Economia șomajului

Nu există prea multe lucruri pe care oamenii nu le vor face pentru a-și găsi un loc de muncă. O să-și părăsească patria, să-și lase familiile și să se ridice cu aproape orice greutate pentru șansa de a-și câștiga existența. Ocuparea forței de muncă, unul dintre cele mai mari stimulente economice pe care le-a cunoscut vreodată lumea, a fost un factor social de conducere de milenii. Și s-ar putea argumenta că acesta este unul dintre principalele motive pentru care există astăzi America.

Puritanii au fost câțiva dintre primii homosexuali americani. Revărsați de Biserica Angliei și discriminați în țara lor de origine, Puritanii erau excluși de la cele mai multe locuri de muncă din Anglia. De fapt, puritanul a fost un termen derogatoriu pe care cei mai buni calvinisti nu i-au numit-o niciodata. Deoarece agricultura a devenit neprofitabilă pentru familiile singure în Anglia, grupul a decis să înceapă o nouă comunitate într-o țară în care nu ar fi interzise de locuri de muncă și, ca o preocupare secundară, unde ar putea găsi un stat creștin ideal. orice altă componentă a unei piețe libere, oferta și cererea de muncă determină ce salarii vor fi plătite și câte persoane vor fi angajate. În funcție de starea economiei, ar putea exista o lipsă sau un deficit de lucrători. Atunci când o economie este în plină expansiune, sunt necesare lucrători și salariile tind să crească. Atunci când o economie contractează, lucrătorii sunt concediați și salariile tind să scadă.

Angajarea totală este o indicație a sănătății economice. Pentru a înțelege cifrele trebuie să existe o indicație mai puternică în ce direcție se îndreaptă economia.

În fiecare lună, Biroul de Statistică a Muncii (BLS) din cadrul Departamentului de Muncă al SUA analizează un eșantion de aproximativ 140 000 de întreprinderi pentru a obține date detaliate despre ocuparea forței de muncă, orele și salariile. De asemenea, aceștia contactează 60 000 de gospodării - aproximativ 110 000 de persoane - pentru a elimina datele.

Datele separă mai întâi americanii în trei mari categorii:

1) Angajați

: Pentru a fi clasificați ca angajați, face parte din forța de muncă civilă, indiferent dacă este în concediu, concediu medical sau altele asemenea. 2) Șomeri

: Pentru a fi clasificați ca șomeri, o persoană este fără locuri de muncă, dar trebuie să poată lucra și trebuie au căutat un loc de muncă timp de cel puțin patru săptămâni. 3) Nu în Forța de Muncă

: Dacă o persoană nu este pe piața forței de muncă, el nu este inclus în numerele de muncă sau de șomaj. Pentru a fi încadrat în categoria forței de muncă, o persoană nu este nici angajată, nici nu a căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni. Acești oameni sunt adesea pensionari, care frecventează școala, în casele de îngrijire medicală sau în închisori sau fac parte dintr-o activitate militară activă. Există un subgrup semnificativ de persoane care nu se află în forța de muncă numită

Muncitori descurajați . Ei nu sunt angajați și nu au căutat locuri de muncă pentru că anterior nu au reușit să-și găsească locul de muncă, cred că nu există nimic, nu dispun de competențele necesare sau se confruntă cu un fel de discriminare. Lucrătorii descurajați pot arunca o cheie statisticile privind șomajul. În unele cazuri, creșterea șomajului este de fapt un semn bun, deoarece un număr mare de lucrători descurajați sunt suficient de optimiști pentru a începe să caute din nou locul de muncă. Căutând locuri de muncă, clasificarea lor se schimbă de la "nu în forța de muncă" la "șomeri". În schimb, muncitorii care renunță la forța de muncă și se deplasează de la "șomeri" la "lucrători descurajați" pot provoca o scădere neintenționată a ratei șomajului.

Cine lucrează?

Puteți obține un cont mai detaliat despre cine lucrează într-o economie prin vizitarea tabelului Rata de participare a Forței de muncă civile BLS, pe care îl puteți găsi aici. Aceasta scade forța de muncă pe etnie, sex și vârstă în ultimii 20 de ani și proiectează tendințele forței de muncă în următorii 10 ani.

Potrivit rapoartelor BLS, în ultimii 10 ani sa înregistrat o creștere de + forța de muncă și o scădere cu -1,3% pentru albii. Acest lucru nu înseamnă că a existat o schimbare de atitudine demografică în privința muncii, în schimb este vorba de o creștere a populației hispanice ca procent din populația totală.

# -Ad_banner_2- # Obținerea unui loc de muncă integral

Economiștii se simt în contradicție unul cu celălalt, dar un lucru asupra căruia sunt de acord este că nu există nici o șomaj de 0%.

Keynesienii de la începutul secolului al XX-lea credeau că Banca Centrală ar putea induce angajarea completă prin creșterea constantă a ofertei de bani. Câțiva ani mai târziu, câștigătorul premiului Nobel, Milton Friedman, a explicat că această tactică va determina creșterea inflației mai repede decât pot fi făcute locuri de muncă. El a inventat termenul "rata naturală a șomajului" pentru a indica cel mai scăzut nivel al șomajului care poate fi susținut într-o economie, de obicei în cazul în care PIB-ul este egal cu potențialul de producție. În ultimii 20 de ani, rata naturală a șomajului din S.U.A. a atins aproximativ 6%.

Dar nu toate șomajul este creat egal. Există trei tipuri de șomaj, una permanentă și două temporare:

1) Șomajul prin fricțiune:

Șomajul prin fricțiune este permanent. Oamenii sunt întotdeauna concediați sau lăsând loc de muncă pentru a găsi altele noi. Din cauza acestei tendințe naturale a oamenilor de a-și schimba locul de muncă, rata șomajului nu poate ajunge niciodată la zero. 2) Șomajul ciclic:

Șomajul ciclic este cauzat de ciclul economic și este considerat de majoritatea oamenilor ".“ Într-o recesiune economică, angajatorii trebuie să reducă costurile și trebuie să concedieze lucrătorii. 3) Șomajul structural:

Șomajul structural este cauzat de schimbarea cererii de competențe sau de schimbarea cererii de forță de muncă a unei zone geografice. Lucrătorii se află în șomaj deoarece nu pot dobândi noile abilități necesare sau nu se pot muta în noua regiune pe care piața o cere. Job Lags

Este ușor pentru lucrătorii șomeri să devină frustrați atunci când au auzit că o economie ei încă nu pot găsi locuri de muncă. Cum se pot îmbunătăți lucrurile cu atât de mulți care nu au încă de lucru?

Când o economie începe să se amelioreze, companiile nu angajează imediat. Pe măsură ce continuăm să lucrăm prin daunele provocate de cea mai recentă recesiune, economiștii prezic că americanii vor încetini să-și mărească cheltuielile pe bunuri și servicii. Majoritatea vor continua să plătească datorii.

Aceasta este o veste proastă pentru întreprinderile care se bazează pe consumatorul american și nu vor avea niciun stimulent să accelereze producția și să angajeze mai mulți muncitori. În plus, când cererea crește în cele din urmă, întreprinderile plătesc, în general, ore suplimentare angajaților actuali înainte de a investi în costurile de instruire și de înființare a persoanelor noi.

Acest interval de angajare poate fi oriunde, de la șase luni până la doi ani, în urma recuperării.

Dacă sunteți pregătit pentru vesti bune și doriți să aflați mai multe despre modul în care lumea a supraviețuit cu succes recesiunilor în trecut, vă rugăm să faceți clic aici pentru articolul nostru care trebuie citit, O analiză a recesiunilor economice anterioare.