Î: Cum îți poți apropia angajații?

Următoarele răspunsuri sunt furnizate de Consiliul Young (YEC), o organizație invitată numai din partea celor mai promițători tineri din lume. În parteneriat cu Citi, YEC a lansat recent #StartupLab, un program gratuit de mentorat virtuală, care ajută milioane de oameni să înceapă și să își dezvolte afacerile prin chat-uri video live, o bibliotecă de conținut specializat și lecții de e-mail

1. Discutați despre ceva pe care nimeni nu poate pretinde expertiza

Găsiți un subiect care face pe toată lumea să înțeleagă că trebuie să învețe, să nu învețe, să dicteze sau să conducă. Lucrați împreună pentru a descoperi informații despre acest subiect. Pe lângă faptul că este distractiv, poate avea efecte surprinzătoare în timp în brainstorming creativ, strategie și relații cu clienții, apropiindu-vă în același timp de echipa dvs.

- Emily Eldridge Holdman, The Remarkables

2. Găsiți râs

Știința spune că zâmbește cineva care te face mai accesibil. Zâmbind, râzând și găsind un umor obișnuit, echipa noastră oferă ore nelimitate de divertisment și glume de birou în curs de desfășurare. Indiferent dacă se trimite unii pe alții sau link-uri către popularul Tumblr, #whatshouldwecallme, biroul nostru găsește modalități de a-și face reciproc râde și, în cele din urmă, construiește o atmosferă mai bună și mai colaborantă.

- Kim Kaupe, "ZinePak

3. Faceți un triatlon

Vara trecută, am pus împreună patru echipe de relee și am participat la un triatlon de sprint (s-au alăturat și câțiva soți și copii). Chiar și cei care nu au participat la eveniment au venit să privească pe toți ceilalți și a fost o excursie excelentă în construirea de echipe. Am fost competitivi - într-un mod prietenos, bineînțeles -, dar, de asemenea, ne bucurăm. Vom face cu siguranta o alta in aceasta vara.

- Jim Belosic, Labs Shortstage / Pancake

4. Încercați Karaoke

Echipa trebuie să se distreze în afara biroului. Acest lucru face ca oamenii din echipa ta să se apropie și, în cele din urmă, îi fac să-și dorească să muncească și mai mult. În mod deosebit într-un mediu de pornire, toată lumea trebuie să se simtă ca și cum ar fi în ea împreună și vrea ca întreaga echipă să reușească. Karaoke este un amestec unic de distracție și jenă. Totuși, mesele, băuturile și filmele nu dau niciun rău.

- Carlo Cisco, FoodFan

5. Creați un Comitet de Cultură

Avem o comisie de aproximativ opt angajați din diferite departamente care planifică evenimente regulate pentru întregul nostru birou. Le-am oferit un buget generos și planifică petreceri lunare, mâncăruri speciale (shakes verde pentru ziua Sf. Paddy), ore fericite și multe altele. Din moment ce sunt angajați, ei au, de asemenea, un impuls foarte mare asupra a ceea ce ar beneficia și alți angajați. Membrii se rotesc trimestrial.

- Jesse Pujji, Ampush

6. Construiți excitare la întâlniri de dimineață

În fiecare dimineață, avem o întâlnire la ora 9:55 în care fiecare dintre noi răspunde (1) ceea ce suntem cel mai încântați să facem în acea zi și (2) niște întrebări nebunești pe care am venit cu dimineața devreme. Exemple recente includ "Cine ați fi fost într-o viață anterioară?" Și "Care este lucrul dvs. favorit despre insulele tropicale?"

- Derek Flanzraich, Greatist

7. Aduceți echipa mai aproape de echipa de sport

O modalitate de a aduce împreună o echipă de colegi este prin crearea literală a unei echipe. Fie că este vorba de dodgeball sau de softball, este minunat să avem ceva la care toată lumea așteaptă cu nerăbdare la sfârșitul zilei. Băuturile după un joc nu-i rănesc pe oricine.

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. Faceți o excursie în echipă

Fiecare echipă cu care lucrez, în primele zile, va merge împreună într-o retragere. Se poate simți ciudat sau iresponsabil să cheltuiască bani pentru a plăti pentru o vacanță de echipă, dar merită fiecare bănuț. Startup-urile sunt o luptă și trebuie să-i cunoașteți pe ceilalți războinici. Gatiti impreuna, curatati impreuna, mergeti la schi sau jucati fotbal. Oricare ar fi, stați la un loc și vă veți simți confortabil.

- Gagan Biyani, Conferința Hackerilor de Dezvoltare

9. Gazdă Regular Socials

Găzduim ore regulate și excursii fericite pentru a ne menține echipa legată și conectată. De două ori pe lună, bugetul nostru este cuprins între 100 și 200 de dolari pentru aperitive de oră fericite de o jumătate de oră sau chiar o petrecere de pizza. Când vă ocupați de șlefuire, poate fi dificil să justificați o oră de distracție - dar merită. Echipa dvs. va fi mai coerentă și gata să facă lucruri.

- Justin Beck, PerBlue

10. Dă-le Beer

Avem un kegerator în bucătăria noastră. Pe langa faptul ca acest lucru incurajeaza un mediu social, cele mai multe conflicte sunt usor rezolvate printr-o bere si o conversatie cinstita.

- Robert J. Moore, RJMetrics