Planul de potrivire a impulsurilor pentru angajați ai angajatorilor mici (SIMPLE) Definiție și exemplu

Ce este:

Planul de potrivire a stimulentelor pentru salariați pentru angajatorii mici (SIMPLE) este un plan de economii de salarii pe care companiile mici le pot oferi angajaților. Planul permite angajatorilor să corespundă contribuțiilor anuale ale angajaților lor sau să infuzeze o sumă obligatorie mai mică în absența contribuțiilor angajaților.

Cum funcționează (exemplu):

Planul de economii al angajaților SIMPLE a fost creat în 1996 pentru a permite întreprinderilor mici companiile cu mai puțin de 100 de angajați să ofere angajaților planuri de pensionare cu impozitare în locul planurilor de 401 K pentru care nu pot beneficia. Planul de economii SIMPLE se realizează de obicei prin intermediul unui cont individual de pensionare (sau IRA) în care un angajat poate face contribuții amânate din salariu. Compania poate contribui cu sume care se potrivesc cu cele ale angajaților respectivi, până la 3% pe an. În cazul în care angajații aleg să nu contribuie la planurile lor simple de pensionare, compania are obligația de a contribui cu o sumă egală cu 2% din salariile angajaților respectivi. În ambele cazuri, suma totală contribuită de companie la planurile SIMPLE ale angajaților este creditată companiei ca deducere fiscală.

Pentru a ilustra ambele scenarii, să presupunem că firma XYZ creează un SIM IRA pentru angajatul lor Bob. Pe parcursul anului, Bob contribuie cu 300 de dolari, ceea ce reprezintă 3% din salariul său anual de 30.000 $. Compania XYZ se potrivește cu această contribuție cu încă 300 de dolari. Bob beneficiază acum de un total de 600 de dolari în SIMUL IRA, iar XYZ beneficiază de un credit de impozit de 300 USD.

În anul următor, însă, Bob alege să nu contribuie cu niciun salariu de 30.000 de dolari la IRA-ul său SIMPLU. Compania XYZ contribuie, în consecință, cu 200 de dolari (sau 2% din salariul lui Bob) cu SIMPLE IRA, conform legii, și primește un credit de impozit de 200 de dolari.

De ce este important:

Planul de pensionare > beneficiază atât companiile mici, cât și angajații acestora, oferind posibilitatea de a beneficia de o pensie de angajat, precum și credite fiscale valoroase, contribuțiile corespunzătoare ale companiei. Există o serie de opțiuni de plan de pensionare disponibile dacă dețineți propria afacere. Aflați care dintre dvs. funcționează cel mai bine pentru dvs. cu articolul nostru trebuie să citiți, Planurile de pensii și alte trei strategii de pensionare pentru persoanele care lucrează pe cont propriu .