Este ușurința cu care o forță de muncă poate schimba industria, se poate recalifica noi locuri de muncă și transferul către alte sectoare.

Cum funcționează (Exemplu):

De exemplu, luați în considerare livrarea de gheață sau reparația mașinii de scris. Cu o sută de ani în urmă, înainte de apariția frigiderului și a calculatorului, aceste slujbe erau foarte importante și importante. Pe măsură ce tehnologia a evoluat, aceste locuri de muncă s-au evaporat. Persoanele care au livrat gheață sau mașini de scris reparații au trebuit să găsească locuri de muncă în industriile noi pentru a câștiga venituri, ceea ce ar fi putut cere cel mai mult, dacă nu tuturor, acestor muncitori să învețe noi competențe și să urmărească alte interese. Gradul în care au fost capabili să "sară" cu ușurință în industrii noi a fost un semn al mobilității profesionale a țării

.

De ce contează: Mobilitatea ocupațională a forței de muncă îngrădește o economie și o izolează din crize. Atunci când o forță de muncă este capabilă să se deplaseze de la o industrie la alta sau de la un tip de loc de muncă la altul relativ rapid, numărul șomajului scade și crește productivitatea. Atunci când mobilitatea profesională profesională nu există, lucrătorii tind să se bazeze pe un set de competențe și nu pot schimba cu ușurință sau deloc locuri de muncă. În multe cazuri, guvernele alocă fonduri pentru recalificarea și educația lucrătorilor pentru a menține o mobilitate profesională ridicată a forței de muncă.