Plătește închiderea gaurilor, dar femeile se pot confrunta cu lipsa de pensionare

Mulți americani se luptă să salveze pentru pensionare, dar diferența salarială dintre femei și bărbați face perspectivele pentru femei și mai grave: femeia medie trebuie să salveze 1,25 dolari pentru fiecare $ 1 pe care un bărbat investește pentru a construi un ouă echivalentă, arată un nou studiu.

Pentru fiecare $ 1 bărbat câștigat în 2015, femeile, în medie, au făcut 80 de cenți, în creștere față de 77,5 de cenți în 2007, potrivit unei analize a celor mai recente date disponibile de la Biroul de recensământ din S.U.A. În timp ce paritatea plăților rămâne evazivă, diferența se închide mai mult în unele state decât în ​​altele, ceea ce se traduce într-un deficit mai mic al economiilor la pensie.

De exemplu, în statul New York, statul cu cel mai mic decalaj salarial, femeile trebuie să ocupe 1,13 dolari pentru fiecare 1 dolar pe care un om îl plasează într-un cont de pensionare individuală tradițional, Roth IRA sau alt plan de investiții de 401 (k). În Oklahoma - statul în care salariile femeilor au pierdut cea mai mare pondere din 2007 - femeile ar trebui să-și retragă 1,37 dolari pentru fiecare $ 1 pe care un om îl salvează pentru a prinde din urmă, a constatat analiza realizată de Investmentmatome.

Atât bărbații, cât și femeile se luptă să salveze pentru pensionare. Indicele național privind riscul de pensionare sugerează că aproximativ jumătate dintre familiile americane nu economisesc suficient pentru a-și menține standardul de viață odată ce s-au pensionat. Dar decalajul salarial poate face ca provocarea să fie mai pronunțată pentru femeile care trăiesc în medie cu cinci ani mai mult decât bărbații.

Deci, ce se află în spatele decalajului salarial? Cercetările sugerează că problema nu este că o femeie care lucrează într-un anumit loc de muncă face mai puțin decât colegul ei de sex masculin; mai degrabă, este că șansele sunt mai mari că el se va ridica la conducerea superioară și va câștiga mai mult.

De asemenea, un studiu al lui Harvard din 2014 sugerează că femeile sunt mult mai susceptibile de a lua pauze de carieră pentru îngrijirea copiilor și a bătrânilor, ceea ce limitează numărul femeilor care lucrează în locuri de muncă mai mult consumatoare de timp, cu o flexibilitate redusă pentru nevoile familiei.

O listă de verificare pentru salvare pentru pensionare

Pentru a contribui la menținerea deficitului de salarizare într-un deficit de pensii și mai mare, încercați aceste sugestii pentru a maximiza economiile:

• Obțineți potrivirea completă în contul de pensionare la locul de muncă. Angajatorii deseori se vor potrivi - până la o sumă limitată - cu numerarul pe care-l contribuiți la un cont de pensionare la locul de muncă, cum ar fi 401 (k) sau 403 (b). Contribuțiile dvs. sunt făcute în prealabil, direct din salariul dvs.
• Constituie un Roth sau un IRA tradițional. IRA oferă de asemenea avantaje fiscale salariaților care se califică. Dacă sunteți căsătoriți și impozitați în comun împreună, un soț care nu lucrează poate deschide și contribui la un IRA bazat pe venitul soțului lucrătoare. Un calculator Roth IRA vă poate arăta cât de mult puteți contribui.
• Utilizați un cont impozabil. După finalizarea conturilor de economii la scadență fiscale avantajoase, puteți investi mai mult în puterea de câștig pe termen lung a pieței bursiere. Deși există întotdeauna un anumit grad de incertitudine atunci când vine vorba de stocuri, luarea unui risc adecvat poate ajuta dolarul pe care îl salvezi să muncească mai mult.

Care este diferența dintre statul tău?

Iată statele în care veniturile femeilor înregistrează cea mai mare - sau mai mică - centi pe dolar față de bărbați și unde diferența de remunerare a înregistrat cea mai mare - sau cel puțin - îmbunătățire. Dacă statul dvs. nu se află pe una dintre aceste liste, îl puteți găsi aici.

10 state cu cel mai mic decalaj salarial în 2015

1. New York (femeile au obținut 88,7 cenți pentru fiecare bărbat câștigat de 1 $)
2. Delaware (88,5 cenți)
3. Florida (86,6 cenți)
4. Carolina de Nord (85,9 cenți)
5. Rhode Island (85,8 cenți)
6. California (85,7 cenți)
7. New Mexico (84,6 cenți)
8. Hawaii (84,1 cenți)
9. Vermont (83,8 cenți)
10. Nevada (83,7 cenți)

10 state cu cel mai mare decalaj salarial în 2015

1. Wyoming (femeile au obținut 64,4 cenți pentru fiecare bărbat câștigat de 1 $)
2. Louisiana (68 centi)
3. Virginia de Vest (70,6 cenți)
4. Utah (71,1 cenți)
5. North Dakota (71,1 cenți)
6. Montana (72,5 cenți)
7. Oklahoma (73,2 cenți)
8. Idaho (73,5 cenți)
9. Michigan (74,3 cenți)
10. Ohio (74,7 cenți)

10 state în care deficitul salarial sa îmbunătățit cel mai mult, 2007-2015

1. Rhode Island: (diferența salarială a scăzut cu 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Florida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Carolina de Sud: (7,83%)
9. New York: (7,76%)
10. New Mexico: (7,55%)

10 state în care deficitul salarial sa îmbunătățit cel mai puțin, 2007-2015

1. Oklahoma (diferența salarială a crescut cu 5,57%)
2. Utah (a crescut cu 1,35%)
3. Vermont (a crescut cu 0,40%)
4. Texas (fără schimbare)
5. Idaho (diferența salarială a scăzut cu 0,45%)
6. Ohio (scazut 0,99%)
7. Nebraska (scăzut cu 1,21%)
8. Georgia (a scăzut cu 1,28%)
9. Virginia (scazut cu 1,37%)
10. Colorado (scăzut cu 1,37%)

Kevin Voigt este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finanțe personale. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd este analist la Investmentmatome. Email: [email protected].