Venituri pe angajat Definiție și exemplu

Ce este:

Venitul pe angajat măsoară venitul mediu generat de fiecare angajat al unei companii.

Cum functioneaza (Exemplu):

Venitul pe salariat se calculeaza prin impartirea veniturilor firmei pe numarul total de angajati (Venituri / Numar de angajati).

XYZ:

Venituri 2005: 50.000.000 $

Angajați: 312

Prin conectarea informațiilor furnizate mai sus în formula de mai sus, putem calcula venitul firmei pe angajat după cum urmează:

50.000.000 $ / 312 = 160.256,41 $ > Prin urmare, fiecare angajat al Companiei XYZ a contribuit cu venituri de aproximativ 160 256 dolari SUA pentru anul 2005.

De ce este important:

Venituri pe angajat

este o măsură a eficienței unei companii particulare de a-și folosi angajații. În general, venitul relativ ridicat pe angajat este un semn pozitiv care sugerează că firma găsește modalități de a stoarce mai multe vânzări (venituri) din fiecare dintre lucrătorii săi. Nevoile de muncă variază de la industrie la industrie, iar companiile cu forță de muncă intensă au în mod obișnuit rapoarte privind veniturile pe salariați mai mici decât companiile care necesită mai puțină muncă. Prin urmare, o comparație a veniturilor pe angajat are, în general, cea mai mare semnificație în rândul companiilor din aceeași industrie, iar definiția unui raport "înalt" sau "scăzut" ar trebui făcută în acest sens.

În plus, vârsta unei societăți poate influența raportul venituri pe salariat. Companiile tinere ar putea fi în curs de a-și escalada activitatea de angajare pentru a ocupa poziții cheie, dar veniturile lor pot fi totuși relativ mici. Astfel de firme au tendința de a avea un raport mai mic al veniturilor pe angajat decât companiile mai bine stabilite, care pot folosi aceleași poziții cheie pentru o bază de venit mai mare.

În cazul Companiei XYZ, cifra de 160.256 dolari pe care am calculat-o mai sus are o valoare analitică mică de la sine. Cheia este de a vedea cum se compară această cifră cu citirile istorice: Sunt veniturile firmei pe angajat în creștere sau în scădere? Investitorii ar trebui, de asemenea, să vadă cât de bine se compensează raportul cu colegii din industrie.

Companiile în creștere vor trebui în mod inevitabil să primească un ajutor suplimentar la un moment dat. În mod ideal, însă, conducerea va putea să își crească veniturile cu o rată mai mare decât costurile forței de muncă; acest lucru se reflectă adesea în creșterea constantă a veniturilor pe angajat. În cele din urmă, creșterea eficienței acestei măsuri ar trebui să ducă la creșterea marjelor și la creșterea rentabilității.