5 pași pentru a lua atunci când angajatorul dvs. este achiziționat

De Winnie Sun

Aflați mai multe despre Winnie pe site-ul nostru Întrebați un consilier

Într-o afacere masivă pentru industria de divertisment, Comcast a plătit recent o sumă de 3,8 miliarde de dolari pentru a achiziționa DreamWorks Animation. Cu o saptamana inainte de achizitie, stocul DreamWorks a fost tranzactionat la circa 27 dolari. Orele după ce Comcast a anunțat acordul, prețul acțiunilor a crescut la aproximativ 40 de dolari.

Aceasta poate fi o veste bună pentru acționari, dar cum rămâne cu angajații DreamWorks? Comcast-ul gigantului de divertisment îl va absorbi, sau mulți se vor afla în afara muncii?

Atunci când o companie este achiziționată, angajații pot fi printre cei care au auzit ultima oară despre aceasta - în schimb, zvonurile pot apărea în presă înainte ca evenimentul să fie anunțat. Odată ce este oficial, organizația încearcă, în general, să atenueze temerile angajaților, asigurându-le că vor avea grijă de noua companie. Dar, desigur, este greu să știm dacă este adevărat și angajații vor să fie pregătiți.

Sfaturi pentru angajați

Dacă angajatorul dvs. este achiziționat, este important să rămâneți calm și să gândiți prin orice decizii majore sau schimbări la locul de muncă sau finanțe. Iată câteva sfaturi utile pentru angajați:

1. Pregătiți-vă pentru un viitor în altă parte

În mod obișnuit, după achiziții, angajații își fac griji cu privire la gradul de siguranță al poziției lor în noul cadru. Alții ar putea dori să revizuiască cultura la noua companie pentru a determina dacă este încă o potrivire bună.

Dacă ezitați să fiți capabil să lucrați pentru noul angajator sau sunteți din ce în ce mai puțin sigur de poziția dvs., este doar prudent să începeți să căutați oportunități în altă parte. Începeți prin actualizarea profilului dvs. LinkedIn și perfecționarea CV-ului. Ajungeți în rețeaua dvs. pentru recomandări și sugestii și aplicați pentru funcții atractive. De asemenea, puteți lua în considerare discuția cu un recrutor pentru a vă ajuta să găsiți oportunități mai potrivite.

2. Ia inventar al participațiilor la planul de capital

De obicei, vă puteți conecta la sistemul de planuri de acțiuni intranet pentru a vă vedea opțiunile și stocurile. Poate doriți să imprimați aceste informații și să le distribuiți consultantului sau contabilului fiscal. Acordați atenție atât opțiunilor dvs. de acțiuni, cât și celor neînvățate, mai ales dacă intenționați să plecați. În mod obișnuit, vi se va acorda maximum 90 de zile de la ultima zi de angajare pentru a vă retrage sau transforma opțiunile vândute la stoc. Orice opțiuni nevăzute vor fi pierdute.

În unele cazuri, o societate achiziționată poate converti stocul existent la acțiunile noii societăți. Dacă acesta este cazul și sunteți optimist în ceea ce privește stocul companiei achizitoare, acest lucru ar putea fi avantajos pentru portofoliul dvs. de investiții. Dacă nu sunteți atât de bullish, poate doriți să luați în considerare o strategie de vânzare odată ce primiți acțiunile. Este posibil să existe restricții de exploatare, astfel încât este posibil să nu puteți vinde noile acțiuni chiar atunci când le primiți.

Luați în considerare contactarea echipei de beneficii pentru resursele umane din compania dvs. sau chiar a furnizorului de plan de acțiuni, pentru a vă asigura că înțelegeți cum va fi stocul dvs. și ce restricții de deținere și pentru a pune alte întrebări. Asigurați-vă că discutați despre strategiile de exerciții sau despre schimbările opțiunilor pe care le faceți cu contabilul fiscal sau consilierul financiar.

3. Luați în considerare o răsturnare a IRA

Este puțin probabil ca compania achiziționată și vechea dvs. companie să împartă un furnizor de 401 (k), deci probabil că va trebui să transferați fondurile din compania dvs. 401 (k). Dacă puteți să vă răsturnați fondurile în planul noii companii, discutați cu consultantul dvs. pentru a vedea dacă aceasta este cea mai bună opțiune.

