Este o lipsă de încredere pentru uciderea carierelor femeilor?

Femeile au făcut progrese importante în rândul forței de muncă din generațiile recente: mai multe femei au absolvit acum colegii decât bărbații, iar din 2009 există la fel de multe femei în forța de muncă ca și bărbații. După cum am scris acum cinci ani pentru CNN, cea mai mare forță economică în creștere din lume nu este China sau India, sunt femei.

Cu toate acestea, în eșaloanele superioare ale lumii afacerilor, femeile au făcut puține progrese statistice în ultimii ani. Potrivit departamentului de cercetare Catalyst, ponderea femeilor de 16,6% în funcțiile de consiliu de administrație nu a crescut de la 2004. Procentajul directorilor de sex feminin din companiile Fortune 500 este chiar mai mic și a rămas la un nivel de 14,3% în perioada 2009-2012.

Într-o măsură importantă a succesului - probabil cea mai importantă - femeile nu și-au câștigat încă măsura completă: În toate profesiile și nivelurile de conducere, femeile încă fac mai puțin decât omologii lor de sex masculin. Femeile câștigă în medie 77 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat, potrivit analizei Centrului pentru progresul american. Și așa cum a relevat Investmentmatome Health într-un studiu în această săptămână, medicii de sex feminin trag doar aproximativ jumătate din banii pe care îi plătesc omologii lor de sex masculin din sistemul Medicare.

Revista Atlantic are ca scop toate aceste lucruri, cu o poveste de acoperire a lui Claire Shipman, reporter pentru ABC News, și Katty Kay, o ancoră la BBC America, argumentând că femeile se confruntă cu un "decalaj de încredere" evident atunci când concurează cu bărbații.

"În comparație cu bărbații, femeile nu se consideră pregătite pentru promovări, previn că vor face mai rău la teste și, în general, își subestimă abilitățile. Această diferență provine de la factori, de la creșterea la biologie ", scrie ei. "Succesul, se dovedește, se corelează la fel de îndeaproape cu încrederea ca și cu competența".

Ei își susțin pretențiile cu o mulțime de cercetări împrumutate din finanțarea comportamentală: Femeile solicită 30% mai puțini bani decât bărbații; bărbații inițiază discuții salariale de patru ori mai mult decât femeile; femeile se evaluează negativ în comparație cu bărbații în ceea ce privește abilitățile științifice, dar scot aproape la fel ca bărbații.

De ce? Natura, îngrijirea și societatea sunt de vină, spun ei.

Biologia joacă un rol

Amigdala femeii, uneori descrisă ca centrul primitiv al fricii creierului, se activează mai ușor, adică "femeile sunt mai capabile să rumegă peste ceea ce sa întâmplat în trecut". Acest lucru împiedică asumarea de riscuri. Cortexul cingular anterior, "centrul de îngrijorare a creierului" care ne ajută să recunoaștem erorile și opțiunile de cântărire, este, de asemenea, mai mare la femei.

Nivelurile ridicate de testosteron se corelează, de asemenea, cu un apetit pentru asumarea riscului la bărbați. Bărbații, de asemenea, supraestimă abilitățile lor cronice după studiu, în timp ce femeile subestimă abilitățile lor.

Femeile crescute pentru a fi "perfecționiști"

Fetele încep școala cu "mai multă atenție, mai multă abilități verbale și avansate, și o mai mare adaptare socială. În general, aceștia nu se încruntă prin săli ca animalele sălbatice sau se luptă în timpul nopții. "Acest comportament este răsplătit și, ca rezultat, o serie de perfecționism este mai mare la femei. "Perfecționismul este un alt criminal de încredere", scriu ei. "Observăm că colegii noștri de sex masculin își asumă riscuri, în timp ce ne reținem până când suntem siguri că suntem perfect pregătiți și perfect calificați".

Băieții, în același timp, sunt în mod constant îndemnați pentru un comportament nesupus, ceea ce îi ajută să-i desensibilizeze critica mai târziu în viață. Există, de asemenea, o corelație ridicată între participarea la sporturile școlare - care îngreunează persistența și reziliența în înfrângere - și succesul în afaceri. Cu toate acestea, fetele sunt de șase ori mai multe șanse să renunțe la sport în școală, notează autorii.

Încrederea și cuvântul B

Constatarea cea mai tulburătoare este că, atunci când femeile manifestă mai multă încredere și asertivitate la locul de muncă, colegii lor - atât bărbați și femeile - privesc-o într-o lumină negativă. "Dacă o femeie intră în biroul șefului ei cu opinii nesolicitate, vorbește mai întâi la întâlniri sau dă consiliere de afaceri peste gradul ei de salarizare, riscă să fie disprețuită sau chiar să fie bontă, fiind etichetate ca o cățea", scriu ei.

"Astfel, femeile încrezătoare se pot găsi într-o capcană - 22", spun ei. "Biologia, educația, societatea: toate păreau să conspire împotriva încrederii femeilor".

Autorii susțin că încrederea - "lucrurile care transformă gândurile în acțiune", cum a numit-o un cercetător - pot fi învățate. "Este factorul care transformă gândurile în judecăți despre ceea ce suntem capabili și care transformă apoi aceste judecăți în acțiune".

O întrebare importantă rămâne fără răspuns în articolul din Atlantic. După cum notează autorii, investițiile efectuate de manageri de fonduri de hedging-feminin depășesc performanțele managerilor de sex masculin. Există, de asemenea, o mulțime de date pe care companiile cu mai multe femei în consiliile executive și echipele de conducere sunt mai profitabile decât firmele cu mai mulți bărbați în top.

Pe planul finanțelor personale, studiile arată în mod constant că femeile sunt mai bune în gestionarea banilor familiei. Premiul Nobel Muhammad Yunus, tatăl microfinanțării, a construit sistemul de acordare a împrumuturilor mici pentru săraci, aproape exclusiv prin intermediul femeilor."Am observat că femeile erau mai bine debitori", mi-a spus Yunus într-un interviu din Wall Street Journal din 2007. "Femeile au avut mai multă grijă de finanțe; copiii au beneficiat mai mult."

Acest lucru nu sugerează contrariul tezei de la Atlantic? Că, în loc de mai multe femei care mimează asigurarea de bărbați cu testosteron, lumea afacerilor ar putea profita de o viziune asupra femeii mai mult decât o femeie: nu atât de exigentă, mai circumspectă, cu un grad mai mare de umilință?

După cum spune Elizabeth Plank pentru politica politică: "În loc să-i spunem femeilor să-și schimbe personalitatea, poate că este timpul să aruncăm o privire asupra întregului sistem".

Asta ar necesita o mare încredere.

Citiți mai multe pe Investmentmatome:

De ce medicii de sex feminin fac jumătate din ceea ce fac bărbații: Medicare's Sex Gender Pay Gap

De ce tehnologia a fost marginalizată, deoarece femeile fac progrese în direcția egalității de gen?

Locuri unde femeile fac cele mai multe bani

Top zece orașe pentru femeile antreprenoriale

Ești rău cu bani? Motivul poate fi în genele tale

Ilustrație de Brian Yee.