Definirea și exemplul de vesta

Ce este:

Vesting apare atunci când un instrument financiar sau un cont devine în întregime deținut de un investitor. lucrări (exemplu):

De exemplu, să presupunem că John Doe primește opțiuni pentru a cumpăra 2.000 de acțiuni ale companiei XYZ, angajatorul său, pentru 10 dolari pe acțiune. El primește opțiunile ca parte a pachetului său de despăgubiri.

Acțiunile sale se bucură de o perioadă de cinci ani, ceea ce înseamnă că nu devin exercițiu timp de cinci ani. Aceasta înseamnă că John trebuie să rămână la companie timp de cel puțin cinci ani înainte de a-și putea exercita opțiunile de acțiuni.

Vestarea este, de asemenea, comună în planurile de pensionare. De exemplu, dacă angajatorul lui John Doe se potrivește cu contribuțiile pe care le face la planul său de pensii, acele contribuții ar putea să revină, de exemplu, la trei ani. Acest lucru înseamnă că, deși angajatorul este de acord să adauge bani suplimentari, liberi în contul de pensionare al lui John, banii liberi nu devin efectiv cei trei ani.

Variația accelerată are loc atunci când o opțiune de acțiuni devine exercitabilă mai devreme decât era programat inițial. Deci, dacă Compania ABC vine și cumpără o participație de 51% din Compania XYZ, aceasta reprezintă o schimbare a controlului, iar opțiunile lui John Doe ar putea fi vândute automat, deși perioada de cinci ani nu a trecut. John își exercită opțiunile la 10 dolari pe acțiune, vinde acțiunile cu 20 de dolari pe acțiune și pleacă cu un profit ordonat.

De ce este important:

Vestarea este o tactică pentru încurajarea loialității angajaților. Vestea poate fi o rată de șomaj pentru angajați, deși pot exista unele consecințe fiscale. În funcție de tipul de opțiune, de exemplu, John Doe ar putea fi nevoit să plătească impozite pe valoarea grantului acțiunilor ($ 10), precum și câștigurile de capital din profitul din vânzarea acestor acțiuni.