Este înțelept să reînvieți un fost angajat?

În timp ce angajații vin și pleacă, unii angajatori sunt forțați să facă față uneori situație incomodă de pe drum: Ar trebui să reîncarce un individ pe care l-au concediat? Ei bine, problema de milioane de dolari - desigur - este dacă persoana respectivă a părăsit angajatul dvs. în mod voluntar sau involuntar. Dacă acesta este ultimul, atunci aveți cu siguranță mai multe gânduri de făcut.

Majoritatea angajaților nu încearcă să se concedieze de la un loc de muncă, cel puțin unul nu se speră. De multe ori, se datorează incapacității lor de a face o treabă adecvată.

În trecut, un angajator al viitorului?

Atunci când un angajator îl aprinde pe cineva, acesta are adesea un motiv justificat de performanță, cu excepția cazului în care există un fel de personal animozitate între angajator și angajat. Așa cum majoritatea angajatorilor pot garanta, arzând pe cineva nu este niciodată un lucru distractiv. În multe cazuri, angajatorii vor scuti pe cineva de îndatoririle sale pentru îmbunătățirea companiei, dând mai multă justificare eliberării unei persoane.

Deci, să presupunem că sunteți angajator și că o poziție se deschide la compania dvs. care a fost anterior administrată de pe cineva pe care l-ai lăsat. Dați-le o a doua șansă sau dacă numele lor nu văd chiar lumina zilei?

Dacă îi dați oa doua șansă unui fost angajat, riscați să:

Aduceți resentimente la restul

• Refacerea unei probleme potențiale, chiar dacă fostul angajat declară că și-a schimbat atitudinea și căile în legătură cu aceștia
• Mulți angajatori, linia de bază a raționamentului este că l-au dat fiecărui angajat șansa de a face o mutare cu ei prima oară în jur, deci ceea ce face ca unul să creadă că lucrurile vor fi diferite, cel de-al doilea a merge în jurul valorii de
• Majoritatea angajatorilor sunt dispus să ia o șansă cu cineva proaspăt, mai degrabă decât să dea oa doua lovitură la o pălărie veche, chiar și atunci când înseamnă instruirea acelui individ și îndrumarea lui în acest proces. Da, aducerea unui fost angajat poate face lucrurile mai ușoare în sensul că aceștia cunosc rutina, dar care este daunele colaterale pe care le-ar aduce cu ei și merită?

Ca angajator, este important pentru tine să se uite la ceea ce a condus la angajarea acelui angajat în primul rând. Printre aceste probleme se numără:

Probleme personale cu un coleg și / sau manager

Incapacitatea de a-și îndeplini în mod corespunzător un loc de muncă și / sau de a urma instrucțiunile

• Întârzierea obișnuită și /
• Furtul de la un angajator
• Linia de jos este că arderea unei persoane nu este niciodată ușoară; aveți riscul unui proces, al unei reputații reprobabile ale companiei și multe altele.
• Dacă vă sfătuiți să ardeți un angajat, gândiți-vă lung și greu să-i aduceți înapoi. Amintiți-vă, există un motiv pentru care l-ați concediat în primul rând.