Studiu privind egalitatea salariilor: Topul celor mai bune 10 și cel mai rău femei pentru salariile echitabile

29 ianuarie marchează aniversarea Legii privind salariile echitabile Ledbetter. Lilly Ledbetter a dat în judecată Goodyear în 1998 pentru discriminare - mai devreme în cariera ei a descoperit că ea a fost plătită mai puțin decât colegii ei de sex masculin pentru realizarea aceleiași lucrări. Cu toate acestea, datorită legislației mai vechi, lui Ledbetter ia fost refuzată cererea, deoarece nu a depus dosarul în termen de 180 de zile de la prima recunoaștere a faptului că nu a fost plătită. În 2009, legea Lilly Ledbetter a fost adoptată, care a modificat legea până la depunerea în termen de 180 de la cea mai recentă infracțiune sau cel mai recent salariu subevaluat.

Deși situația pentru remunerația egală sa îmbunătățit dramatic de-a lungul anilor, există încă un decalaj care trebuie abordat. NerdScholar a analizat cele mai bune și cele mai rele din punct de vedere al salariului femeilor, raportat la procentul bărbaților, care utilizează "Repere ale salariilor pentru femei" din 2011 și Manualul privind perspectivele ocupaționale, ambele furnizate de Biroul de Statistică al Muncii din SUA. Din cele peste 60 de ocupații care au raportat salariul femeilor ca procentaj al bărbaților, în primele zece ocupații pentru plata egală, salariile femeilor au fost în medie de 102% din salariul bărbaților, în timp ce în cele zece cele mai proaste ocupații pentru salarii egale, femeile au obținut 65,8% din salariul bărbaților. 5 caracteristici, în special, se remarcă atunci când primele zece locuri de muncă cele mai bune pentru salarizare echitabilă sunt comparate cu cele 10 cele mai proaste locuri de muncă pentru salarizare echitabilă:

(1) Atât 10 cele mai bune, cât și 10 cele mai proaste locuri de muncă pentru fairpay au o compoziție de aproximativ 50% femei.

Cele 10 locuri de muncă cu cele mai favorabile plăți corecte au un procentaj mediu de 55,07% femei, în timp ce cele zece locuri de muncă cu cel mai puțin favorabil echilibru au o medie de 48,4% lucrători femei în aceste ocupații. În plus, salariul egal nu se bazează pe procentul femeilor din domeniu - pentru ocupația "polițiștilor și șerifilor de patrulare", care este formată din 11,5% lucrători femei, femeile câștigă în medie 98,9% din ceea ce câștigă bărbații. Comparați acest lucru cu cei din ocupațiile "managerilor de servicii imobiliare și de comunitate" - este vorba despre 60,7% din lucrătorii femei, dintre care 60,6% în comparație cu salariul omologilor lor.

(2) Top 10 cele mai bune locuri de muncă pentru Fair Pay au cerințe de educație inferioară

Fiecare loc de muncă avea un nivel minim necesar de educație pentru angajarea asociată cu acesta. Când fiecare a fost ponderat și mediatizat, cele mai bune locuri de muncă pentru femei pentru egalitatea de remunerare au necesitat o jumătate din educația postsecondară necesară decât pentru locurile de muncă cu cele mai mari șanse egale de salarizare. De asemenea, doar 3 posturi din cele 10 locuri de muncă cele mai bune pentru grupul de salariați egali au necesitat o formă de studii superioare, în timp ce 6 locuri de muncă în cele zece locuri de muncă cele mai proaste pentru salarizare egală au necesitat un grad de studii superioare.

(3) Top 10 cele mai bune locuri de muncă pentru salariile corecte au un salariu mediu inferior

Cele zece locuri de muncă cele mai bune pentru femei au avut un salariu mediu anual (pentru bărbați și femei) de 43.293 dolari, în timp ce cele 10 cele mai grave locuri de muncă pentru salariu egal au avut un salariu mediu de 71.976 dolari (pentru bărbați și femei). Acest lucru corespunde cel mai mult cerințelor educaționale ale fiecărei bazine. Dar de ce este faptul că, la un nivel mediu mai ridicat de competențe, există un decalaj de remunerare mai mare? Dacă se efectuează aceleași activități pentru aceleași locuri de muncă, se poate gândi și la felul în care stereotipurile pot juca un rol în aceste locuri de muncă.

(4) Top 10 cele mai bune locuri de muncă pentru salariile corecte au o rată medie de creștere mai mare

Rata medie de creștere profesională ar trebui să fie de aproximativ 14% în următorii zece ani. Cele mai bune ocupații pentru salarizare egală au o rată medie de creștere de 16%, în timp ce cele mai grave ocupații pentru remunerare egală au o rată de creștere de 14,5%. Aceasta ar putea fi o veste bună pentru cei care doresc locuri de muncă cu salarii corecte. Cu toate acestea, aceasta ar putea fi văzută și ca o prognoză și mai gravă pentru cele zece locuri de muncă cele mai grave - dacă concurența joacă un rol în salariile mai mici pentru femei, decât o rată de creștere mai lentă nu va ajuta scenariul.

(5) Top 10 cele mai bune locuri de muncă pentru salariile corecte au o piscină mai mare de locuri de muncă

Faptul că primele zece locuri de muncă cele mai bune pentru salarizare echitabilă au și o pondere mai mare a locurilor de muncă merge mână în mână cu educația medie inferioară necesară pentru aceștia, spre deosebire de cele mai grave locuri de muncă pentru remunerarea echitabilă. În 2010, cele mai bune locuri de muncă pentru remunerarea egală au avut 856.510 locuri de muncă, în timp ce cele mai grave locuri de muncă pentru remunerarea egală au avut doar 514.220 locuri de muncă.

Cunoscând ce locuri de muncă au făcut-o în cele mai bune și cele mai proaste locuri de muncă pentru remunerarea egală? Aruncați o privire la tabelele de mai jos:

Este frumos să vedem că anumite posturi cu baze mai mari de locuri de muncă au deja salarii egale în cadrul infrastructurii salariale. Cu toate acestea, această analiză arată, de asemenea, că există încă o mulțime de muncă care trebuie făcută. Poate că este vorba de locurile de muncă mai selective, care necesită mai multă educație și, prin urmare, generează o concurență mai mare pentru locurile de muncă care trebuie să ajungă la nivelul salariilor egale. Pentru a atinge acest scop, este cu adevărat necesar să fie un efort din toate părțile - oricine vede inegalități nedrepte pentru a vorbi împotriva lor.