Liderii: Nu incercati sa faceti totul - Veti sfarsi pana la realizarea nimicului
CUZA - Dor de casa ft. Irina Rimes, George Hora, Carmen Tanase
Deci, ei merg în jurul biroului, verificând constant oamenii, spunându-i constant cum să facă ceva, oferind în mod constant o intrare, chiar și atunci când nu este cerută. Ei iau o mulțime de sarcini pe care, probabil, nu vor avea timp să le finalizeze. Ei rezolvă problemele pentru toată lumea, oferindu-le nimic pentru a-și da seama de ei înșiși.
Dacă acesta este stilul tău de conducere, ai putea crede că ești un mare supraveghetor. Dar, la fel de ciudat ca suna, implicarea asta în rutina zilnică și în rolurile angajaților tăi poate crea un mediu de lucru toxic și neproductiv.
S-ar putea să nu fiu CEO al unei companii Fortune 500 sau fondatorul unei creșteri tech, dar am reușit să învăț această lecție în cursul anului în calitate de redactor-șef al ziarului colegiului meu. Și am învățat-o așa de greu.
Fresh-faced și nesigur
Un lider tânăr și zdrobitor în cea mai mare poziție a carierei mele tinere, am vrut să dovedesc tuturor celor din staff-ul meu de 40 că eram un mare manager și rezolvarea problemelor. Mi-a fost deja o presiune de presiune, așa că lipsa mea de locuri de muncă jurnalistică imparțială în sala de știri și (din moment ce am îmbunătățit) un sentiment de punctualitate teribil de nedezvoltată nu a ajutat-o.
Soluția mea pentru problema mea? M-aș plimba tot timpul prin știri, întrebându-mă ce se întâmplă. Aș lucra la nopți târzii și am pus hârtia, chiar dacă nu aveam toate abilitățile necesare pentru a supraveghea producția de noapte târzie. Aș face orice și tot ce am putut pentru a afirma că eram supraveghetorul și că am fost acolo dacă ar fi o problemă - chiar dacă nu știam cum să o rezolv.
Am încercat să fiu totul pentru toată lumea. Și am încercat să fac tot ce nu m-am specializat. Eram ineficient în rolul meu de lider al casei de știri să fac o grămadă de lucruri pe care altcineva să le fi făcut mai bine. ajutați angajații să facă totul, aș fi fost în curs de dezvoltare unele dintre îmbunătățirile noastre mai mari, cuprinzătoare și de lucru cu editorii pe proiecte de formă mai lungă.
În timp ce am fost încercarea de a edita atât de hârtie și de a supraveghea operațiunile de știri, editarea către angajați mai bine pregătiți și concentrarea mai multor timpuri asupra modului în care aș putea ajuta studenții să aterizeze într-adevăr stagii de practică.
Lucrarea unui lider nu este niciodată o lucrare pentru alții sau o cunoaștere totală. Mai degrabă, munca unui lider este de a oferi angajaților mijloacele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile și a le ține la răspundere față de organizație. Hyper-managementul este un semn de insecuritate; siguranța nedeterminată distruge complet un loc de muncă sănătos
O schimbare spre bine
Momentul în care am început să-mi dezvălui sarcinile celor care au fost instruiți să le facă și în momentul în care am început să pun în aplicare politica internă " cu excepția cazului în care există o problemă sau o întrebare: "Am început să văd imediat o schimbare a culturii redacției.
În loc să aștepte direcția, mulți angajați au început să aibă încredere în instinctele lor. Conducătorii biroului din newsroom au simțit că aveau suficientă jurisdicție pentru a-și dezvolta propriile subculturi de echipă. Serialele majore și proiectele de știri au fost conceptualizate și implementate, deoarece am făcut o parte mai mare din slujba mea de a le dezvolta împreună cu personalul.
În general, totul a făcut mai mult sens. M-aș putea concentra pe experiența angajaților și pe probleme mai mari, în timp ce editorul și editorii de birou au gestionat toate lucrurile de zi cu zi.
Fii cinstit cu tine
Fa-o: Nu esti renaissance barbat sau femeie pe care crezi ca esti. Indiferent de statura sau titlul, pur și simplu nu este suficient să vă răspândiți în fiecare aspect al afacerii dvs. Angajații dvs. sunt aici pentru a lucra din greu și pentru a vă ajuta să vă dezvoltați organizația și munca dvs. pentru a vă asigura că au tot ce au nevoie.
Dar nu faceți nimic pentru nimeni, încercând să fiți totul pentru toată lumea.
