5 lucruri de făcut înainte de un interviu pentru a impresiona un manager de angajare

Senzația de nervozitate înainte de a vorbi în public este adesea rezultatul unei pregătiri insuficiente. Luați scena, scanați mulțimea și înțelegeți brusc că nu ați practicat la fel de mult cum ar trebui să aveți. Și atunci fluturii au lovit în viteză mare. Toți am fost acolo.

Interviurile la locul de muncă nu sunt diferite. Cu cât aveți mai multe informații despre poziția dvs. și despre compania pentru care intervievați, cu atât veți fi mai pregătiți în timpul discuțiilor cu managerul de angajare.

A face temele înainte de ziua cea mare vă va ajuta să ajungeți la acest nivel de încredere maxim. Iată o privire asupra a cinci lucruri de făcut înainte de a pune piciorul în sala de interviu.

1. Studiați locul de muncă în interior și în afara

În zilele care au urmat până la interviu, descrierea postului pentru poziția la care aplicați ar trebui să devină cel mai bun prieten al tău. Studiați-l îndeaproape pentru a obține un mai bun simț al abilităților pe care managerul de angajare îl caută.

"Înainte de un interviu, porniți peste descrierea postului și alegeți cele cinci cele mai importante îndatoriri sau abilități", spune Pat Joachim Kitzman, directorul carierei și dezvoltării profesionale la Colegiul Central din Iowa. "Gândiți-vă la exemple de când ați folosit cu succes aceste abilități în timpul unui stagiu, al unui loc de muncă cu normă redusă sau al unei experiențe de voluntariat".

Julia Browne, directorul programului de dezvoltare a carierei din Connecticut College, îi sfătuiește pe intervievați să se gândească la modul în care abilitățile pe care le-au luat în ultimii patru ani "se traduc în" valoarea adăugată "pe care o aduc la locul de muncă".

Vorbind despre un proiect sau o lucrare specială, puteți evidenția ceea ce ați învățat în ultimii patru ani, ceea ce poate duce la o discuție despre modul în care aceste abilități dobândite "ar fi de valoare companiei și / sau postului pentru care intervievați, Spune Mary Spencer, director de servicii de carieră la Milwaukee School of Engineering.

2. Cercetați compania

Deși veți învăța multe despre organizație în timpul interviului, asigurați-vă că ați făcut unele cercetări în prealabil. Familiarizați-vă cu declarația de misiune și cultura companiei, verificând site-urile web și platformele media sociale. Companiile lucrează din ce în ce mai greu să angajeze nu doar angajații potriviți, ci oamenii potriviți. A fi o bună formă culturală poate fi un drum lung pentru a vă asigura un loc de muncă.

"Candidatii pentru locuri de munca, in special pentru absolventii de facultate sau noi, trebuie sa foloseasca mijloacele de comunicare sociala pentru a se conecta cu un viitor angajator", spune Kitzman. "Perusing pagina de companie a unui Facebook, placând câteva caracteristici și adăugând un scurt comentariu este o modalitate excelentă de a demonstra interesul pentru angajator".

Jon Neidy, directorul executiv al Centrului de carieră Smith de la Universitatea Bradley din Illinois, îndeamnă solicitanții să "fie pregătiți să explice ce anume vă atrage în mod special în companie și de ce credeți că veți fi o bună închiriere pentru ei".

3. Apăsați în rețeaua de contacte

Vorbind despre rețelele sociale, nu uitați să vă folosiți propria colecție de contacte. Ajungeți la absolvenții școlii dvs. pentru a vedea dacă cineva are experiență în domeniul dvs. de interes. Sau, dacă știți pe cineva angajat de compania cu care intervievați, organizați o sesiune informativă cu el sau cu ea. Dacă totul merge bine, acea persoană va pune probabil un cuvânt bun pentru tine.

"Apelați la rețeaua de contacte", spune Twyla Hough, directorul serviciilor de carieră de la Universitatea Trinity din Texas. "În funcție de alma mater, angajatorul poate avea absolvenți care lucrează pentru ei. Acești indivizi pot fi o resursă excelentă pentru pregătirea pentru un interviu puternic. Căutați-le în grupurile de absolvenți LinkedIn sau prin intermediul biroului universitar al absolvenților."

4. Pregătiți întrebări pentru managerul de angajare

Un interviu de succes se va simți mai mult ca o conversație decât o interogare unilaterală. Deși Browne îi sfătuiește pe elevi să repete scurte discursuri ale ascensorului care pot fi folosite dacă managerul de angajare îi cere să-i spună despre ei înșiși, este la fel de important să aveți pregătite și alte întrebări. Cereți mai multe detalii despre rolul dvs. potențial, compania și experiența intervievatorului în cadrul organizației.

"Aveți întrebări pentru intervievator, dar nu și întrebări care au fost deja răspuns la descrierea postului sau care sunt ușor de găsit pe site", spune Hough.

Neidy observă că "cu cât intrebările sunt mai vizibile și mai profunde, cu atât mai interesate veți apărea în companie".

Pe lângă evidențierea unui interes autentic pentru acest loc de muncă, punerea de întrebări vă va oferi un timp pentru a vă aduna gândurile, oferindu-vă în același timp posibilitatea de a respira adânc sau două.

5. Folosiți limbajul corpului pozitiv

Părinții nu își fac copiii să se așeze la masă fără nici un motiv. Într-o sală de interviu, aspecte pozitive bune și modul în care vă răspundeți la întrebări este aproape la fel de important ca răspunsurile în sine. "Limba și atitudinea corpului vorbesc volume", spune Spencer. "Arată interesul și entuziasmul pentru companie și poziția."

Deoarece acest lucru nu vine în mod natural pentru toată lumea, faceți ceva timp pentru a practica în fața unei oglinzi sau a unui prieten. Vrei să ieși cât mai profesional posibil.

"Acestea includ e-mailuri, apeluri telefonice și în persoană către oricine cu care [intervievații] intră în contact în timpul întâlnirii", spune Alana Albus, directorul Centrului de carieră la Colegiul Muhlenberg din Pennsylvania. "Mulți oameni ratează aceste mici nuanțe care pot face diferența."

Traversa

Deși este posibil să nu reușiți să le eliminați, anxietățile de preintervenție pot fi diminuate prin luarea măsurilor potrivite pentru a vă pregăti pentru interviu. Efectuarea efortului de a vă pregăti cât mai bine trebuie să vă lase să vă simțiți sub control, ceva ce un manager de angajare va ridica în momentul în care intrați în cameră.

Tony Armstrong este un scriitor de personal care acoperă finanțarea personală Investmentmatome. Urmați-l pe Twitter @tonystrongarm și pe Google+.

Imagine prin iStock.