#NotEqualYet: Realitatea de gen la locul de muncă |
Este ușor să credem că am obținut egalitate de gen. Femeile, atât de iconice le cunoaștem prin nume și inițiale - Oprah, Hillary, RBG - au zdruncinat o mare parte din plafonul de sticlă. Egalitatea nu este o lume în care pantalonii lui Hillary Clinton primesc mai multă atenție decât politica ei sau în care companii de frunte precum Facebook și Google sunt în mare parte dominate de bărbați. Din păcate, sexismul este, din păcate, totuși prea obișnuit în aproape orice domeniu, iar schimbarea este puțin probabilă fără o schimbare în normele corporatiste.
Pentru a înțelege mai bine disparitățile de gen în America de astăzi, Palo Alto Software a realizat un sondaj de peste 1000 de bărbați și femei la toate nivelurile profesional. Sondajul a pus întrebări cu privire la modul în care bărbații și femeile simt că sunt tratați la locul de muncă, beneficiile pe care companiile le oferă și cum au afectat copiii cariera lor.
Femeile sunt tratate diferit față de bărbați, Deși am înregistrat progrese în ultimele câteva decenii - lucrăm la adoptarea legislației care sprijină egalitatea de gen la locul de muncă - există norme culturale inerente care sunt greu de schimbat prin adoptarea unei legi. Potrivit sondajului, peste cinci ori mai multe femei se simt discriminate într-un loc de muncă datorită genului lor decât bărbații.
Nu este vorba doar de Beyoncé și Sheryl Sandberg care sunt bolnavi de a fi numit șef. Femeile în general sunt aproape de două ori mai susceptibile de a fi numite șefi într-un cadru profesional decât colegii lor de sex masculin - și asta nu este un lucru bun. Bossy este sinonim cu anxietate, împingere, dominare și control.
Faceți clic pentru a Tweet aceste date.
Potrivit Universității din Denver, mai puțin de 20% din rolurile de lider în America de corporații sunt deținute de femei. Dacă femeile sunt minoritatea atunci când vine vorba de leadership în lumea afacerilor, de ce este faptul că sunt aproape de două ori mai susceptibile de a fi numiți șef? Este o normă corporativă să creadă că femeile care sunt încrezătoare, decisive și responsabile au deficiențe de personalitate, în timp ce este normal ca bărbații să demonstreze aceleași calități.
Copiii au impact profesional mai mult decît bărbații
Statele Unite sunt singura țară în curs de dezvoltare din lume care nu dispune de concediu de maternitate plătit. Marea Britanie și Australia permit un an întreg de concediu (cea mai mare parte a plătit), în timp ce SUA oferă doar 12 săptămâni
concediu neplătit
Faceți clic pentru a afișa aceste date pentru ca părinții să împartă responsabilitățile de îngrijire a copilului acasă, adesea mama își sacrifică cariera să se concentreze asupra familiei. Cu o lipsă a opțiunilor de concediu de maternitate, femeile au mult mai multe șanse de a-și petrece timp liber sau de a renunța la carieră atunci când au copii. Faceți clic pentru a afișa aceste date
Când femeile se întorc la serviciu după ce au copii, au luat mai mult sau mai puțin timp liber, adesea sunt privite ca fiind mai mult răspunzătoare decât colegii lor de sex masculin cu copii:
Faceți clic pentru a afișa aceste date.
Femeile care se află la vârsta cea mai frecventă pentru a începe o familie sunt adesea la vârful carierei. Potrivit unui studiu recent realizat de Payscale.com, atât femeile, cât și bărbații vor avea o creștere a salariilor de aproximativ 60% până la vârsta de 30 de ani. Până la vârsta de 39 de ani, creșterea salarială a femeilor este stagnantă. Atunci când femeile au cea mai mare probabilitate de a părăsi forța de muncă și de a începe o familie, potențialul lor de câștig este cel mai mare.
Din păcate, lăsarea forței de muncă în acest moment crucial este foarte dăunătoare pentru câștigurile pe viață. Un studiu realizat de Harvard din 2010 a constatat că femeile cu înaltă calificare cu copiii fac semnificativ mai puțin decât atât bărbații, cât și cei de sex feminin. Femeile M.B.A. care au decolat 18 luni de la cariera lor pentru a creste copiii castiga cu 41% mai putin in medie decat barbatii M.B.A. America corporativa pierde o parte talentata a fortei de munca prin aplicarea esentiala a unei bariere invizibile pentru femeile cu copii.
O schimbare a culturii corporatiste este binevenită, indiferent de sex.
În timp ce bărbații pot avea un avantaj profesional, ambele sexe recunosc că este necesară o schimbare a culturii corporative pentru a echilibra condițiile de joc. Indiferent de gen, peste jumătate dintre proprietarii de afaceri și directorii executivi declară că ar putea să-i îngăduie pe angajați să aducă copiii în birou ocazional și adecvat.
În timp ce peste jumătate dintre proprietarii de afaceri bărbați și femei ar lua în considerare oferirea acestor tipuri de beneficii, procent în prezent. De ce este faptul că un astfel de procent mic face de fapt saltul? Poate că nu au modele de calitate? Poate că le este frică de ce ar gândi angajații lor? Aici este nevoie să se schimbe o schimbare a culturii corporative.
În plus, peste o treime dintre muncitori, bărbați și femei, ar lua în considerare posibilitatea de a-și aduce copiii în birou ocazional, dacă ar fi permis. Angajații sunt dispuși să facă o schimbare, totuși majoritatea companiilor sunt încă reținute.
Faceți clic pentru a afișa aceste date
Companiile care au făcut saltul pentru a oferi beneficii mai mari părinților care muncesc au angajați mai fericiți și mai productivi. Dintre respondenții din sondaj, care au simțit că angajatorii lor au oferit suficientă flexibilitate, 36% au afirmat că copiii nu și-au afectat în nici un fel cariera, iar 26% au spus că au făcut copiii să se simtă mai productivi și să se concentreze la locul de muncă. de către economiștii Francine D. Blau și Lawrence M. Kahn, participarea SUA la forța de muncă a femeilor a scăzut la a 17-a din a șasea dintre țările dezvoltate în 1990. După cum arată datele, multe alte națiuni au văzut o creștere substanțială a participării la locul de muncă,, care nu a înregistrat aproape nicio creștere în această perioadă. Aceasta nu este pentru că femeile nu sunt calificate să lucreze sau nu doresc să fie angajate. După cum vedem, femeile părăsesc forța de muncă, deoarece este logic să abandoneze un mediu care nu-și susține obiectivele.
Faceți clic pentru a afișa aceste date
Odată ce locul de muncă american sprijină femeile și familiile,. Atât angajații de sex masculin, cât și cei de sex feminin vor saluta o schimbare a culturii companiei care să încurajeze echilibrul între viața profesională și cea de familie și conducerea femeilor. Este de datoria liderilor noștri de a face schimbările pe care angajații lor doresc să le vadă dacă Statele Unite doresc să mențină talente de calitate și să rămână competitive în economia globală.
