Mențineți pornirea în siguranță din cauza problemelor legale |

din afacerea dvs., ați putea pune viitorul companiei pe termen lung în pericol.

Ascultați mai multe despre problemele pe care le au startupurile la început cu Peter, Jonathan și Caroline Cummings în episodul 8 al Bcast, podcastul oficial al lui Bplan: 31):

Faceți clic aici pentru a vă abona la Bcast on iTunes "

Frecvent, nu este amenințarea evidentă care pare să ne privească în fața care face afaceri, ci o supraveghere aparent inconștientă poate face o doom pentru o companie.

Iată câteva domenii pentru a acorda atenție mai devreme ele cresc in probleme mai mari

Asigurati-va ca nu incalcati legile de angajare

Nu incalcati legea poate parea ca un fel de nevralgator, dar este posibil sa va aflati in mod neconfortabil incalcand legile de angajare ale statului dumneavoastra.

Este posibil să aveți angajați, contractori sau o combinație a celor două. Și dacă nu vă gândiți prea mult la diferența dintre angajat și contractant, există diferențe importante între fiecare dintre acestea în termeni legali.

Dacă începeți să vă tratați contractorii ca angajați, ei vor fi văzuți ca angajați prin lege, cu toate implicațiile care vin cu statutul angajatului. Atunci când angajați persoane pentru afacerea dvs., asigurați-vă că atât dvs., cât și angajații dvs. potențiali înțelegeți rolul lor în cadrul companiei și dacă respectați aceste definiții.

Dacă nu sunteți sigur de dreptul muncii, puteți consulta acest ghid de la Departamentul Muncii al SUA privind reglementările federale. Sau dacă căutați o atingere mai personalizată, o căutare rapidă de la Google vă poate ajuta să găsiți avocați de angajare în regiunea dvs.

Începeți cu entitatea potrivită

Mulți nu sunt experți în domeniul dreptului afacerilor sau încorporare, și chiar mai multe încep cu un buget mic până la inexistent.

Încercarea metodei do-it-yourself la problemele legale timpurii, prea mulți fac greșeli în a-și forma afacerea, care poate fi costisitoare pe termen lung.

Când căutați să formați o entitate sau o structură de afaceri, este de obicei, o investiție bună pentru a obține asistență de la un avocat pentru a face lucrurile la prima dată, mai degrabă decât să plătească mai târziu pentru a anula erorile anterioare.

Mulți startup optează pentru un LLC sau C corp atunci când formează o entitate de afaceri, un avocat este cel mai bun mod de a determina opțiunea corectă pentru dvs. Dacă căutați mai multe detalii despre diferențele dintre tipurile de corporații, acest blog de la fondatorul Valcu Mark Oblad este un bun început.

A se vedea și: Ghidul complet pentru alegerea structurii dvs. de afaceri

Lucrul cu oamenii potriviți

Începerea unei afaceri cu unul sau mai mulți parteneri este cam ca o căsătorie, toate părțile implicate făcând un angajament mare cu cele mai bune intenții.

Dar, la fel ca căsătoria, nu vrei să intri în afaceri cu cineva pe care tu nu sunt compatibile cu. Cu toții ne-ar plăcea să ne gândim la noi înșine, ca fiind compabili și ușor de a lucra, dar adevărul este că noi toți avem propriile trăsături și trăsături care se pot înfrunta sau se pot enerva. Lumea startup poate fi una dură, o zi se pare că nu toată lumea este tăiată. Afacerea dvs. nu își poate permite întârzierile care vin cu argumente constante și lupte.

Înainte de a face plonjarea, asigurați-vă că potențialii dvs. parteneri de afaceri sunt oameni pe care puteți lucra pe termen lung. Planul

Au fost încheiate acorduri ale fondatorilor

Ați urmat toate sfaturile din ultima secțiune și ați făcut temele pentru co-fondatorii dvs. înainte de a începe investiția și lucrurile încă nu au ieșit.

Unul sau mai mulți dintre partenerii dvs. au decis să plece și, pe lângă taxa emoțională care poate lua o afacere, pot apărea și consecințe juridice sau financiare, dacă nu ați planificat corect.

La început, toți co-fondatorii ar trebui să semneze un acord cu fondatorii pentru a evita orice complicații legate de chestiuni legate de proprietate, capital propriu sau drepturi de vot care ar putea apărea. Acesta este un alt domeniu în care cu toții ne place să credem că știm că oamenii cu care am lucrat au fost de ajuns să creadă că ar acționa onorabil, dar nu este suficient să sperăm pentru cele mai bune.

Pregătiți-vă pentru posibilitatea ca unul dintre co-fondatori să plece sau, mai puțin plăcut, va trebui să-i forțezi să plece, va împiedica compania dvs. să fie aruncată într-o altă tulburare.

Dacă nu sunteți sigur de ce să includeți în acordul fondatorilor dvs., acest blog scoate în evidență domeniile cele mai importante care ar trebui abordate.

Atribuirea proprietății intelectuale companiei

Ar fi normal să credem că lucrarea creată de dvs. angajații sau antreprenorii ar aparține companiei dvs. și ar rămâne cu dvs. în cazul în care vor decide să părăsească compania.

La urma urmei, plătiți salariul sau salariul în schimbul muncii, deci ar trebui să urmați că sunteți proprietarul creat pentru tine. Dar legea care înconjoară poate fi complicată, motiv pentru care compania dvs. ar trebui să fie pregătită. Ca parte a procesului de angajare, noii angajați sau antreprenorii ar trebui să semneze acorduri care să ateste că orice lucrare creată aparține companiei.

Problemele de proprietate reprezintă un alt domeniu de îngrijorare în ceea ce privește plecările co-fondatorilor. Dacă ați depus o cerere de brevet, o marcă comercială sau o protecție a drepturilor de autor asupra operei create de compania dvs., dar înregistrarea este în numele unui co-fondator individual, atunci drepturile asupra acelor creații ar putea intra în conflict după împărțire. > Când depuneți pentru protejarea proprietății intelectuale, alocați-o entității de afaceri mai degrabă decât unei persoane pentru a vă asigura o pauză curată în cazul în care părăsesc compania. Acest contract de probă creat de UpCounsel este un șablon util pentru a începe.

A se vedea de asemenea: De ce ar trebui să aveți grijă de proprietatea intelectuală

Faceți-vă probleme acum, nu mai târziu

Poate cea mai mare greșeală pe care o fac întreprinderile de pornire este aceea că toate problemele de mai sus și multe altele sunt lucruri care pot fi rezolvate o dată ulterioară.

De obicei, până când aceste mici probleme se ridică la nivelul unor probleme mari, este prea târziu ca firma dvs. să încerce să o facă și să o facă într-un mod care nu este dureros pentru tine și pentru afacere. Nimeni nu are previziunea să știe când dezastrul este pe cale să lovească.

În timp ce ar fi remarcabil să fii capabil să o eviți în totalitate, trebuie să iei măsurile necesare pentru a te pregăti pentru scenariile cele mai grave care ar putea să le afecteze afacerea.

Ar putea părea o problemă sau o scurgere inutilă pe resursele tale limitate pentru a aborda domenii pe care probabil că nu ți-ar trebui să le faci vreodată, dar costă mult mai puțin pentru a face lucrurile pentru prima dată.

Află mai multe despre riscurile tale de afaceri vizitând Traklight. Disclaimer: Acest articol este destinat să fie informații generale și nimic din acest articol nu constituie consultanță juridică. Vă rugăm să consultați un avocat înainte de a lua orice proprietate intelectuală sau alte decizii legale.