Inegalitatea veniturilor: cele mai bune & cele mai grave companii
1/2 Lectia 1559 Clasa 9 Inegalitati ce se reduc la inegalitati clasice: Inegalitatea mediilor
Cuprins:
- Cel mai rău: cea mai mare inegalitate
- 1. Abercrombie & Fitch
- Salariu de top executiv: 48 de milioane de dolari (Michael Jeffries)
- Salariul mediu al angajaților: 4.857 dolari (mulți angajați cu amănuntul cu normă întreagă)
- Raportul cel mai ridicat la media: 9.897
- Alți comercianți cu amănuntul cu raporturi peste 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Salariu de top executiv: 378,0 milioane de dolari (Timothy Cook)
- Salariul mediu al angajaților: 166 026 dolari
- Raportul cel mai ridicat la media: 2,277
- Alte companii de tehnologie cu rapoarte de peste 1000: Oracle, Computer Sciences
- Cel mai bun: cea mai mică inegalitate
- 1. Zions Bancorp
- Salariu de top executiv: 2,2 milioane de dolari (Harris Simmons)
- Salariul mediu al angajaților: 82.434 $
- Raportul cel mai ridicat la media: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Topul salariilor executive: $ 974,750 (Marc Hamburg)
- Salariul mediu al angajaților: 31 993 dolari
- Raportul cel mai ridicat la media: 30
- 3. Amazon.com
- Executivul de top plătește: 1,7 milioane de dolari (Jeff Bezos)
- Salariul mediu al angajaților: 40.712 dolari
- Raportul cel mai ridicat la media: 41
- 4. Southwest Airlines
- Salariu de top executiv: 6,6 milioane de dolari (William Way)
- Salariul mediu al angajaților: 69.104 USD
- Raportul cel mai ridicat la media: 95
Sunt CEO plătiți suplimentar? Un CEO își petrece de obicei întreaga carieră făcându-și drumul până pe scara corporativă, înainte de a fi recompensat cu un salariu de mulți milioane de dolari. Unii ar spune că a câștigat-o. Dar muncitorii de la aceste corporații lucrează foarte greu și sunt adesea norocoși să ia vreodată un salariu de șase cifre. Care este raportul corect între CEO și salariul mediu al lucrătorilor?
Investmentmatome a examinat despăgubirea celui mai bine plătit angajat din 500 de mari companii din S.U.A. și a comparat-o cu compensarea unui lucrător mediu la acea companie. În timp ce fiecare CEO face de multe ori câștigurile salariaților obișnuiți, inegalitatea este mult mai dramatică la unele companii decât altele. În medie, raportul dintre cele mai mari și cele medii de compensare pentru cele 500 de companii din S & P500 a fost de 414, ceea ce înseamnă că CEO-ul primește 414 dolari pentru fiecare $ 1 pe care un salariat mediu îl câștigă. Mai jos sunt câteva dintre cele mai bune și cele mai grave companii americane din punctul de vedere al inegalității veniturilor.
