Ați profitat în totalitate de beneficiile angajaților dvs.?

De Anna Sergunina

Aflați mai multe despre Anna de pe Investmentmatome's Ask a Advisor

Fiind propriul tău șef ar putea părea o afacere dulce, dar unul dintre avantajele de a lucra pentru o companie este pachetul de beneficii al angajaților pe care îl vei primi de obicei. Beneficiile tipice includ un plan de pensionare, o asigurare de viață și o acoperire pentru persoanele cu dizabilități, precum și o asigurare de sănătate, viziune și stomatologie. Angajații cu normă întreagă și, uneori, chiar cu jumătate de normă sunt eligibili.

Dar mulți oameni nu profită din plin de aceste opțiuni. Revizuiesc sute de planuri cu clienții mei în fiecare an. Iată trei pași pe care trebuie să îi luați pentru a vă maximiza beneficiile angajaților și pentru a evita cele mai frecvente greșeli pe care le văd oamenii:

1. Salvați suficient pentru a obține bani de meci

Mulți angajatori oferă să se potrivească cu 401 (k) economii până la un anumit procent din venitul dvs., dacă faceți același lucru, dar unul din patru angajați lasă bani pe masă, fără a-și amâna suficient venitul, potrivit unor cercetări recente din partea firmei de investiții Motoarele financiare. Un meci tipic este de 3% din venitul dvs. Acest lucru este gratuit, "extra" bani de la angajator.

Tot ce trebuie să faceți este să începeți economisirea. Crearea unui buget lunar este un pas pe care îl puteți lua pentru a ușura economisirea.

Ce sa fac? Înscrieți-vă în angajatorul dvs. 401 (k). Aflați care sunt criteriile de potrivire a angajatorului dvs. și începeți să economisiți cel puțin atât de mult, dacă nu chiar mai mult, pentru a profita de acest beneficiu.

2. Înscrieți-vă în asigurarea de invaliditate

Asigurarea pentru asigurarea de invaliditate asigură protecția venitului, până la 70% din salariul dvs., dacă nu sunteți în măsură să lucrați. De obicei, aveți ocazia să vă înscrieți în această acoperire atunci când începeți să lucrați pentru o companie.

Dacă sunteți tânără și sănătoasă, vă puteți întreba de ce ați avea nevoie de ea. Dar niciodată nu știți ce s-ar putea întâmpla și este o idee bună să fii protejat.

Să ne uităm la ce înseamnă handicap pentru imaginea dvs. financiară. Dacă nu poți lucra, nu ai venit și nu îți poți plăti facturile. S-ar putea să ai niște economii, dar dacă nu poți lucra mult timp?

Ce sa fac? Înscrieți-vă atât pe acoperirea de invaliditate pe termen scurt, cât și pe termen lung. De asemenea, vă recomand să alegeți să plătiți prima dvs. cu dolari după impozitare. Dacă faceți acest lucru, beneficiile pe care le primiți vor fi scutite de taxe. Dar dacă plătiți cu dolari înainte de impozitare sau angajatorul dvs. plătește pentru acoperirea dvs., atunci beneficiile pe care le primiți vor fi impozabile.

De exemplu, presupuneți că asigurarea dvs. de invaliditate oferă o acoperire de până la 70% din venitul dvs. Dacă plătiți prima dvs. cu dolari înainte de impozitare, atunci când colectați beneficiile, veți primi 70% din venitul dvs. Dar va trebui să plătiți impozite pe această sumă, reducând cât veți primi. Va fi suficient să trăiți?

3. Profitați de un plan juridic de grup

Acesta este un beneficiu destul de nou al angajaților pe care îl oferă mai multe companii. Un plan legal de grup oferă acces la o rețea de avocați care oferă diferite servicii juridice la tarife reduse.

Motivul nr. 1 pentru care îmi plac planurile legale de grup este că puteți obține documente de bază privind planificarea imobiliară pentru o taxă redusă.

Ce sa fac?Îmi recomand foarte mult ca toți clienții mei să lucreze cu un avocat pentru a obține cel puțin aceste trei documente pregătite:

• O voință, care conturează ce trebuie să faceți cu proprietatea după ce muriți.
• O procură durabilă pentru chestiuni financiare, care indică cine va lua decizii financiare în numele dvs. dacă sunteți incapabil.
• O directivă avansată în domeniul sănătății, care indică cine va lua decizii medicale în numele dvs. dacă sunteți incapabil.

Unele companii, cum ar fi companiile de tehnologie și startup-urile, ar putea oferi angajaților lor mai multe pachete de beneficii exotice pentru a atrage talente. Mulți dintre clienții mei din Silicon Valley lucrează pentru companiile care oferă angajaților lor avantaje, cum ar fi micul dejun gratuit și prânzul, transferurile de la navetă până la serviciu și deschiderea birourilor cu scaune de beanbag și camere de somn.

Dar chiar dacă compania dvs. nu oferă aceste bonusuri extraordinare, este esențial să vă asigurați că profitați la maximum de beneficiile pe care le oferă. Analizați-vă avantajele astăzi.

Imagine prin iStock.