Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă Business Plan Exemplu - Rezumat | Totul despre oameni, o agentie de ocupare a fortei de munca, este in curs de expansiune si restructurare corporativa.

Totul despre oameni (AAP) a inceput din dorinta de a contribui la aceasta comunitate, Proprietarul de-a lungul anilor. Deși inițial dintr-o piață mai mare, proprietarul realizează nevoia în sudul Văii Willamette pentru o agenție de personal care umple un gol lăsat de alte agenții temporare și permanente de plasare. AAP se potrivește cu clienții special calificați cu clienții, economisind timp și bani întreprinderilor, oferind în același timp angajaților săi onestitate și onoare. Acest lucru necesită un nivel ridicat de comunicare. Înseamnă a întreba întrebări deschise și a asculta, fără a vorbi. Aceasta înseamnă cunoașterea pieței locale, astfel încât AAP să poată servi cu adevărat fiecărui client și angajat, nu doar să le "vândă" bunurile noastre. AAP este un serviciu de calitate.

Viziunea pe termen lung include un număr de birouri în toată sudul Văii Willamette. Proprietarul vede provocarea din această viziune, nu în creșterea însăși, ci în formarea și încurajarea personalului AAP să trateze fiecare client și angajat cu aceeași grijă și cu același nivel de comunicare.

Gestionarea creșterii

AAP este unicul proprietar care se va transforma într-o corporație S. Ca o nouă entitate corporatistă, AAP va fi tratată ca un start-up în acest plan de afaceri. În ultimii ani, proprietarul a oferit toate serviciile. În anul 1, compania va adăuga un personal de birou cu jumătate de normă și un specialist în ocuparea forței de muncă. Ca răspuns la această creștere, AAP va avea un manual de proceduri pentru personalul intern pentru a asigura că informațiile sunt clare. În plus, AAP va oferi angajaților cursuri de formare periodică în cadrul diviziunilor pentru a le asigura că înțeleg detaliile muncii pe care o fac zilnic. Proiecțiile din anul 2 includ un recepționer, un alt specialist în ocuparea forței de muncă și un reprezentant în domeniu. În anul 3, AAP va examina fezabilitatea deschiderii unei filiale în zonele Salem, Bend sau Medford / Ashland.

AAP este structurat ca și alte agenții de plasare temporară și permanentă. Cu toate acestea, acesta va servi clienților cu nevoi pentru profesioniști specializați, mai degrabă decât pentru lucrători industriali sau industriali. Mai multe întreprinderi din Portland, Oregon oferă un serviciu similar unor grupuri specifice de persoane, dar nu există nici unul pentru Valea Willamette. AAP are cinci divizii, care vizează următoarele domenii de expertiză:

Computere

Redacții / scriitori

• Planificatori de evenimente
• Artisti grafici
• Interpreți /, inclusiv verificări de referință, evaluare a aptitudinilor, interviuri preliminare și screening al tuturor angajaților pentru clienții săi. AAP acționează ca o extensie a departamentului de resurse umane al clientului, asigurându-se că există o comunicare deschisă între supraveghetor și angajat și asistență în rezolvarea problemelor sau rezolvarea de probleme care pot fi necesare.
• Financials
• Cerințele de pornire ale companiei sunt 55.464 dolari, din care 7.600 dolari vor fi asigurate de investiția personală a proprietarului. Restul va fi obținut prin împrumuturi.

Ne așteptăm să percepem un marcaj de 50% pentru clienții noștri de afaceri. Astfel, dacă un angajat este plătit cu 10 USD pe oră, percepem clientului 15 USD pe oră. Compania prognozează că va fi capabilă să producă vânzări de aproximativ 300.000 dolari până la anul 3. Compania nu are niciun cost direct de vânzări; noi

Vă recomandăm să utilizați LivePlan ca fiind cel mai simplu mod de a crea grafice pentru propriul plan de afaceri

Creați propriul plan de afaceri

1.1 Obiective

AAP este structurat ca și alte agenții temporare și permanente de plasare. Cu toate acestea, servim clienților cu nevoi pentru specialiști specializați, mai degrabă decât lucrători industriali sau simpli. Mai multe companii din Portland, Oregon oferă un serviciu similar unor grupuri specifice de persoane. AAP a urmat modelul unei firme de plasare descrise mai jos.

O firmă de inginerie contractată plasează lucrători temporari care sunt ingineri hardware și software. Angajații câștigă între 80 și 100 USD pe oră și aproximativ șapte angajați sunt plasați pe lună. Firma recrutează prin intermediul site-ului său, face publicitate în ziare, reviste și publicații comerciale. Stimulentele oferite lucrătorilor contingenți includ asigurarea medicală, dentară și de invaliditate, 401 (K), precum și o taxă de referință de referință pentru trimiterile de plasare. Ei descoperă că angajații lor sunt 60% bărbați, 40% femei, iar vârstele sunt răspândite în mod egal.

AAP servește clientul de afaceri prin localizarea unui lucrător profesionist, intervievarea și examinarea acelui lucrător, stabilirea interviurilor dacă este necesar și administrarea tuturor documentelor de angajare. Compania gestionează salarizarea și facturile clienților bi-lunar. AAP va gestiona, de asemenea, profesionistul, stând în contact strâns cu clientul și comunicând cu muncitorul cu privire la problemele de personal care ar putea apărea.

Muncitorul profesional este deservit fără nici un cost; ratele de plată care se încadrează în standardele industriale; și asigurarea de sănătate poate fi achiziționată, dacă un lucrător devine eligibil, la o rată de grup de la 124 $ / lună. AAP va plăti 65 $ / lună pentru orice acoperire aleasă din pachetul de grup.

1.2 Misiunea

Misiunea All About People este de a contribui la comunitate prin completarea unei nevoi de lucrători specializați, profesioniști și contingenți. Compania va oferi lucrătorilor un mediu sigur și independent. De asemenea, va oferi întreprinderilor un nivel ridicat de calificare de angajat disponibil pentru lucrări de proiect sau permanente. Totul despre oameni ascultă nevoile individuale și personalizează soluțiile de personal atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați.