ȘOmajul structural este aici pentru a rămâne

Ori de câte ori mergem să mâncăm cu familia tatălui nostru, am împărțit factura la jumătate. În ultimii 10 ani, unul din cinci persoane care așteaptă să aibă nici o idee despre împărțirea facturii cu doi. După ce a trecut peste această problemă acum mai bine de 10 ani, am studiat cu atenție cât de des nu a putut o persoană de așteptare să se împartă cu doi.

Pentru a concura în economia globală, trebuie fie să fii unul dintre cei mai mici producători, implicând un salariu scăzut sau trebuie să aveți mijloacele necesare pentru a crea bunuri și servicii de înaltă calitate. Serviciile și bunurile de înaltă calitate necesită persoane cu educație și abilități de a îndeplini sarcini care sunt complicate. Fără abilitățile necesare, oamenii sunt retrogradați la locuri de muncă cu venituri mici, dacă le pot obține. Mulți alții nu lucrează pentru perioade lungi de timp.

Multe fețe ale șomajului

Este posibil să nu știți acest lucru, dar există multe categorii de șomaj. Și, deși toate arată la fel în exterior, impactul lor asupra economiei poate fi foarte diferit. În prezent, se ocupă de "șomajul structural".

Șomajul structural apare atunci când există un număr insuficient de persoane calificate pentru locurile de muncă disponibile, dar există un număr mare de șomeri sau persoane neremunerate din cauza lipsei competențelor și educația necesară pentru ocuparea locurilor de muncă disponibile.

Economistul britanic William Beveridge a elaborat o diagramă care arată relația dintre șomaj și locurile de muncă vacante. Cunoscută ca Curba Beveridge, ea reprezintă în mod vizibil oferta și cererea de lucrători.

Începând cu al doilea trimestru al anului 2009, numărul șomerilor a rămas ridicat, chiar și după deschiderea locurilor de muncă. Acest fenomen contravine experienței anterioare și a ceea ce s-ar putea aștepta. Diagrama de mai jos este de la Federal Reserve Bank of Atlanta ("O imagine curioasă a șomajului devine mai curioasă" de Dave Altig.)

Folosind date din 2000-2008, linia punctată încearcă să ofere o estimare a relației a locurilor de muncă și a șomerilor. După cum putem vedea că această relație nu este chiar aproape de a acționa așa cum a fost prezis. Care ar putea fi cauza fundamentală a problemei aparent structurale a șomajului? Totul are de-a face cu educația.

Bleak Future

Se pare că oamenii care nu dispun de competențele de bază și educația necesare pot avea un viitor sumbru cu care să așteptăm. Angajatorii caută oameni cu o educație suficientă și abilitățile necesare pentru a-și satisface nevoile și nu pot să împartă un număr de două limite cu potențialul de ocupare a forței de muncă.

Nivelul de educație și de calificare al populației din Statele Unite se află în spatele altor țări. Potrivit Centrului Național pentru Statistică Educațională, 74,9% dintre studenții care au fost bătrâni în toamna anului 2004 au absolvit liceul la timp în 2008. Aceasta înseamnă că 25% din forța de muncă care intră nu are studii liceale.

Acum un deceniu, SUA au condus lumea în rate de absolvire a colegiilor. Dar alte țări avansează în rate de absolvire, ajutându-le să realizeze o viață economică mai bună. În prezent, SUA se situează în spatele altor 11 țări în număr de lucrători cu diplome asociate sau mai mari.

Atâta timp cât SUA rămân în urmă în educație, rata șomajului va rămâne ridicată. În plus, șomajul structural va încetini creșterea economică, deoarece companiile nu pot angaja lucrătorii calificați necesari de care au nevoie. Ei ar putea fi forțați să privească în străinătate, luând locuri de muncă departe de americani.

Pentru ca companiile din SUA să concureze eficient, ele trebuie să devină cele mai productive din lume. Pentru a atinge aceste niveluri de productivitate, muncitorii trebuie să dețină educația și competențele necesare.

Îmbunătățirea productivității de către companiile americane a continuat la rate fără precedent. Procesele de afaceri mai bune și mai eficiente ridică capacitatea muncitorului american. Cu fiecare îmbunătățire, lucrătorii aplică aptitudini mai avansate în timp ce lucrează independent.

Potrivit unui articol din iunie USA Today: "Producătorii de automobile au nevoie de muncitori cu abilități mai multe și mai diferite decât în ​​trecut în fabrică … Printre priorități: abilitățile de utilizare a calculatorului și capacitatea de a lucra cu mai puțină supraveghere decât predecesorii lor. " Asta înseamnă, probabil, învățământul dincolo de liceu.

Îmbunătățirile de productivitate care vor ajuta SUA să-și atingă ritmul de creștere necesită o trecere în revistă a competențelor și a nivelului de educație al lucrătorilor săi. Competența cu abilități aritmetice și analitice, împreună cu un nivel de confort cu computerele, sunt de bază.

Lucrătorii care nu posedă abilitățile necesare pot întâmpina dificultăți în găsirea unui loc de muncă cu un viitor. Șomajul constant și lupta pentru a trece vor fi viitorul lor. Cu 25% din populație fără educația necesară pentru a obține o treabă bună, nu este de mirare că rata șomajului este prevăzută să rămână ridicată.

Linia de fund

Ce înseamnă asta pentru noi ceilalți? Doar pentru că ne îndreptăm spre o șomaj structurală susținut nu înseamnă că suntem căzuți de ea. Există mulți pași pe care îi putem lua pentru a schimba direcția țării. Primul dintre acestea este să ne asigurăm că copiii noștri primesc o educație bună și absolvesc colegiu și poate chiar să ia în considerare școala absolventă. Ea face diferența.

În al doilea rând, trebuie să facem mai mult pentru a face o diferență în sistemul de învățământ. Există organizații bune care realizează cu succes perfecționarea ratelor de absolvire din liceu și colegiu. În 2009, districtul Everett School (în afara orașului Seattle) a împins numărul de boboci care au absolvit la timp de la 53,1% în 2003 la 83,7%. Și un raport al Coaliției pentru Școli Comunitare a arătat că opt școli comunitare au înregistrat o creștere a gradului de absolvire și de acceptare a colegiilor și o reducere a ratelor de abandon școlar. Școlile provin din Bronx, Chicago, Cincinnati, Indianapolis, Philadelphia, Portland și Tukwila, WA.

În al treilea rând, recunosc că Statele Unite vor avea o problemă structurală de șomaj structural care va limita creșterea PIB-ului țării. Investitorii vor trebui să se adapteze la o economie de creștere mai lentă. Companiile vor concura pentru lucrătorii calificați care se află în dificultate cu salarii și beneficii mai mari. Aveți grijă ca cheltuielile de personal să crească pentru companiile care necesită lucrători calificați mai înalt.

Dacă nu facem nimic, rezultatul potențial ar putea fi dezastruos. O economie în creștere mai lentă nu poate genera venituri fiscale mai mari pentru a compensa cheltuielile cu deficitul. Politicienii se confruntă cu perspectiva de a încerca să echilibreze bugetul prin reducerea cheltuielilor și / sau creșterea taxelor, chiar dacă economia nu reușește să atingă un mod de creștere totală a ocupării forței de muncă. În cazul în care deficitele vor continua, costul de rambursare a datoriilor va deveni copleșitor. Potențialul unor rate mai ridicate ale dobânzii pentru a justifica riscul mai mare al datoriei va costa guvernul și economia. Dezbaterile vor fi furioase asupra a ceea ce ar trebui să pună în aplicare soluția pe termen scurt a țării. Cu toate acestea, problema de bază - educația de calitate scăzută - va rămâne un gând ulterior. Mulți vor spune că durează prea mult pentru a vedea orice impact. Cu cât întârziem mai mult, cu atât mai mult va fi înainte ca problema să fie rezolvată.

America trebuie să se întoarcă la un lider în educație, înainte de a putea depăși problema șomajului structural care atârnă în jurul gâtului țării ca o nicovală.