Întrebați-l pe Brianna: Cum obțin o promoție?

"Întrebați Brianna" este o coloană Q & A pentru 20 de ani. Sunt aici pentru a vă răspunde la întrebările dvs. despre cum să gestionați banii, să găsiți un loc de muncă și să achitați împrumuturile pentru studenți - toate chestiile din lumea reală pe care nimeni nu ne-a învățat cum să le facem în facultate.

Vineri, 27 mai, la ora 2:00. Timpul estival, întrebați-vă pe Brianna despre întrebările dvs. postgrad live pe Twitter în timpul #NerdChats: Via After College, găzduit de A Plus și Investmentmatome. Obțineți sfaturi de la experți în bani despre cum să găsiți un prim loc de muncă și un apartament, să construiți un buget și să achitați împrumuturile pentru studenți. Urmați @Investmentmatome pentru actualizări.

Întrebarea săptămânii:

Am fost la serviciul meu de mai mult de un an și aș vrea să mă mut și să câștig mai mulți bani. Cum obțin o promoție?

Aici, în Occidentul Sălbatic al lumii reale, nu există absolvire cu care să așteptăm. Nu există nicio dată de încheiere când munca voastră dură va fi plătită și veți muri pe plajă, basking în soare și promisiunea viitorului tău luminos.

O promovare este un fel de absolvire a unei lucrări. Dar va trebui să faceți ca programul să se întâmple pe cont propriu - și îl veți sărbători în locul iluminatului de birou fluorescent.

Nu vei fi promovat după câteva zile sau săptămâni la serviciu, și, din fericire, noi, milenii, nu ne așteptăm de fapt. Dar studiile arată că avansarea la locul de muncă în anii '20 este crucială, astfel încât motivația dvs. - și salariile - să nu stagneze.

"Vedem că o mare parte a creșterii câștigurilor pe durata vieții se întâmplă în anii '20", spune Matthew Bidwell, profesor asociat de management la Școala Wharton din cadrul Universității din Pennsylvania. "Dacă vă aflați la începutul anilor '20 și sunteți blocat facând exact același lucru timp de doi sau trei ani, aceasta este o problemă.

Acum, să vă oferim promovarea. Iată cum.

Pasul 1: Lucrați ca și săptămâna finală

Trebuie să o omori zi de zi pentru ca munca dvs. să fie observată. Asta nu înseamnă să sărind pauze de baie sau să nu luăm niciodată o zi liberă. Aceasta înseamnă construirea unei reputații puternice, prin respectarea termenelor limită, urmărirea promisiunilor, acționarea profesională și afișarea rezultatelor obținute din munca dvs.

Fă-te în evidență prin voluntariat pentru a împlini o nevoie. Creați un ghid de bord dacă ați observat că echipa dvs. nu dispune de o cale organizată de formare a angajaților noi. Șabloane șablon de știri de tip șablon și prezentați câteva idei șefului dvs. dacă e-mailurile dvs. de marketing necesită o actualizare.

Oferiți-vă ajutorul cu respect, în spiritul de a ajuta compania să facă cea mai bună lucrare și să vă asigurați că contribuțiile dvs. sunt vizibile șefului dvs. Când luați sarcini suplimentare și excelați la ele, demonstrați că vă puteți descurca mai multă responsabilitate și că este un pariu sigur pentru managerul dvs. să vă încredințeze mai mult de făcut.

"Cele mai ușoare decizii de promovare sunt cele în care cineva se ocupă deja de munca de nivel superior", spune Bidwell.

Pasul 2: Știi ce vrei în viitorul tău rol

Deoarece multe companii nu promovează angajații la intervale regulate, depinde de tine să știi unde vrei să mergi și să faci un plan pentru a ajunge acolo. Aceasta ar putea însemna crearea de rețele, atât în ​​cadrul companiei, cât și în afara acesteia. Cereți angajaților de la compania dvs., foștilor șefi sau absolvenți ai colegiului dvs. despre traiectoriile lor de carieră și veniți cu o idee generală despre ceea ce ar trebui să fie următorul pas.

Spuneți că sunteți un asistent de comunicare la o organizație nonprofit, dar obiectivul pe termen lung este acela de a fi director al afacerilor externe. Știți că aveți nevoie de experiență ca manager sau experiență în dezvoltare pentru a afla mai multe despre strângerea de fonduri. Alegeți să mergeți într-una din aceste direcții, pentru a vă putea decide ce responsabilități suplimentare să faceți între timp.

În ambele cazuri, spuneți șefului dvs. despre obiectivele carierei dvs. și lucrați împreună pentru a veni cu un plan de dezvoltare a carierei. Includeți abilitățile pe care doriți să le lucrați, cum veți proceda și când veți verifica progresul. Managerul dvs. vă va da seama că ați luat proprietatea asupra carierei dvs. și acum vă veți afla pe radar dacă va apărea o poziție care se potrivește obiectivelor dvs.

Pasul 3: Faceți-vă cazul

Ideea de a te juca pe propriul tău corn te poate face să te înfrunți. Dar nimeni nu va ști ce ești un angajat de vârf decât dacă îi spui, așa că este important să-i faci pe șeful tău conștient de victoriile tale în timp ce se întâmplă.

Trimiteți un e-mail deosebit de recunoscător de la un client sau trimiteți o notă de încheiere săptămânală cu numerele dvs. de vânzări puternice. Creați o etichetă sau un dosar în contul dvs. de e-mail pentru inițiativele anterioare pe care sunteți mândri și răspunsuri pozitive de la colegii dvs. Veți avea câteva exemple solide de moduri în care ați adus valoare companiei atunci când este momentul să cereți o promovare.

Indiferent dacă există o deschidere la compania dvs. care vă interesează sau sunteți gata să vă ridicați un nivel în actualul loc de muncă, fiți direct. Programați o întâlnire pentru a-i spune șefului dvs. că doriți să fiți în considerare și de ce aveți dreptate pentru rol. Dacă este o întindere, probabil că puteți începe pe bază de încercare sau puteți lucra cu șeful dvs. pe un plan de pregătire pentru a vă ridica la viteză în primele câteva luni.

Sperăm că nu va fi brusc, pentru că până acum ați vorbit cu șeful tău despre obiectivele tale de carieră și vei fi preluat responsabilități suplimentare care te-au pregătit pentru rolul pe care l-ai ales.Va trebui să vă faceți cazul și să vă negociem salariul, dar cu tot ce vă planificați în spatele dvs., aveți asta.

Trimiteți o întrebare despre viața Postgrad la [email protected] și voi trimite răspunsul meu cel mai bun. S-ar putea să o includ într-o coloană viitoare, iar apoi vei fi celebru. Un fel de.

Brianna McGurran este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finanțe personale. Urmați-o pe Twitter: @briannamcscribe.

Acest articol a fost scris de Investmentmatome și a fost publicat inițial de Forbes.