Aveți nevoie de angajați cu normă întreagă? |

Deci, ați decis că este timpul să vă angajați primul angajat - sau poate mai mulți angajați.

Dar ce fel de angajat se potrivește nevoilor dvs. de afaceri? Aveți nevoie de o forță de muncă stabilă, cu normă întreagă, sau vor fi suficienți câțiva angajați cu jumătate de normă? Sau dacă ar trebui să angajezi pur și simplu un profesionist?

Deși este greu să creezi o statistică exactă, se estimează că aproximativ 40% din S.U.A. lucrează la ceea ce se numește "contingent". Acestea includ lucrătorii independenți sau contractanții, precum și lucrătorii cu normă parțială. Nu numai că, dar ocuparea forței de muncă pe cont propriu este în creștere, în timp ce Intuit estimează că până în 2020, 40% din forța de muncă din SUA va fi independentă.

Pentru mai bine sau mai rău, economia "gig" din angajați ar trebui să angajeze?

În primul rând, veți dori să determinați de ce aveți de fapt nevoie de un angajat pentru. Pentru a vă ajuta să înțelegeți acest lucru, am prezentat trei nevoi comune de afaceri: întreprinderi care au nevoie de ajutor pentru un anumit tip de proiect; întreprinderile care au nevoie de ajutor cu o cantitate continuă de muncă mai mică; și întreprinderile care au nevoie de un angajat pentru o cantitate mai mare de muncă obișnuită. Am discutat, de asemenea, argumentele pro și contra angajaților cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și independenți sau contractanți, care vă vor ajuta să determinați ce este potrivit pentru dvs.

Dacă aveți nevoie de un angajat pentru un anumit tip de proiect …

Închiriați un profesionist sau un antreprenor

Aveți nevoie de ajutor suplimentar pentru ceva foarte specific?

Poate că aveți nevoie de ajutor pentru reproiectarea site-ului dvs. sau pentru stabilirea unei strategii de marketing pentru un anumit proiect. Poate că aveți nevoie de câteva imagini noi pentru a vă ajuta în branding și doriți să angajați un designer grafic pentru a le crea.

Acestea sunt exemple de cazuri în care angajarea unui freelancer sau a unui antreprenor independent ar fi o potrivire bună pentru afacerea dvs. are nevoie. Voi face mai multe detalii despre acest lucru în secțiunea de argumente pro și contra de mai jos.

Profesioniști de a angaja un freelancer sau contractor:

Puteți angaja pentru anumite abilități

Când angajați un freelancer sau un antreprenor, le angajează pentru a finaliza un proiect specific. Deci, veți evalua, de exemplu, dacă sunt sau nu un scriitor calificat, un designer grafic sau ceva similar.

În timp ce cultura se potrivește cu încă un factor, contează mult mai puțin atunci când vine vorba de angajați independenți sau contractuali. Ceea ce contează cu adevărat este setarea specifică a acestora și dacă aceștia au capacitatea de a finaliza sarcina de care aveți nevoie pentru a le completa.

Acest lucru face mult mai ușor să găsiți pe cineva care să vă satisfacă nevoile. Mai degrabă decât angajarea pentru întregul pachet, vă uitați doar la abilitățile lor.

A se vedea și: 13 moduri de a menține o cultură puternică a companiei, pe măsură ce creșteți

Poate fi mai puțin costisitoare

costul în avans pe oră sau pe proiect, pe care un angajat pe cont propriu sau pe un angajat al contractului îl percepe.

De exemplu, rata medie orară pentru designul paginii web a fost cotată la 40-100 de dolari pe oră - de înțeles, cu toate acestea, înainte de a scrie ideea și de a decide un angajat cu normă întreagă este mai rentabilă, ia în considerare costul real de angajare a unui angajat cu normă întreagă.

Când angajați un full-time angajat, veți plăti pentru mai mult decât serviciile lor. Veți plăti o asigurare de sănătate și alte beneficii, precum și plata impozitelor pe cota dvs. din impozitul pe salariul asigurărilor sociale și Medicare, asigurarea de șomaj de stat și asigurarea de compensare a lucrătorilor. Acest lucru vă poate mări costurile de salarizare cu 20-30% sau mai mult.

Există beneficii clare pentru angajarea unui angajat cu normă întreagă și voi ajunge la acele persoane mai târziu. Cu toate acestea, costul nu este neapărat unul dintre ele - un freelancer va fi, în general, mult mai puțin costisitor pe termen lung.

Puteți închiria de oriunde

Pe măsură ce echipele îndepărtate devin rapid normele, angajarea de freelancer sau contractori independenți înseamnă că poți folosi această tendință.

Programatorii, dezvoltatorii și creatorii de conținut sunt adesea angajați de la distanță, deoarece pot lucra în general oriunde, atâta timp cât au o conexiune la internet și un computer. Dacă proiectul dvs. poate fi realizat cu o durată minimă de timp, recrutarea de angajați sau contractori vă va deschide opțiunile considerabil.

Dacă doriți să profitați de talentul din afara regiunii dvs., sunteți interesați să construiți o echipă virtuală sau chiar pur și simplu au un spațiu de birou limitat, acest lucru ar putea fi un avantaj uriaș.

Există un angajament mai mic

Dacă nu funcționează între dvs. și freelancerul sau contractorul dvs., nu aveți nicio obligație să continuați să lucrați cu aceștia.

Sunteți mai puțin legați de un angajat independent sau contractual, ceea ce înseamnă că veți avea mai mult control atunci când vine vorba de a vă asigura că serviciile pe care le obțineți sunt exact ceea ce faceți.

A se vedea și: Cum să angajați primul angajat

Consultarea angajării unui agent independent sau a unui antreprenor:

Ele pot fi mai puțin angajate pentru afacerea dvs. dincolo de sfera proiectului

Această lipsă de angajament funcționează în ambele sensuri: Freelancerul sau contractantul dvs. poate să nu simtă un imens simț al angajament sau loialitate față de afacerea dvs.

În funcție de proiect, acest lucru nu contează. Cu toate acestea, dacă speră să angajați un angajat care întruchipează valorile și obiectivele companiei dvs. și se angajează în succesul viitoare al afacerii dvs., este posibil ca un freelancer sau un antreprenor să nu fie calea de urmat.

Veți putea pentru a-ți folosi abilitățile pentru proiecte specifice

Chiar dacă crezi că noul tău antreprenor sau freelancer ar fi foarte potrivit pentru un alt rol în cadrul companiei tale, este puțin probabil să-ți folosești serviciile pentru orice altceva decât ceea ce ai " a fost angajat pentru

În timp ce este posibil ca angajații permanenți să poarte mai multe pălării, acest lucru nu este cu adevărat făcut atunci când vine vorba de contractori și freelanceri.

Dacă aveți nevoie de un angajat pentru o cantitate continuă de muncă mai mică …

Angajați un angajat cu fracțiune de normă

Deci, aveți nevoie de cineva pentru un proiect în desfășurare și doriți o persoană care este o parte fixă ​​a echipei dvs. Dar, nu credeți că aveți nevoie de un angajat cu normă întreagă; poate pentru că nu credeți că veți avea suficientă muncă pentru a merita să le angajați cu normă întreagă sau pentru că vă simte costuri prohibitive.

În acest caz, luați în considerare angajarea unei persoane cu normă redusă. În unele privințe, este cel mai bun din ambele lumi

Progresele angajării unui angajat cu fracțiune de normă:

Ele pot fi plătite pe oră, ceea ce vă va costa mai puțin

Dacă sunteți îngrijorat de bugetul dvs., angajarea angajaților cu fracțiune de normă poate fi în favoarea dvs.

Beneficiul clar al angajării unei forțe de muncă cu jumătate de normă este că nu sunteți obligat din punct de vedere legal să oferiți angajaților dvs. beneficii. Deci, dacă banii sunt strânși și aveți nevoie de muncă minimă, este ceva de luat în considerare.

Ele sunt încă un membru integrat al companiei dvs.

Spre deosebire de un angajat independent, aveți avantajul de a putea să vă îmbarcați la bordul noii dvs. părți, angajați în timp și integrați-i în afacerea dvs.

Aceasta înseamnă că, dacă sperăți să construiți o cultură solidă și solidă a companiei, este posibil să aveți mai mult noroc în angajarea angajaților cel puțin cu jumătate de normă. Veți fi în măsură să vă asigurați că împărtășesc viziunea dvs. și construiți o relație cu aceștia.

Este un teren de mijloc frumos

Dacă aveți nevoie de mai mult doar un singur proiect finalizat, dar nu sunteți sigur (ă) că sunteți gata pentru un ajutor cu normă întreagă, un angajat cu fracțiune de normă poate fi o modalitate bună de a împărți diferența. De exemplu, spuneți că tocmai ați început o companie de îmbrăcăminte. Ați dori să angajați pe cineva care să creeze și să trimită un buletin săptămânal pentru afacerea dvs., precum și să vă ajute să configurați și să gestionați profilurile dvs. de social media. Nu aveți nevoie de o mulțime de lucruri făcute, doar câteva ore în fiecare săptămână. Un angajat cu fracțiune de normă ar fi perfect pentru această situație; nu este un proiect unic, dar este posibil să nu fie suficient de mult pentru un angajat cu normă întreagă.

Consultarea angajării unui angajat cu normă parțială:

Este posibil să aveți un grup mai mic de solicitanți calificați

Când este vorba de forța de muncă disponibilă, angajarea angajaților cu jumătate de normă ar putea să vă pună într-o situație dezavantajoasă.

Este posibil ca un angajat cu mai multă experiență și cu un nivel mai ridicat de calificare să caute un loc de muncă cu normă întreagă. La urma urmei, o poziție cu normă întreagă vine cu o compensație mai mare și beneficii pe care munca cu jumătate de normă pur și simplu nu o permite.

În funcție de tipul de poziție pe care îl angajați, aceasta ar putea fi o problemă. Cu toate acestea, dacă angajați pentru o poziție la nivel de intrare, este posibil să nu vă confruntați cu această preocupare.

Este totuși o relație permanentă

Acest lucru poate fi un lucru minunat, dar are și potențialul de a fi negativ dacă tu și noul tău angajat nu îți faci griji.

Spre deosebire de angajații independenți sau angajații contractuali, este mai greu să ții legăturile în această relație dacă angajatul tău nu dă munca pe care ai sperat-o. un angajat în cazul în care acestea nu sunt de până la snuff, acest lucru este semnificativ mai complicat decât de a găsi un nou lucrător independent sau antreprenor pentru următorul proiect.

Angajat cu fracțiune de normă poate fi mai puțin angajat să păstreze cu afacerea dvs. pentru călătorie lungă

Lucrătorul dvs. cu fracțiune de normă poate decide într-un anumit moment că ar fi mai bine cu o afacere care îi oferă o activitate cu normă întreagă sau pot echilibra mai multe locuri de muncă.

Acest lucru nu poate fi o problemă, în funcție de tipul de muncă pe care îl angajați, dar merită să aveți în vedere.

Dacă aveți nevoie de un angajat pentru o sumă mai mare de munca obișnuită …

Angajați un angajat cu normă întreagă

Deci, ați decis că doriți să angajați un angajat permanent; ați dori să angajați pe cineva care va fi în jurul valorii de tot timpul, care poate lua o cantitate mai mare de muncă și care va fi angajat în compania dvs.

Dacă este cazul, un angajat tradițional cu normă întreagă poate fi potrivita pentru afacerea dvs.

Pro-angajarea unui angajat cu norma intreaga:

Veti obtine un membru al echipei pe care il puteti integra in afacerea dvs.

Sunteti preocupat de stabilirea noului dvs. membru al echipei ca parte integrată a companiei dvs. și asigurându-vă că acestea sunt culturale solide? Nu există o modalitate mai bună de a vă asigura că se întâmplă acest lucru decât de a căuta un angajat cu normă întreagă.

Pur și simplu: Cu un angajat cu normă întreagă, există mai puține șanse de fluctuație rapidă și fluctuația rapidă a angajaților este unul dintre cei mai mari ucigași atunci când vine vorba de stabilirea unei culturi de companie minunat

A se vedea de asemenea: Închirierea pentru personalitate în loc de experiență

Veți putea profita de toate competențele lor

Dacă angajați un angajat cu normă întreagă, există o șansă mai mare de a le putea utiliza într-o capacitate mult mai complexă.

Spuneți, de exemplu, că angajați un designer grafic pentru a vă crea logo-ul. Simplu, discret și, probabil, o sarcină potrivită cel mai bine unui freelancer sau unui contractant.

Totuși, dacă în timp ce creează logo-ul, îți dai seama că chiar ți-ar plăcea să creeze imagini promoționale pentru bannere și semne? Va trebui să le angajați și să le facturați pentru mai multă muncă, deoarece lucrarea suplimentară se află în afara descrierii specifice a proiectului pe care ați angajat-o să o finalizeze.

Cu toate acestea, dacă ar fi propriul dvs. designer grafic, ar fi presupus că vor fi disponibile pentru mai mult decât un singur proiect.

Dacă credeți că veți avea nevoie în permanență de un angajat și doriți să utilizați serviciile în mai multe moduri, o modalitate mai bună de a merge.

Ei vor avea mai multe șanse să meargă mai mult pentru afacerea dvs.

Un angajat cu normă întreagă va fi probabil mai angajat în afacerea dvs. în ansamblul său și, în consecință, se va simți mai înclinat să

Dacă aveți uneori nevoie de toată lumea să rămână târziu și să vă puneți puțină muncă suplimentară, un angajat cu normă întreagă va fi probabil mai dispus să meargă deasupra și dincolo de apelul de datorie, deoarece ei au investit în mod semnificativ în afacerea dvs. decât un angajat cu fracțiune de normă sau independent.

A se vedea de asemenea: Ce definește cultura companiei dvs.? ga angajat cu normă întreagă:

Se va costa probabil mult mai mult

După cum am menționat mai devreme, angajarea unui angajat cu normă întreagă nu este ieftină.

Acestea fiind spuse, dacă este în bugetul dvs. și credeți că este complet un angajat de timp este cel mai bun pariu pentru nevoile afacerii tale, costul crescut va fi probabil mult mai mare decât beneficiile.

Vei fi responsabil pentru îmbarcarea și instruirea

Când angajați un angajat cu normă întreagă, sunteți responsabili de a vă asigura că sunt instruiți - ceva ce nu trebuie să vă faceți griji cu freelancerii sau contractorii.

Cu toate acestea, acest con poate fi de fapt un profesionist în anumite situații: Deplasarea și instruirea unui nou angajat poate fi o mare oportunitate pentru a vă asigura că noul dvs. angajat face lucruri "pe calea companiei" și vă poate ajuta să construiți o fundație pe care angajatul dvs. va fi capabil să ofere cele mai bune rezultate pe care le așteptați de fiecare dată.

Este mai greu să le lași să plece dacă nu se potrivește perfect

Ca și în cazul angajaților cu fracțiune de normă, pentru a lăsa angajatul să meargă, spre deosebire de a găsi pur și simplu un nou freelancer sau contractor.

Deci, care este cel mai bun?

Ai ghicit-o, este o întrebare de truc.; totul depinde de nevoile dvs. de afaceri. Este o decizie importantă, deci asigurați-vă că vă așezați și evaluați toate nevoile, opțiunile și preocupările dvs. înainte de a alege o direcție.

Ce tip de angajat ați determinat că este cel mai bun pentru afacerea dvs.? Ce a influențat decizia dvs.? Anunță-mă în comentariile.