466 ore de ore suplimentare de muncă este egală cu o oră de CEO plătiți

Lucrătorii cu locuri de muncă cu amănuntul ar putea să nu sărbătorească mult acest sezon de vacanță, având în vedere grevele recente împotriva plăților mici și a condițiilor de muncă ale lui Walmart și McDonald's. Creșterea nemulțumirii față de inegalitatea de remunerare percepută în sectoarele de retail și fast-food a determinat președintele Obama să susțină propunerea Senatului de a ridica actualul salariu minimal federal de 7,25 - 10,10 dolari, cu o creștere de 39%.

Folosind datele disponibile publicului din declarațiile proxy anuale și site-ul monitorului salariilor glassdoor.com, taxele Investmentmatome au examinat diferențele de salarizare la 100 de lanțuri fast-food și retail din SUA Am selectat 10 companii cu cea mai mare remunerare anuală a CEO-ului și am examinat plata orară a vânzărilor asociații la aceste companii.

CEO-urile câștigă 874 de ori mai mult pe oră decât un asociat de vânzări

În eșantionul nostru de 10 lanțuri de comerț cu amănuntul și fast-food care plătesc cea mai mare compensație pentru CEO-ul, CEO câștigă de 874 ori mai mult pe oră decât un asociat de vânzări la compania lor.

În special, McDonald's, Dollar General și Gap își plătesc directorii generali un salariu orar "deasupra mediei de eșantion de 7,334 $, dar plătesc lucrătorilor lor un salariu orar sub media mediei de 8,73 $. În schimb, Walmart, CVS și Best Buy își plătesc directorii executivi un "salariu" pe oră sub mediana eșantionului CEO-ului, dar plătesc lucrătorilor lor o rată orară mai mare decât mediana eșantionului.

Starbucks și AT & T plătesc atât CEO-urilor, cât și lucrătorilor deasupra ratelor mediane ale eșantionului. Salariul mediu pe oră al muncitorilor din cadrul AT & T este cel mai ridicat din eșantion, deoarece reprezintă rata consultanților pentru vânzările cu amănuntul, care trebuie să demonstreze cunoștințele tehnice despre produsele pentru telefoane mobile. Salariul orar Starbucks este pentru baristii care trebuie să aibă cunoștințe specializate în pregătirea cafelei.

2,65 de luni de ore suplimentare, egale cu o singură oră de plată CEO

Presupunând că asociația de vânzări non-managerială lucrează 40 de ore pe săptămână în acest sezon de sărbători, va trebui să lucreze încă 466 de ore suplimentare la tariful suplimentar federal (1,5 ori salariul de bază) pentru a face ceea ce CEO-. Cu alte cuvinte, angajatul obișnuit cu amănuntul ar trebui să muncească 2,65 luni drept pentru orele suplimentare, doar pentru a face ceea ce CEO-ul câștigă într-o oră de lucru.

În timp ce orele suplimentare oferă muncitorului posibilitatea de a câștiga de 1,5 ori tariful orar, multe companii planifică schimburi pentru a evita plata orelor suplimentare. Fiecare companie de pe lista noastră sa confruntat cu procese care le acuză că nu au plătit orele suplimentare sau nu au clasificat titlurile și responsabilitățile angajaților pentru a evita plata orelor suplimentare.

De exemplu, în mai, un proprietar de franciză al McDonald's a fost dat în judecată într-un proces de acțiune de la 500 de angajați, susținând că schimbările de ore suplimentare au fost modificate în mod greșit la schimburi standard de opt ore, în încercarea de a evita plata salariilor suplimentare. Compania nu este străină de astfel de procese; în mai 2011, a stabilit costul lui Justinson vs. McDonald's Corporation pentru 2,4 milioane de dolari, în care angajații au acuzat compania că le-a clasificat în mod eronat în mod intenționat ca fiind scutiți de plata orelor suplimentare și că nu au plătit în mod corespunzător orele suplimentare.

De asemenea, Starbucks a stabilit un costum de acțiune pentru 3 milioane de dolari în luna mai. În acest caz, baristii au declarat că nu au primit salariu suplimentar pentru munca efectuată în timpul pauzelor de masă și că au fost împiedicați să colecteze plăți exacte pentru munca suplimentară.

În aprilie, AT & T a fost de acord să plătească 8,1 milioane de dolari pentru a soluționa un proces de procedură de clasă, în care managerii de teren au susținut că firma le-a clasificat ca supraveghetori exonerați de ore suplimentare, în timp ce le-a cerut să lucreze între 50 și 70 de ore pe săptămână.

CEO-ul plăti a crescut de 10 ori mai mult decât salariul de lucru

Disparitățile de remunerare dintre directorii executivi și lucrătorii pe oră sunt dublu: directorii executivi din acest eșantion de companii câștigă în medie 62% din compensațiile anuale obținute prin acordarea de acțiuni sau opțiuni pe acțiuni, care s-au dovedit a fi extrem de profitabile. În al doilea rând, salariile lucrătorilor sunt de obicei legate de salariul minim federal de 7,25 USD, care a rămas neschimbat din 2009.

Salariul minim a stagnat, în timp ce profiturile corporative și salariile CEO-ului au crescut. În mod specific, veniturile medii din exploatare și prețurile acțiunilor celor 10 companii au crescut cu 32%, respectiv 31%, ajustate cu inflația în ultimii cinci ani. După ajustarea pentru o creștere cu 27% a indicelui de retail Dow Jones în aceeași perioadă, aceste companii au depășit performanțele colegilor lor cu doar 4%.

Prin acordarea de acțiuni și opțiuni de acțiuni CEO-urilor, companiile își propun să coreleze compensațiile executive cu performanța companiei. Cu toate acestea, în timp ce aceste firme au depășit în ultimii cinci ani piața globală cu 4%, compensația CEO-ului a crescut cu 109% (ajustată la inflație) în aceeași perioadă.

Între timp, lucrătorii cu salarii minime nu au putut să beneficieze de câștigurile companiilor și de creșterea prețului acțiunilor. După ajustarea pentru inflație, salariul minim a crescut cu numai 10% în ultimii cinci ani.

Chiar și sub salariul minim al Senatului de 10.10 dolari, un angajat cu amănuntul sau fast-food ar trebui să mai lucreze 367 de ore suplimentare decât pentru a câștiga ceea ce face CEO-ul cu amănuntul tipic într-o oră.

Imagine de dragoste de Shutterstock.