagina de carieră și în fișele postului.

Unele companii ezită să includă postări de posturi de compensare. Dar, atunci când îi sfătuiesc pe clienți, aproape întotdeauna recomandăm ca aceștia să înregistreze plafonul pentru fiecare poziție.

În primul rând, descurajează persoanele care doresc mai mult decât vă puteți permite să aplicați. Asta e bine. Nu doriți ca un mare candidat să meargă până la capăt prin procesul dvs. de angajare doar pentru a afla când faceți oferta pe care nu o puteți permite.

În al doilea rând, imaginați-vă un reclamant care are deja un loc de muncă și are în vedere a ta. Acesta este un scenariu foarte probabil când avem rate scăzute ale șomajului. Chiar dacă aveți o pagină de carieră solidă, care evidențiază toate motivele pentru care compania dvs. este excelentă pentru a lucra, potențialii solicitanți s-ar putea să se abțină fără o gamă de salarii. Aplicarea pentru un loc de muncă nu este un lucru pe care un candidat bun îl ia ușor. Aceasta poate însemna o lustruire completă a CV-ului și a profilului LinkedIn, interviuri multiple și răsturnarea care vine cu părăsirea unei slujbe și începerea altei activități.

Dacă solicitanții nu pot fi siguri că intervalul de plăți se potrivește cel puțin cu ceea ce fac în prezent, vor ezita să aplice. Ca și tine, nu vor să treacă printr-un proces de angajare îndelungat, doar pentru a afla că există un decalaj financiar care nu poate fi traversat.

Creați o pagină de carieră care să funcționeze ca o agenție de recrutare

OK, să începem punerea dvs. de cercetare la locul de muncă.

Vom începe prin aplicarea acestuia la SEO de bază a paginii dvs. de carieră, astfel încât este mai ușor pentru potențialii angajați să vă găsească folosind căutare, și mai atractivă pentru ei să faceți clic pe cariera ta pagina și aplicația

Nu sunteți familiarizați cu SEO? Înseamnă "optimizarea motoarelor de căutare". În contextul unei pagini de carieră, înseamnă furnizarea de informații într-un mod care facilitează pentru motoarele de căutare să înțeleagă ce este pagina ta. Obiectivul dvs. este acela de a fi cât mai aproape posibil de rezultatele de căutare de sus, astfel încât să fie mai probabil ca utilizatorii să vadă și să facă clic pe pagina dvs. Începe cu personalizarea metadatelor; în funcție de modul în care funcționează site-ul dvs., este posibil să reușiți să faceți acest lucru singur, sau este posibil să aveți nevoie să discutați cu un webmaster sau cu o persoană IT despre ajutorarea actualizărilor.

Să aruncăm o privire la pagina de carieră 23andMe. Spuneți că am fost interesat să obțin un loc de muncă împreună cu ei și am făcut o căutare ca "23andmes jobs" pe Google.

Acestea sunt primele două rezultate pe care le văd:

Primul rezultat este pagina de carieră 23andMe, 23andMe nu face niciodata un picior bun in ceea ce priveste metadatele lor. Aveți un titlu meta: "Cariere - 23andMe" care utilizează numai 17 din cele 55 de caractere cu care trebuie să lucreze. Acest spațiu ar putea fi folosit pentru a atrage mai bine cercetătorii să facă clic și să vizualizeze pagina. De exemplu, s-ar putea spune: "23 și locuri de muncă-Răsfoiți-ne locurile de muncă și aplicați-o." Nu este poezie, ci face uz de spațiu. rezultatele cautarii. În acest caz, începe cu un "și" și nu are context și relevanță pentru oricine nu a vizitat niciodată site-ul lor. După aceea, aveți o legătură mare cu pagina "Ne pare rău, această poziție nu mai este disponibilă" și un link către aplicația lor generală. Niciunul dintre ele nu este foarte interesant și nu se simte foarte relevant.

Acum, uitați-vă la cel de-al doilea rezultat al căutării de la Glassdoor, un serviciu web pe care companiile plătesc pentru a-și face publice locurile de muncă și aplicațiile pentru mașini. Rezultatul căutării de la Glassdoor vă spune exact ce puteți face dacă faceți clic pe deschiderile de căutare pentru link-uri de la 23andMe. De asemenea, aflați că au 49 de locuri de muncă disponibile și că Glassdoor vă va oferi salarii, ratinguri și așa mai departe.

