Eliminarea incendiilor cu angajați în dificultate |
Echipament pentru stingerea incendiilor
Dacă vor ieși în mod intenționat din calea lor de a fi o problemă la locul de muncă sau nu, vor deveni o problemă momentul în care acestea încep să provoace probleme. În timp ce aceste probleme pot fi profesionale și / sau personale, scopul principal este de a le strânge în muguri înainte de a deveni o distragere majoră a întregului departament.
La nivel profesional, problemele pot include o serie de greșeli, termenele limită, lipsa de muncă și / sau întâlniri. La nivel personal, problemele pot aduce viața lor la domiciliu, nu se întâlnesc cu unul sau mai mulți colegi și așa mai departe. Linia de fund, aveți o problemă de rezolvat.
La fel ca un foc de pensulă, cheia este să opriți răspândirea problemei. Odată ce problema sa răspândit, aceasta poate duce la un departament disfuncțional, un impact asupra performanței muncii altor persoane din companie și chiar o excursie în instanță.
Prima cheie pentru rezolvarea problemei este determinarea dacă acesta este un profesionist sau probleme personale.
Lucrarea angajatului se află în centrul chestiunii? Există lucruri pe care le puteți face ca manager pentru a vă îmbunătăți producția la locul de muncă sau ați epuizat toate opțiunile dvs.? Ați instruit corespunzător angajatul sau nu a fost acordat o oportunitate corectă de a învăța abilitățile necesare pentru acest loc de muncă? Vă puteți permite să aveți acest angajat pe personalul dvs. sau va continua să fie în detrimentul echipei?
În cazul în care este vorba despre o chestiune personală, cât timp vă va oferi o leșie angajatului înainte de a se agăța? În timp ce indivizii ar trebui să lase probleme personale în casă, este inevitabil ca unii dintre ei să se varsă în locul de muncă. Întrebarea devine când este destul de adevărat?
Fiind că suntem o societate de a da indivizilor oa doua șansă, majoritatea companiilor vor urma și această mantra și vor permite angajaților să rezolve problema înainte de orice disciplină sau chiar amenințări de terminare
La sfârșitul zilei, satisfacția profesională și menținerea angajaților sunt direct legate de calitatea și fericirea relațiilor unui angajat.
Pentru a dori sau aștepta ca fiecare angajat să fie un model perfect pentru departament este
În calitate de manager, abilitatea dvs. de a naviga prin ape tulburi cu angajații din timp în timp va servi atât pe dvs., cât și pe compania pe care o reprezentați bine.
Dacă problemele cu un angajat devin din ce în ce mai prea mult pentru a te descurca personal, caută ajutorul departamentului tău de resurse umane care poate fi mai bine pregătit pentru a rezolva astfel de probleme
Fiind responsabil de departamentul dvs., asigurați-vă că documentați toate problemele cu un angajat tulburat, cautati ca și să vă asigurați că nu lăsați chestia să vă vărsăm pe ceilalți muncitori
Când lucrați cu un angajat tulburat pentru a forma obiective concrete și un calendar pentru rezolvarea problemei, acesta este un câștig pentru toți cei implicați.
Dacă nu faceți acest lucru, focul mic al pensulei se poate transforma într-o alarmă majoră în mai multe moduri decât una.
