Beneficiile opțiunilor de stoc angajat

Imaginea pe care o mulțime de oameni o primesc atunci când au auzit termenul "opțiuni de acțiuni ale angajaților" este de angajați la un start-up de tehnologie care a lovit-o mare într-o ofertă publică inițială. Am auzit cu toții povestea secretarilor care se aflau la început de la companie și care au început să lucreze la conducerea unui Porsche după ce angajatorul lor le-a pus la dispoziție opțiuni de acțiuni.

În timp ce unele dintre aceste povesti pot fi adevărate, majoritatea lucrătorilor care primesc angajați opțiunile de acțiuni nu devin milionari peste noapte. Chiar dacă așa este cazul, planurile de proprietate a angajaților (ESOP) pot fi o modalitate excelentă de a construi un portofoliu, mai ales că majoritatea companiilor atribuie stoc personalului său la prețuri sub valoarea de piață. Factorul în care și ESOP-urile sunt aproape ca și bani liberi pentru portofoliul dvs.

În cea mai mare parte, opțiunile de acțiuni ale angajaților sunt un lucru bun, dar există unele capcane pe care ar trebui să le cunoașteți. În primul rând, este neobișnuit ca un nou angajat să-și poată răscumpăra opțiunile imediat. În al doilea rând, opțiunile sunt considerate venit, deci există consecințe fiscale pentru a le primi. Și, bineînțeles, nu putem uita faptul că prețul acțiunilor companiei dvs. poate scădea înainte de a vă putea încasa opțiunile.

Toți acești factori sunt importanți în luarea în considerare a opțiunilor angajaților, așa că să aruncăm o privire asupra modului în care să gestionăm în mod eficient această parte din portofoliul dvs.

Puneți-vă pe Vesta înaintea renunțării

De cele mai multe ori, companiile vor cere o perioadă de dobândire înainte ca un lucrător să poată începe să recupereze opțiunile. Acest lucru are ca scop asigurarea loialității personalului și menținerea angajaților să-și răscumpere opțiunile și apoi să părăsească compania. De exemplu, poate că tocmai ați aterizat un nou loc de muncă și ați primit 2.000 de acțiuni ca parte a planului dvs. de compensare. Probabil că va trebui să așteptați câteva luni sau un an înainte de a răscumpăra oricare dintre aceste acțiuni. Aceasta este cunoscută ca o perioadă de valabilitate.

În plus, este de asemenea o practică generală că nu veți putea răscumpăra toate stocurile la un moment dat. S-ar putea să vinzi 500 de acțiuni după șase luni, alte 500 după un an de serviciu și așa mai departe. Amintiți-vă că în timp ce acestea sunt denumite planuri de opțiuni, acestea nu sunt cum ar fi cumpărarea unei plăți regulate sau a unui apel cu o expirare de o lună. Trebuie să vă alocați timp pentru a obține recompensa dvs.

Un alt aspect interesant în ceea ce privește opțiunile angajaților, comparativ cu cele tranzacționate pe burse, este că angajații sunt foarte expuși riscului în cazul în care compania lor este falimentară. Angajatorul nu trebuie să repare contractul de opțiuni și lucrătorul are recurs limitat pentru a-și forța șeful să facă acest lucru. Comparați-le cu opțiunile tranzacționate pe un bursă tradițională unde comerțul nostru câștigător trebuie întotdeauna să fie îndeplinit și există diferențe destul de ciudate între aceste două tipuri de opțiuni.

Plătește unchiul Sam

Bineînțeles, oamenii buni de la Internal Revenue Service nu numai că vă vor permite să primiți despăgubiri fără a plăti anumite impozite, dar există modalități de a evita să plătiți o fila mai mare decât cea necesară pentru opțiunile angajaților dvs.

# - ad_banner_2- # În primul rând, știți ce fel de opțiuni Obțineți. Este posibil ca un executiv să primească ceea ce este cunoscut ca o opțiune de acțiuni de stimulare, în timp ce un angajat obișnuit primește opțiuni de acțiuni necalificate. Pentru cei din urmă, simplul acordare a opțiunilor nu este un eveniment impozabil, ci după exercițiu, fiți pregătit să plătiți o anumită taxă. Formula IRS va scade prețul la care au fost acordate opțiunile dvs. de unde valoarea actuală de piață a angajatorului dvs. să vină cu venitul dvs. impozabil. De exemplu, dacă vi s-au acordat opțiuni la 30 USD, iar stocul se tranzacționează în prezent la 45 USD, veți avea venituri impozabile de 1.500 USD. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 acțiuni sau un contract, = 1.500 $).

Deci acum aveți acțiunile, dar dacă nu le dețineți până la un an trecut când ați exercitat, câștigurile de capital pe termen scurt. Deținerea acțiunilor mai mult de un an are ca rezultat câștiguri de capital pe termen lung, iar aceste impozite sunt diferite.

Da, consecințele fiscale ale opțiunilor pe acțiuni ale angajaților pot fi confuze și, da, ar fi o idee bună să consultați un contabil public autorizat dacă aveți opțiuni de angajați la următoarea declarație fiscală.

InvestingAnswer: line este că opțiunile de acțiuni ale angajaților sunt instrumente foarte motivaționale pentru a întări loialitatea și performanța lucrătorilor. Probabil că veți fi mult mai fericit atunci când prețul acțiunilor angajatorului dvs. crește, dacă câștigați direct o recompensă pentru acest lucru. Și probabil că veți fi un lucrător mai bun, pentru că doriți să ajutați prețul acțiunilor să urce. Doar amintiți-vă că trebuie să plătiți impozite pe aceste mici cadouri și să obțineți ajutorul necesar, astfel încât să nu fiți înghițit cu o factură serioasă de la IRS.