Cum vă păstrați productivitatea în timpul vacanțelor

Când Halloween se apropie și atenția se îndreaptă spre Ziua Recunostintei și sărbătorile de iarnă, probabil veți observa o scădere perceptibilă a productivității angajaților

Cu Halloween, Sărbătorile de Ziua Recunostintei, Hanuka, Crăciunul și Anul Nou - și așteptările - membrii echipei tale sunt trase în multe direcții diferite.

Din păcate, productivitatea muncii tinde să sufere în această perioadă. Deși este imposibil să se evite sărbătorile în totalitate ca lider de afaceri, există câteva metode dovedite pentru menținerea unei forțe de muncă pe drumul cel bun și concentrată în ciuda distrugerii nebunești până la 1 ianuarie.

Cheia este aceea de a avea așteptări realiste, Nu trebuie să lucrați echipa în pământ, dar puteți promova un mediu în care obligațiile sociale nu sunt ignorate și linia de jos rămâne în continuare puternică.

Iată câteva sugestii pe care le puteți utiliza

Numarul angajatilor economiseste timpul de vacanta pana la sfarsitul anului, sperand sa petreaca una sau mai multe saptamani acasa cu familiile lor sau sa calatoreasca sa se intalneasca cu iubita

Aceasta este prerogativa lor; la urma urmei, ei au timpul de concediu pentru un motiv. Cu toate acestea, un lider de afaceri nu are obligația de a permite tuturor angajaților săi să plece în săptămâna de după Crăciun în masă, transformând biroul într-un oraș fantomă.

Înainte ca sărbătorile să devină în plină desfășurare, așteptați ca un anumit număr de membri ai echipei să fie prezenți în fiecare zi în care biroul dvs. este deschis. Acest lucru creează așteptări anticipate și îi avertizează pe toți să ia decizii mai eficace cu privire la modul și momentul în care pot folosi vacanțe sau zile personale. În cele din urmă, toată lumea poate să-și ia puțin timp liber fără să sufere compania.

Aveți grijă să permiteți opțiunile de la locul de muncă

Cu excepția cazului în care unui lucrător i se acordă în mod obișnuit opțiuni de la domiciliu, în timpul sărbătorilor. Problema este că angajatul este probabil să fie distras de toate cerințele sale atunci când lucrează dintr-o reședință. Poți să pari un Scrooge dacă renunți la această opțiune, dar merită un pic de grumanie de la membrii echipei pentru a-ți menține clienții fericiți.

Pe de altă parte, dacă simți că muncitorii tăi sunt bine pregătiți în munca de succes - tehnici domestice - probabil că și-au demonstrat în această privință meritele în această zonă - ați putea dori să acordați oportunități limitate de la locul de muncă. Acestea pot fi realizate de la caz la caz. Doar asigurați-vă că toți indivizii de la domiciliu sunt monitorizați pentru productivitate.

Ei trebuie să-și îndeplinească sarcinile zilnice, să fie la dispoziția colegilor lor în timpul orelor de lucru ș.amd

Planificați o sărbătoare la locul de muncă

Sărbătorile sunt un moment de sărbătoare - nu puteți și nu ar trebui să ignorați acest fapt! Cei mai mulți oameni se așteaptă să aibă niște festivități la locul de muncă, așa că nu-i lăsați în jos. Cu toate acestea, sărbătoarea dvs. nu trebuie să fie peste tot. Un pranz de prăjit care durează bine în după-amiaza poate fi o modalitate perfectă pentru toată lumea să facă un pas înapoi și să se bucure de o vorbă între colegii. Puteți chiar să decorați biroul; pur și simplu nu lăsați decorarea să aibă prioritate față de servirea clienților dvs.

Indiferent dacă participați sau nu la un schimb de cadouri, depinde de dvs. Dacă nu ați făcut-o în trecut, consultați angajații dvs. pentru a vedea ce vor să facă. Nu uitați că este întotdeauna plăcut să obțineți un mic cadou din afacere, chiar dacă este doar o carte de cadou pentru o cofetărie locală.

Nu lansați inițiative majore în corporații în noiembrie sau decembrie

Sfârșitul anului anul poate fi un moment nepotrivit pentru lansarea oricăror noi inițiative, cu excepția cazului în care sunt legate de sezonul de vacanță. Majoritatea angajaților se pot concentra doar pe jumătate din creierul lor, datorită tuturor angajamentelor lor familiale și personale; acest lucru înseamnă că inițiativa dvs. va fi dificilă să coborâți.

Cu toate acestea, brainstorming-ul în timpul sărbătorilor poate fi o activitate distractivă față de planificarea de anul viitor. Strângeți-vă liderii de gândire împreună pentru o discuție despre ceea ce puteți face în următoarele 12 luni pentru a crește vânzările și a arunca acoperisul din fluxul de venituri. Această tehnică va funcționa și pentru a crea mai mult buy-in de la angajații care sunt preocupați de alte elemente.

Gestionați așteptările clienților

Clienții pot fi o sursă imensă de stres în timpul sărbătorilor, dar numai dacă așteptările lor nu au fost a reușit. Nu promiteți niciodată - sau nu permiteți membrilor echipei dvs. să promit servicii sau produse care nu pot fi livrate absolut din cauza nebuniei din noiembrie și decembrie. Amintiți-vă că termenul de "sub-promisiune, supra-livrare" a fost testul timpului.

Deși baza dvs. de clienți poate bâzâi, ei nu pot argumenta dacă ați stabilit datele de livrare anticipate de la început. Fiind realistă, vă veți asigura că clientela va obține încă un nivel ridicat de servicii de la compania dvs.

Încurajați-i pe membrii echipei dvs. să facă pauze

Dacă aveți unii muncitori pe echipă, puteți observa că ei primesc puțin suprasolicitat în timpul sărbătorilor. Șansele sunt bune că ard lumânarea la ambele capete, plus mijlocul. Acest lucru poate duce la îmbolnăvire sau oboseală mintală.

În loc să le permită doar să ridice slăbiciunea, încurajați-i să ia pauze. Dacă cineva a tras o mulțime de ore suplimentare, s-ar putea să fiți în poziția de a vă oferi vineri după-amiaza. Acest lucru va contribui la stimularea echilibrului și evitarea arderii angajaților cheie.

Fiți rezonabili

În cele din urmă, este important să vă reamintiți că sărbătorile sunt o perioadă când trebuie să fii rezonabil. Nu vă puteți aștepta ca angajații să rămână tardiv în fiecare seară dacă au programe de vacanță legate de copii, să participe la petreceri sau să facă cumpărături pentru a se angaja.

Cu excepția cazului în care este necesar, ca în cazul unui avocat absolut pentru a pregăti un client pentru o audiere a doua zi, să înțeleagă timpul în care muncitorii își pot pune în slujba. Atâta timp cât aceștia își desfășoară orele de lucru zilnice și săptămânale așteptate, ar trebui să li se permită să plece într-un timp respectabil.

Nu uitați să vă faceți timp pentru dvs.

Asigurați-vă că aveți timp și pentru dvs..

În timp ce vă concentrați asupra afacerii dvs., puteți începe să uitați că aveți responsabilități atât acasă, cât și în cadrul comunității dvs. sociale.

Bucurați-vă de sărbători și nu fiți ispitiți să deveniți martir ca oricine altcineva din salarizare să se poată bucura de festivități.