La ce legătură ar fi mai probabil să faceți clic pe? În timp ce se află în poziția de top a căutării, probabil că mai are 23 de clicuri, pariez că pierde mult pentru titlul de meta superior al lui Glassdoor și descrierea meta. Asta înseamnă că 23 șiMe lipsește pe o mulțime de trafic organic pe site-ul lor și o mulțime de aplicații fără costuri trimise prin intermediul propriului site web.

Actualizarea titlului meta și a descrierii nu ar face doar 23andMe să arate mai profesionist, Iată un șablon de bază pe care îl puteți folosi pentru titlul dvs. de meta: Cariere la [numele companiei] - vedeți pozițiile noastre deschise și aplicați. Iată unul pentru descrierea meta: Căutați deschideri de noi locuri de muncă pe pagina carierei oficiale a companiei. Oferim [trei lucruri pe care le-ați arătat cercetările potențiale ale angajaților dvs., cum ar fi programe flexibile, salarii competitive și oportunități de avansare.] Aplicați astăzi! Păstrați descrierea meta-ului sub 160 de caractere sau Google o va deconecta.

Acum căutați "joburile companiei dvs." Aveți legături irelevante, cum ar fi pagina "Ne pare rău" de pe 23andMe? Dacă da, va trebui să faceți NoIndex aceste pagini. Din nou, în funcție de modul în care funcționează site-ul dvs., poate fi necesar să solicitați ajutor IT în acest sens.

În pagina dvs. de carieră în sine, gândiți-vă la cea mai bună modalitate de a organiza informații. În partea de sus, veți dori să le spuneți solicitanților de locuri de muncă despre compania și cultura dvs. Utilizați datele pe care le-ați colectat mai devreme pentru a evidenția pozițiile. De asemenea, veți dori ca butoanele sociale să urmeze butoanele, astfel încât persoanele care vizitează, dar care nu găsesc un loc de muncă care le se potrivește, pot rămâne în contact. În mod ideal, butoanele de mass-media sociale le-ar conecta la conturile sociale de carieră specifice care există în principal pentru a împărtăși informații despre pozițiile deschise și cultura companiei.

În plus, veți dori, desigur, linkuri către locurile de muncă individuale pe care le angajați pentru pagina dvs. de carieră, împreună cu scurte descrieri ale fiecărui loc de muncă. Legăturile ar trebui să fie titlul poziției, cu cel puțin un detaliu care să atragă solicitanții.

Cota pe pagina de carieră pentru un post de recepționer ar putea fi:

Receptionist - câștiga $ 14- $ 18 pe oră. Nu este nevoie de experiență.

Vino să lucrăm la noul nostru birou frumos, cu un personal de top, să câștigăm un salariu mare și să trenăm la locul de muncă. Aflați mai multe despre locul de muncă și aplicați-vă astăzi!

Fiecare postare individuală ar trebui să se concentreze și mai mult pe beneficiile locului de muncă și de ce solicitanții vor dori să lucreze pentru compania dvs., menționând doar cerințele absolut necesare. Dacă sunteți interesat, Betterteam oferă șabloane de descriere a postului pe care le puteți utiliza pentru a crea postări pentru cele mai populare posturi.

Postările individuale de locuri de muncă ar trebui să aibă, de asemenea, butoane care facilitează partajarea postului prin mesaj social, e-mail și text. Pentru o mai bună marketing social media, asigurați-vă că scrieți meta-descrieri sociale separate. Majoritatea platformelor de site-uri web au pluginuri care vă permit să scrieți meta-descrieri separate pentru medii sociale. În WordPress, de exemplu, puteți utiliza pluginul Yoast SEO

De exemplu, descrierea meta-socială Twitter pentru postul nostru de recepționer ar putea fi o versiune de 140 de caractere a descrierii scurte a postului din pagina principală a carierei noastre include probabil hashtag-uri precum #jobs, #receptionist și #officejob. În acest fel, dacă cineva vă împărtășește slujba pe social media, textul care apare automat pe peretele Twitter al unei persoane este deja optimizat pentru socializare.

În cele din urmă, pentru cea mai bună expunere, pagina dvs. de carieră ar trebui să se afle pe un site mobil. Acesta este un standard web de bază acum și Google recompensează site-urile mobile cu clasamente mai bune, dar sunt încă surprins de câte pagini de carieră arată groaznic și sunt greu de navigat de pe un ecran mobil.

În cele din urmă, dacă sunteți gata să angajeze, să nu neglijeze site-ul companiei. În urma acestor sfaturi ar trebui să vă creșteți solicitanții și, odată ce ați terminat, ar trebui să aveți un câștig pe termen lung.