Studiu: Directorii de sex feminin câștigă 13% mai mult decât bărbații

Investmentmatome a examinat compensarea totală a directorilor executivi la 500 dintre cele mai mari companii din America și a constatat că o despăgubire mediană pentru directorii executivi de sex feminin a depășit valoarea medie a compensațiilor pentru directorii de sex masculin cu 13% în cel mai recent an fiscal. Cele nouăzeci de directori executivi ai companiilor S & P 500 au obținut o compensație mediană de 11,1 milioane de dolari, în timp ce 481 de directori executivi de sex masculin au obținut compensații medii de 9,8 milioane de dolari.

Venitul mediu față de media

Compensarea mediană este un indicator mai precis al plății unui CEO "tipic" decât compensarea medie, deoarece depășirile extreme pot să medieze și să creeze rezultate înșelătoare. Compensația medie pentru bărbații CEO, de 12,9 milioane de dolari, a depășit media compensațiilor pentru femeile CEO, de 11,7 milioane de dolari. Cu toate acestea, acest lucru nu indică faptul că CEO tipic de sex masculin a câștigat mai mult decât femela tipică. Două extreme extreme ale bărbaților, ale căror câștiguri au fost mai mult de zece ori mai mari decât câștigurile medii, au adus o compensație medie pentru bărbați cu peste un milion de dolari. Tim Cook, noul CEO al Apple, a preluat 378 milioane de dolari în compensație totală, aproape exclusiv în stoc. David Simon, președinte și CEO al Simon Property Group, a câștigat 137 de milioane de dolari.

Pe de altă parte, trei directori executivi de sex masculin care au legături cu înființarea companiilor lor au ales să nu primească în mod esențial nicio compensație datorită proprietăților mari de capital existente. Larry Page, co-fondator Google, a luat doar $ 1, la fel ca și Richard Kinder, co-fondator al Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, fratele fondatorului Fossil, a refuzat orice compensație pentru rolul său de CEO și director al companiei.

Rezultate

Dacă aceste excedente extreme pozitive și negative sunt excluse, cei care câștigă sub 1 milion de dolari sau peste 30 de milioane de dolari (peste 95% se încadrează în acest eșantion), compensația femeilor CEO depășește compensația bărbaților cu 7%. Astfel, pentru CEO-urile "tipice", femeile sunt plătite mai mult decât bărbații.

Diferite distribuții

Investmentmatome a constatat, de asemenea, că femeile plătite de CEO au fost mai strâns grupate în jurul valorii median decât bărbații plăteau. Chiar și după excluderea valorilor extreme, plățile de sex masculin au avut încă o deviație standard de 8,4 milioane de dolari, față de o deviație standard pentru salariile femeilor de numai 4,9 milioane de dolari.

Ar fi imposibil să știm exact de ce compensarea femeilor este mai mare decât cea a bărbaților la nivelul CEO-ului tipic, fără a înțelege fundamentul și valoarea fiecărui CEO pentru compania lui sau ei. Cu toate acestea, repartizarea veniturilor și a persoanelor implicate sugerează că explicația este legată de nivelul scăzut al participării femeilor la nivel executiv. La fel ca și grupul CEO-ul de sex masculin, care conține superstaruri cu nume de uz casnic, precum Larry Ellison (77,6 milioane de dolari) și Les Moonves (69,9 milioane de dolari), directorul de sex feminin a numit în mod similar nume cunoscute precum Meg Whitman (16,5 milioane de dolari), Indra Nooyi (17,1 milioane dolari) și Carol Bartz (16,4 milioane de dolari). Cu toate acestea, compensația de sex masculin superstars depășește cu mult pe cea a femeilor similare. Cu femeile reprezentând aproape jumătate dintre absolvenții școlilor de afaceri de top, dar care dețin doar patru la sută din pozițiile CEO-ului S & P500, doar cele mai impresionante femei de afaceri ajung în sala de consiliu. Cei mai mulți directori de sex feminin, care ar ocupa o parte din pozițiile CEO-urilor într-o lume neutră din punct de vedere al genului, ajung în alte roluri din mai multe motive, trunchiând distribuția salariilor directorilor de sex feminin și depășind mediile și mediile în sus. În acest caz, ar putea fi argumentat faptul că femeile CEO sunt de fapt coada dreaptă a distribuției și, prin urmare, sunt insuficient plătite în raport cu coechipierii de sex masculin din coadă.

Datele oferă un sprijin pentru această teză. Pentru companiile cu venituri pozitive, directorii de sex feminin au fost despăgubiți în medie cu 13.005 dolari pentru fiecare milion de venituri înainte de impozitare pe care compania le-a câștigat anul trecut. Directorii de companii de sex masculin ale căror companii au avut câștiguri pozitive au primit acasă o medie de 15.935 dolari pe milion câștigat, cu 23% mai mult decât femeile.

Studiul a colectat date cu privire la toate companiile incluse în indexul S & P500, folosind documente oficiale ale companiei Proxy depuse la Comisia pentru Valorile Mobiliare și Exchange pentru cel mai recent an fiscal. Compensația totală include salariul, bonusul, stocul, opțiunile, pensiile și orice altă compensație. În cazul unor directori generali multipli sau interimari, a fost utilizat cel mai recent director executiv oficial.