Dacă nu este cazul pentru compania dvs. sau dacă veți termina plecarea, vă recomandăm să vă răsturnați fondurile într-un IRA, astfel încât să puteți evita o distribuție din partea dvs. 401 (k). Nu doriți să retrageți banii - mai ales dacă sunteți sub vârsta de 59 de ani - pentru că va trebui să plătiți impozite, penalități sau ambele. (Desigur, probabil că doriți să continuați să vă construiți economiile pentru pensionare.) S-ar putea să existe impozite și alte consecințe implicate în rolloversul IRA, deci consultați un consultant financiar și asigurați-vă că înțelegeți argumentele pro și contra înainte de a efectua modificări).

4. Acordați atenție schimbărilor în beneficiile companiei

Asigurarea medicală și stomatologică și alte beneficii sunt susceptibile de a fi modificate odată ce compania dvs. a fost achiziționată. De obicei, acest proces nu ar trebui să influențeze acoperirea dvs. - ambele companii vor coordona, probabil, eforturile de prevenire a caderilor pentru angajați. Cu toate acestea, va trebui totuși să acordați o atenție deosebită oricăror modificări pentru a vă asigura că respectați termenele limită pentru înscriere și că niciunul dintre beneficiile dvs. actuale nu este pierdut în mod eronat pe parcurs.

Dacă părăsiți angajatorul și nu aveți încă o asigurare printr-o nouă funcție, de obicei, puteți continua să accesați același plan de sănătate pentru o perioadă limitată de timp, dar în general la o rată mai mare. Urmăriți e-mailul pentru ca documentele să poată continua acoperirea de sănătate. Pentru un cont flexibil de cheltuieli, aflați din echipa de beneficii dacă există un termen limită pentru depunerea oricăror cheltuieli medicale restante pentru rambursare.

Puteți organiza o întâlnire de ieșire cu un reprezentant de resurse umane, care vă poate explica ce beneficii veți păstra și pentru cât timp și la ce trebuie să aveți grijă înainte de a pleca.

5. Discutați cu consilierul dvs.

Un shake-up la locul de muncă este un timp excelent pentru a vizita consultantul dvs. financiar și pentru a discuta obiectivele financiare și nevoile dumneavoastră. Puteți utiliza acest timp pentru a evalua elementele cheie, cum ar fi veniturile și economiile dvs.Sunteți sigur din punct de vedere financiar sau aveți nevoie să vă ocupați de contul dvs. de urgență? Cât de sustenabil este bugetul dvs. lunar? Consultantul dvs. financiar vă poate ajuta să stabiliți cât de bine ați fost pregătiți pentru viitor, în special în cazul în care pierdeți sau trebuie să vă schimbați locul de muncă.

Consilierul dvs. vă poate ajuta, de asemenea, să vă gândiți prin orice decizie pe care trebuie să o luați în legătură cu opțiunile de acțiuni, 401 (k) și alte beneficii.

Pregatirea va ajuta la reducerea stresului

Pe termen lung, ceea ce va conta cel mai mult la succesul afacerii Comcast-DreamWorks este cât de bine companiile își reunește culturile corporative pentru a crea o companie puternică. Dar chiar dacă achiziția are succes din perspectivă de afaceri, aceasta ar putea însemna schimbări semnificative pentru unii angajați.

În cele din urmă, cu cât mai mulți angajați se pot pregăti înainte de o achiziție, cu atât mai bine vor fi ei. De exemplu, dacă sunteți atenți la finanțarea economiilor dvs. de urgență, contribuiți întotdeauna la conturile dvs. de pensionare și întâlniți în mod regulat cu consilierul dvs., veți fi probabil într-o poziție financiară puternică, capabilă să vă ocupați de ceea ce vi se pare. Cu cât planificați și gestionați mai bine finanțele dvs. înainte de timp, cu atât mai puțin stresante va fi să navigați în orice schimbare pe care o achiziție o poate aduce.

Winnie Sun este partenerul fondator al Partenerii de Sun din grupul de avere în Irvine, California.