Definirea și exemplul planului de cafea
Noul proprietar al fostei cafenele ”Guguță”, despre planurile pentru terenul din centrul Capitalei
Cuprins:
- Ce este:
- Compania XYZ contribuie cu bani la planul de cantină luând deduceri din salariile angajaților (cei care participă la plan). Aceste deduceri nu sunt supuse impozitelor FICA sau a șomajului.
Ce este:
Planul de beneficii este un tip de program angajat-beneficiu recunoscut în secțiunea 125 din Codul de venituri interne Cum funcționează (Exemplu): Să presupunem că Compania XYZ are 100 de angajați și ar dori să înceapă să ofere asigurări de sănătate. Ea contactează un asigurător și deschide un plan de cantină. Planul permite angajaților să cumpere asigurări medicale, stomatologice și vizuale pe o bază prealabilă. Prin plan, compania decide, de asemenea, să ofere asistență pentru adopție și asigurare pe termen lung a grupului. Un aranjament flexibil de cheltuieli (FSA) este, de asemenea, un avantaj comun al cantinei.
Compania XYZ contribuie cu bani la planul de cantină luând deduceri din salariile angajaților (cei care participă la plan). Aceste deduceri nu sunt supuse impozitelor FICA sau a șomajului.
Un plan de cantină, după nume, permite angajaților să aleagă ce beneficii doresc de la plan. Trebuie să aibă un document scris care explică cine este eligibil să participe.
De ce este important:
Planurile de cafenele permit angajaților să cumpere beneficii cu bani care nu au fost impozitați. Acest lucru economisește o sumă considerabilă de bani și îi ajută pe angajatori să-și păstreze talentul.
