Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)

conține standarde americane de drept al muncii bine cunoscute privind salariul minim, salariul minim și munca copiilor, printre altele.

Cum funcționează (exemplu):FLSA

Departamentul de Muncă. FLSA stabilește un salariu minim federal și prevede standardele pentru plata orelor suplimentare (în prezent 150% din rata salariului obișnuită a unui lucrător pentru toate orele de peste 40 într-o săptămână de lucru).

FSLA este, de asemenea, instrumental în reglementarea numărului de copii care pot lucra. Pe lângă munca agricolă, copiii trebuie să aibă cel puțin 16 ani pentru a lucra în majoritatea locurilor de muncă. Există, de asemenea, restricții ce fel de muncă pot face copiii sub vârsta de 16 ani. Aceste locuri de muncă considerate prea periculoase de către secretarul forței de muncă necesită ca lucrătorii să aibă cel puțin 18 ani. Departamentul Muncii aplică legea prin proceduri administrative sau prin acțiuni în justiție. Are puterea de a recupera salariile pentru lucrătorii care nu au beneficiat de un salariu potrivit cifrelor indicate în FLSA. Departamentul Muncii poate amenda și angajatorii care încalcă legile muncii. În funcție de natura, gravitatea și frecvența încălcărilor comise, pot fi aplicate penalități de până la 100 000 USD. [Pentru mai multe informații specifice privind standardele corecte de muncă, consultați site-ul Direcției Muncii.]

De ce contează:

Drepturile lucrătorilor sunt fundamentale pentru bunăstarea generală a unei economii. FLSA garantează drepturi de bază și are drept scop să ofere salarii corecte și un mediu de lucru sigur pentru toți lucrătorii din America, indiferent de rasă, vârstă, sex și / sau naționalitate.