Întrebați Brianna: Cum evalu o ofertă de muncă?

"Întreabă-l pe Brianna" este o coloană Q & A pentru 20 de ani sau altcineva care începe. Sunt aici pentru a vă ajuta să vă gestionați banii, să găsiți un loc de muncă și să achitați împrumuturile pentru studenți - toate chestiile din lumea reală, pe care nimeni nu ne-a învățat să le facem în facultate. Trimiteți-vă întrebările despre viața postgradativă la adresa [email protected].

Întrebarea săptămânii:

"Am o ofertă pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Cum să decid dacă este potrivit pentru mine sau dacă salariul este corect?"

Vânătoarea de locuri de muncă se poate simți ca un decathlon: multiple concursuri, mulți concurenți și un victor - sperăm că voi. Există atât de multe evenimente individuale, de la revizuirea CV-urilor până la post-interviu mulțumesc, puteți simți nimic altceva decât epuizarea în momentul în care primiți acel apel de felicitare sau e-mail.

Dar ține-ți energia. Evaluarea imediată a unei oferte poate fi diferența dintre a-ți lua o treabă și ai realiza că ai făcut o greșeală uriașă, forțându-ți să începi procesul de căutare de locuri de muncă de la început.

Desigur, este posibil să nu aveți luxul de a cântări mai multe opțiuni. Dar chiar dacă aveți o singură ofertă, puteți să vă gândiți critic la modul în care puteți profita din plin de oportunitate - și dacă doriți să negociați pentru avantajele pe care le prețuiți în mod deosebit, cum ar fi asigurarea de sănătate începând din prima zi.

După ce ați făcut dansul fericit, vă mulțumim managerului de angajare și solicitați 24 de ore să răspundeți. Apoi utilizați următorul cadru pentru a evalua poziția din toate unghiurile.

Îmbunătățiți-vă inteligența salarială

Salariul propus va avea un mare efect asupra stilului tău de viață de zi cu zi și a puterii tale de câștig în viitor, deci asigura-te că știi ce merită. Utilizați resursele, cum ar fi PayScale sau Salary.com, pentru a găsi suma medie pe care rolul dvs. comandă în locul în care locuiți.

Rick Sass, antrenor de carieră la Lee Hecht Harrison lângă Seattle, recomandă să aveți două numere gata, în mod ideal înainte de a intra în oferta oficială: salariul pe care doriți să-l faceți (de exemplu, 55.000 $) și o sumă mai mică pe care sunteți dispus să o acceptați, Suma de 50.000 de dolari, care se referă la salariul mediu sau la salariul mediu pentru copiii de 25-34 de ani în toate mediile de învățământ, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Dacă nu ați împărtășit deja aceste așteptări salariale sau istoricul plăților, nu faceți acest lucru încă.

"Prima persoană care dă un număr este în general ratat", spune Sass.

Gândiți-vă dincolo de plățile de bază

Transformați-vă atenția lângă beneficiile angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate și cotizațiile de pensionare. Acestea se adaugă: În septembrie 2016, 31,4% din ceea ce au plătit angajatorii pentru compensarea totală a lucrătorului civil era pentru prestații neplacute, arată Biroul statisticilor muncii.

Întrebați managerul de angajare pentru un rezumat al pachetului total. Acesta ar trebui să includă o perioadă de plată compensată, costuri extra-de buzunar pentru asigurarea de sănătate și dacă compania dvs. oferă un plan de pensionare sau contribuții de potrivire. Verificați dacă există cerințe de mandat pentru a participa la oricare dintre aceste programe.

Luați în considerare și prioritățile dvs. de necompensare. S-ar putea ca concertul dvs. să includă o misiune socială puternică, o navetă mai rezonabilă, un șef angajat să vă consilieze sau să experimenteze lucrul pentru o companie cu nume mari.

Dacă oferta verifică majoritatea caselor pentru salariu, beneficii și valori, este timpul să negociem.

Fii flexibil și încrezător

Angajatorul vă va aștepta să negociezi, așa că nu lăsați nervii sau teama de a părea aberați să vă împiedicați. Dacă salariul propus este mai mic decât ceea ce meritați, spuneți mulțumesc pentru ofertă și apoi contrare ceea ce credeți că este potrivit pentru abilitățile și experiența dvs.

În cazul în care negocierile salariale stau, cereți în schimb pentru un beneficiu non-salariu pe care îl prețuiți. Aceasta ar putea fi opțiunea de a lucra de la distanță o zi pe săptămână sau un bonus de semnare, spune Sass.

Când Camille Galles căuta un nou post de vânzări în industria media digitală, ea a avut patru oferte de muncă. Unul a fost un startup care nu a oferit-o la fel de mult în salariu ca societățile mai bine stabilite. Dar când a cerut un bonus de semnare și un bonus suplimentar bazat pe performanță după primele 90 de zile de la lansare, lansarea a fost făcută.

Acum, Galles, în vârstă de 31 de ani, este CEO-ul companiei proprii de publicitate digitală cu trei persoane. Cântărirea diferitelor oferte de locuri de muncă bazate nu numai pe salariu, ci pe cât de mult ar putea învăța în fiecare rol la ajutat să ajungă acolo unde este, spune ea.

"Chiar mi-a dat combustibilul să rămân cu doi pași înainte de colegii mei".

Brianna McGurran este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finanțe personale. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Acest articol a fost scris de Investmentmatome și a fost inițial publicat de The Associated Press.