Pregătirea pentru Legea privind îngrijirea accesibilă: Sfaturi pentru întreprinderile mici

Încercați să vă dați seama cât de bine vă puteți pregăti afacerea pentru implementarea iminentă a Actului accesibil de îngrijire (ACA)? M-am așezat cu CEO-ul nostru aici, la Software Advice, Don Fornes, pentru a avea o mai bună manevră asupra modului în care actul va afecta compania noastră și alte întreprinderi mijlocii. El mi-a ajutat să-mi înfășez capul în jurul impactului ACA asupra companiei noastre și am venit cu cinci sfaturi utile pentru alte companii care se găsesc în aceeași barcă. Sfat # 1: Nu schimbați planurile de angajare doar din cauza ACA

Practic, continuă să faci ceea ce faci. Dacă compania dvs. crește, nu vă opriți doar pentru că credeți că ACA va crește costurile de asistență medicală. De fapt, a fi un grup mare ar putea fi chiar un lucru bun.

Pentru noi, la Software Advice, mai mare este mai bine. Deși este adevărat că unele costuri ale unor grupuri mari pot crește datorită regulii de plată sau de joc, majoritatea întreprinderilor mari oferă deja o acoperire care îndeplinește cerințele ACA. Și nu există o limită maximă deductibilă pentru grupuri mari, ceea ce va ajuta la controlul costurilor premium. În cel mai rău scenariu, grupurile mari ar trebui să se aștepte doar să-și vadă costurile de îngrijire a sănătății crescând de la cinci la zece la sută.

Sfat # 2: Întârzierea acoperirii în timp ce praful curăță

Guvernul poate încă să întârzie sau să modifice unele prevederi ale ACA care s-au dovedit a fi imprevizibile pentru entitățile publice și private.

Sfatul lui Don: Asteptați cât mai mult posibil pentru a vă reînnoi acoperirea. Companiile nu trebuie să respecte cerințele ACA până în ianuarie 2014, deci compania noastră a decis să colaboreze cu brokerul nostru pentru a întârzia reînnoirea acoperirii până în decembrie. În acest fel, putem păstra acoperirea noastră actuală - ceea ce ne place - și ne permitem să avem timp pentru a vedea dacă guvernele se sprijină pe alte părți ale legii.

Sfat # 3: Luați în considerare auto-finanțarea

În cadrul unui plan de asigurare de sănătate complet asigurat, angajatorul plătește prime unui transportator de asigurare care acoperă costul creanțelor depuse de angajați. Cu un plan auto-finanțat, angajatorul plătește pentru pretențiile de asistență medicală ale angajaților, presupunând riscul acoperit anterior de transportator. Angajatorul poate alege ce acoperire să furnizeze și cât de înalt să poată stabili prime, deductibile și copaye ale angajaților. Angajatorii pot alege să administreze singur planul sau să se angajeze cu un transportator de asigurări sau cu un administrator de terță parte (TPA).

De ce ar angaja acest risc angajatorul? Dacă aveți angajați sănătoși, puteți considera că pretențiile dvs. totale ar costa mult mai puțin decât primele care ar rezulta din evaluarea comunității pentru un grup mic. Deci, în mod esențial, plasați un pariu că nu aveți nevoie de asigurare. În cadrul unui plan cu auto-finanțare, angajatorii își bazează valoarea creanțelor așteptate la istoricul creanțelor angajaților și la utilizarea lor, mai degrabă decât să fie concentrate în ratingul comunitar. Planurile de auto-finanțare sunt, de asemenea, scutite de impozitele de primă de stat, ceea ce duce la o economie de impozit de aproximativ 2% pe an, comparativ cu planurile pe deplin asigurate.

Sfat # 4: Luați în considerare un plan de sănătate contingent de sănătate

un "plan de sănătate contingent de sănătate", care impune angajaților să îndeplinească anumite cerințe de sănătate pentru a primi stimulente, cum ar fi asistența medicală integral subvenționată. Aceste stimulente pot fi legate de proiecții biometrice, de a obține o lovitură de gripă sau de a participa la provocări de sănătate orientate spre obiective

Beneficiile abundă: angajații mai sănătoși sunt mai puțin susceptibili de a depune cereri de despăgubire, Actualizați-vă bugetul pentru a reflecta costurile crescute

Având în vedere că costurile tuturor se vor ridica, dați seama unde vă aflați. Uită-te la opțiunile de acoperire disponibile pentru compania ta și estima cât de mult ar trebui să renunți pentru fiecare rezultat posibil.

În timp ce acest articol probabil nu a răspuns la toate întrebările - 2700 de pagini de text sunt obligate să conducă la mai mult decât un pic de zgârieturi. Sper că sfaturile lui Don vă vor ajuta să vă luați decizii mai informate. Cel puțin, sper că acestea vă vor permite să întrebați întrebările corecte și să navigați cu succes pe dvs. și pe compania dvs. prin trecerea la ACA

Acest articol a fost prezentat inițial pe The New Talent Times. Pentru a citi mai mult, dați clic aici.

[Photo courtesy of Freestock.ca]