4 Concepte greșite Proprietarii de afaceri mici au aproximativ 401 (k) planuri

Vreți cele mai bune beneficii pe care le puteți permite dacă sunteți un proprietar de afaceri mici care apreciază angajații loiali și angajați.

Aceasta ar putea include oferirea unui plan de pensionare de 401 (k) ca și cele disponibile angajaților marilor corporații.

Dar poate vă gândiți: Nu sunt planuri de 401 (k) doar pentru băieții mari, nu pentru un operator mic ca mine?

Andrew Meadows, ambasador al mărcii la Ubiquity Retirement & Savings.

Aceasta este doar una dintre grijile de afaceri mici pe care Andrew Meadows, un ambasador al mărcii la Ubiquity Retirement & Savings, o companie de servicii de planuri de pensionare online, spune că sunt neîntemeiate.

El vorbește despre patru concepții greșite comune proprietarii de afaceri mici au aproximativ 401 (k) planuri:

1. Sunt doar pentru întreprinderi mari.

Aceasta este "una dintre cele mai mari concepții greșite", spune Meadows lui Investmentmatome, citând proprietarii de mici afaceri care decid să nu ofere un plan, spunând: "Oh, eu am doar șapte persoane".

De fapt, aproximativ 51% - 71% din aproximativ 42 de milioane de persoane care lucrează pentru întreprinderile mici nu au acces la "planul de muncă pentru salvare pentru pensionare", inclusiv 401 (k) Raportul biroului de raportare.

Dar acest lucru se schimbă încet odată cu creșterea furnizorilor de planuri de pensionare cu costuri reduse. De exemplu, Ubiquity sa extins continuu și acum lucrează cu 7.500 de întreprinderi mici și companii deținute numai de proprietari, inclusiv clinici stomatologice și firme de consultanță juridică și financiară, spune Meadows.

2. Sunt prea scumpe.

Mulți furnizori de planuri de pensii percep o taxă anuală de 1,5% până la 2% din totalul activelor, care pot consuma o sumă substanțială pentru un plan cu zeci de mii de dolari. Dar, ca proprietar al unei întreprinderi mici, aveți acum alte opțiuni.

De exemplu, puteți avea un plan stabilit cu Ubiquity pentru o taxă fixă ​​de 105 USD pe lună. Nu trebuie să plătiți o taxă de instalare de aproximativ 500 de dolari, plus alte taxe pentru serviciile de tranzacționare. Dar "dacă aveți un dolar sau zece milioane de dolari, nu contează pentru noi", spune Meadows.

O altă companie, Employee Fiduciary, percepe o taxă fixă ​​de 1.500 $ pe an, ceea ce se traduce la 125 USD pe lună pentru o companie cu mai puțin de 30 de angajați. Companiile cu mai mult de 30 de muncitori trebuie să plătească o sumă suplimentară de 30 USD pe an pentru fiecare angajat eligibil. Compania plătește o taxă de 0,08% din activele planului pe an, mai mică decât majoritatea planurilor.

3. Sunt prea complicate.

"Suntem, de fapt, de acord cu acel", spune Meadows, deși companii precum Ubiquity și Employee Fiduciary caută modalități de a simplifica planurile pe care le oferă întreprinderilor mici.

Meadows a remarcat faptul că unele companii au reguli complicate cu privire la vărsarea și alte aspecte ale unui plan, spunând: "cu cât sunt mai multe dispoziții, cu reguli mai specifice, cu atât este mai complicat să ții pasul cu acestea".

Acesta este motivul pentru care Ubiquity oferă ceea ce numește Express (k) Planifică cu reguli destul de simple și simple. Planul ăsta, spune Meadows, "cere doar să faci o singură decizie: vrei să faci contribuții pentru angajatul tău? În afară de asta, angajații sunt 100% eligibili și imobiliari."

Greg Carpenter, director executiv și fondator al angajatului Fiduciar, a declarat că menținerea terenurilor de vânzare fără complicații este, de asemenea, importantă. Într-un post de pe blog, el a spus: "Clienții de afaceri mici sunt simpli … Ei sunt precaut de discuții rapide și de terenuri de vânzări care tind să se complică și să se confunde, rezultând într-o linie" Doar credeți-mă ".

4. E greu de manevrat.

Soluționarea documentelor și asigurarea faptului că afacerile lor mici respectă toate regulile au descurajat, de asemenea, pe unii proprietari de afaceri mici să ofere un plan de 401 (k), spune Meadows. "Dacă sunteți o afacere mică, managerul de birou este, de asemenea, persoana dvs. de plată", spune el. Atât de multe întreprinderi mici sunt în mod firesc reticente în a-și grăbi sarcini și mai mult, mai ales unul perceput a fi la fel de frustrant de complicat ca un plan de 401 (k).

Dar furnizorii de planuri au încercat să păstreze acest proces simplu. De exemplu, Meadows spune că, cu sistemul Ubiquity, este nevoie de doar câteva minute în fiecare lună pentru a înregistra contribuții. Procesul poate fi chiar automatizat pentru întreprinderile mici care lucrează cu furnizori de servicii de salarizare cu o relație cu Ubiquity.

Desigur, având un plan de 401 (k) nu este nicio garanție că angajații dvs. vor participa.

Dar Meadows spune că angajaților din întreprinderile mici această opțiune este "fenomenal mai bună decât să nu faci nimic", mai ales având în vedere milioane de oameni "care nu au cum să salveze".

Pentru mai multe informații despre cum să începeți și să derulați o afacere, vizitați Site-ul nostru Small Business Guide . Pentru răspunsuri gratuite, personalizate la întrebări cu privire la începerea și finanțarea afacerii dvs., vizitați Mici afaceri secțiune a paginii Ask a Advisor de la Investmentmatome.

Benjamin Pimentel este un scriitor de personal care acopera afaceri mici pentru Investmentmatome. Urmați-l pe Twitter @benpimentel , pe Google+ și pe LinkedIn.

Imagine de vârf prin iStock și fotografie a lui Andrew Meadows prin Heather Hryciw.